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世界500强企业培训精粹 版权信息
- ISBN:9787560975719
- 条形码:9787560975719 ; 978-7-5609-7571-9
- 装帧:70g轻型纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
世界500强企业培训精粹 本书特色
这些企业凭什么成为世界500强?是企业的领导者天赋异禀使然,还是世界***的人才云集于此的结果?《世界500强企业培训精粹》提供了*佳答案。 企业领导者用思想成就了企业,企业用体制成就了员工,而员工用行动铸就了企业的辉煌。收录于本书中的企业,在培训上各具特色,给了我们以丰富的启示。阅读本书的读者,会了解如何把员工打造成为经营圣手、管理圣手,也会逐渐掌握*佳的培训之道。
世界500强企业培训精粹 内容简介
听享受。
麦当劳要求员工不许留长发,女员工必须戴发套。餐厅内不许出售香烟和报纸。每隔一天必须擦一遍全店所有的不锈钢器材;玻璃每天都要擦;停车场每天冲水;垃圾桶每天刷洗……如此细致入微,又怎能不吸引络绎不绝的顾客呢?当然,这一切都是麦当劳员工首先要做到的,他们以身作则、承担工作责任的表现,为顾客也开了好头。 “q、s、c、v”中的“v”代表着价值,即价格合理、物有所值。“物有所值”是麦当劳对顾客的承诺,麦当劳力求让顾客用合理的价格享受到营养丰富的食品。而从这种价值上引申出的,也是员工的“价值观”。麦当劳以实
世界500
强
企业培训精粹
世界500强企业培训精粹 目录
1.西门子的“学中干,于中学”
2.麦当劳教会员工承担工作责任
3.松下电器重在“实践”
4.丰田旨在扭转员工的观念
5.宝洁是员工的终身培训课堂
6.迪斯尼的“宗教式”培训法
第二章 全方位培训
1.欧莱雅让培训步步为营
2.花旗集团的”多管齐下”
3.华为的“人才增值培训”
4.百事可乐的”三百六十度空间”
5.日立的“四位一体”培训法
第三章:多样化培训
1.思科让员工“紧张”起来
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