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公共部门人力资源管理 版权信息
- ISBN:9787549513246
- 条形码:9787549513246 ; 978-7-5495-1324-6
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
公共部门人力资源管理 本书特色
从多层次、多维度的角度进行系统阐述,强调基本概念、基本理论、基本技能的应用,突出其可操作性的特点,向读者展示公共部门人力资源管理的*新研究成果及未来发展趋势。
公共部门人力资源管理 内容简介
公共部门人力资源管理是管理学科中一个崭新的领域,现代社会的变化和发展,决定了公共部门人力资源在国家政治、经济、文化等方面的管理和服务功能越来越重要。本教材在充分吸收国内外优秀教材编写的基础上,把握公共部门人力资源管理特点,坚持与本领域的*新学术成果紧密联系,编写体例上灵活,突破传统人力资源管理的藩篱,以案例的形式反映公共管理领域理论研究、实践与经验教训。 本书把公共部门人力资源管理分为导论、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位与人员分类管理、公共部门人员招聘与录用、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效评估、公共部门人员新酬管理、社会保险与福利制度、公共部门人员权益保障、公共部门人员职业生涯管理、公共部门人员的配置与流动等11章。试图从多层次、多维度的角度进行系统阐述,强调基本概念、基本理论、基本技能的应用,突出其可操作性的特点,向读者展示公共部门人力资源管理的*新研究成果及未来发展趋势。
公共部门人力资源管理 目录
1.1 公共部门人力资源管理概述
1.2 人力资源管理与公共部门人力资源管理
1.3 公共部门人力资源管理理论基础
1.4 公共部门人力资源管理的发展趋势
本章小结
思考题
案例分析
案例讨论题
本章参考文献
第二章 公共部门人力资源战略管理
2.1 公共部门人力资源战略管理概述
2.2 公共部门人力资源战略分析
2.3 公共部门人力资源战略实施与评估
本章小结
公共部门人力资源管理 作者简介
李涛,博士、广西民族大学公共管理系系主任、副教授。主讲课程:公共部门人力资源管理、组织行为学、劳动关系、人力资源管理、企业管理、绩效管理、电子政务。参加国际会议二次,主持或参与国家及省部级课题18项,公开发表学术论文35篇,参与学术著作编写4部。2010年前任南昌航空大学公共管理系系主任、副教授。
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