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人力资源管理风险点提示与规避 版权信息
- ISBN：9787301167717
- 条形码：9787301167717 ; 978-7-301-16771-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理风险点提示与规避 本书特色
国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家程向阳携业内权威法律专家为人力资源管理从业者精心打造！ 案头**、拿来即用：作者针对用人单位在对员工入职、在职、离职，以及发生劳动争议时四个阶段的管理，通过“风险提示、规避措施、关联法规、案例分析”的结构形式向读者展示出人力资源管理中的风险点，同时也给出了全面而实用的预防及解决方案。 本书读者可以享受中国劳动争议网电子版更新服务。
人力资源管理风险点提示与规避 内容简介
本书从员工入职、在职、离职、劳动争议四个阶段，针对人力资源员工管理工作，既指出了容易产生风险的关键点，同时又提供了全面而实用的预防及解决方案。使读者有效规避人力资源管理风险，预防劳动争议的发生，迅速提升人力资源管理水平，使工作更加得心应手。 另外本书还涵盖了截至本书出版*新、*全的在人力资源管理过程中需要用到的相关劳动法律法规，供读者备查。
人力资源管理风险点提示与规避 目录
**章 员工入职管理风险提示与规避
**节 远离就业歧视
第二节 杜绝非法用工
第三节 境外人员就业
第四节 有效利用录用条件
第五节 双重劳动关系
第六节 及时签订书面劳动合同
第七节 无效的劳动合同
第八节 违法约定试用期期限
第九节 违法约定试用期工资
第十节 *低工资标准
第二章 员工在职管理风险提示与规避
**节 事实劳动关系
第二节 规章制度（员工手册）的效力
第三节 违纪处理
**节 远离就业歧视
第二节 杜绝非法用工
第三节 境外人员就业
第四节 有效利用录用条件
第五节 双重劳动关系
第六节 及时签订书面劳动合同
第七节 无效的劳动合同
第八节 违法约定试用期期限
第九节 违法约定试用期工资
第十节 *低工资标准
第二章 员工在职管理风险提示与规避
**节 事实劳动关系
第二节 规章制度（员工手册）的效力
第三节 违纪处理
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人力资源管理风险点提示与规避 作者简介
程向阳：国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理，中国劳动法学研究会理事，北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。曾在卡夫（Kraft）食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
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