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打造职场生存资本——提升职场优势的7堂必修课

打造职场生存资本——提升职场优势的7堂必修课

出版社:中国发展出版社出版时间:2010-03-01
开本: 16开 页数: 208
本类榜单:成功/励志销量榜
中 图 价:¥21.6(7.2折) 定价  ¥30.0 登录后可看到会员价
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打造职场生存资本——提升职场优势的7堂必修课 版权信息

打造职场生存资本——提升职场优势的7堂必修课 本书特色

《打造职场生存资本:提升职场优势的7堂必修课》由中国发展出版社出版。

打造职场生存资本——提升职场优势的7堂必修课 内容简介

身置职场,如何摆正自己的心态,做好个人定位;通过哪些途径逐步提高自己的专业技能,锻炼为人处世的方法与技巧;如何“掌控”上司,规划好自己的职业;如何在职场中广泛构建人脉,积累生存资本……《打造职场生存资本:提升职场优势的7堂必修课》将这些职场焦点问题条分缕析,——解剖,为您提供思路与方法,助您打造个人的职业口碑,使您的职业征程渐人佳境,终至坦途一片。全书采用短小精悍“故事+点评”的写作方式,通篇行文轻松、幽默,不乏哲理智慧与思辨。

打造职场生存资本——提升职场优势的7堂必修课 目录

第1堂课 资本之源——一切发轫于心
 你的资本是什么
 人生的驱动力:利、名、情
 生存的资本:才、德、貌
 成功卢自己当老板
 想创业,你准备好了吗 
 他们,选择做“打工皇帝”
 做一个快乐的打工者
 摆正自己的心态:你在为谁打工
 摆正自己的位置:不要挑三拣四
 做一个快乐的打工者
第2堂课 资本准则——做事先做人
 1克忠诚胜过1000克智慧
 让诚信成为你的口碑
 1克忠诚胜过1000克智慧
 没有责任,我们还剩下什么
 明白你的岗位职责
 将职责执行到底
 出现问题决不可相互推诿
 同理之心,换位思考
 少一些自私,多一些无私
 少一些冲动,多一些了解
 少一些感性,多一些理性
 少一些争论,多一些宽容
 管好你的嘴
 沉默不是金.当说还必须说
 负面话題要少说
 “困难”话题这样说
 有效讲话的3个原则
 察言观色知人意
 透过眼神辨人心
 脸上的表情,内心的心情
 善于捕捉“弦外之音”
 满足人性的渴望
 利、名、情,你侵犯了对方的哪一点
 满足人性的诸多技巧
 平衡同事关系
 善于与不同性格的同事打交道
 平衡与各同事的关系
 不要在办公室传播自己及他人“负面”的私事
 保持你的个性
 差异化才能生存
 现在,发现你的个性
 拿捏分寸把握度
 学会选择,懂得放弃
 凡事有度,过犹不及
 抱怨不如改变
 人生是动态的平衡
 当下即是你*好的选择
 多一些反思,少一些抱怨
 君子离职亦有道
 前进还是撤退
 打进一个球后再“转会”
 君子离职守则
第3堂课 资本密码——专业成就价值
 专业创造价值
 价值不等于被使用价值
 专业价值才是你的生存之本
 不要忘了企业在做生意
 你的价值可以“数字化”吗
 敬业,才能专业
 敬业,才能获得公司的认同
 唯有敬业,方可专业
 工作是*好的学习
 知识不等于智慧
 工作是*好的学习
 善于总结才能提高
 只为成功找方法
 问题的本质是什么
 问题真正需要解决吗
 打破思维定式,解决棘手问题
 魔鬼在细节
 天下大事,必作于细
 细节执行“5化”
 养成高效的习惯
 分清工作的轻重缓急
 制订工作计划
 改良工作方法
 改掉不良的小习惯
 专业精进的3大途径
 请教同事:学知识,交朋友
 进修或参加专业培训
 开卷有益
 永远不做毛毛虫
 你变成“职场毛毛虫”了吗
 消除职业倦怠症
第4堂课 资本与“知本”——读懂你的老板
第5堂课 资本速增——管理好你的上司
第6堂课 资本账户管理——我的未来我做主
第7堂课 资本裂变——广拓人脉资源,传播职业口碑
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打造职场生存资本——提升职场优势的7堂必修课 节选

《打造职场生存资本:提升职场优势的7堂必修课》主要内容简介:身置职场,如何摆正自己的心态,做好个人定位;通过哪些途径逐步提高自己的专业技能,锻炼为人处世的方法与技巧;如何“掌控”上司,规划好自己的职业;如何在职场中广泛构建人脉,积累生存资本……《打造职场生存资本:提升职场优势的7堂必修课》将这些职场焦点问题条分缕析,——解剖,为您提供思路与方法,助您打造个人的职业口碑,使您的职业征程渐人佳境,终至坦途一片。全书采用短小精悍“故事+点评”的写作方式,通篇行文轻松、幽默,不乏哲理智慧与思辨。

打造职场生存资本——提升职场优势的7堂必修课 相关资料

邓哈哈大笑,指着门外不远处两个美丽异常、正低着头津津有味大嚼臭豆腐干的姑娘说:“我也不爱吃那玩意,就像我不喜欢近女色。但许多人爱好女色,就如同那两位少女爱吃臭豆腐干一样

打造职场生存资本——提升职场优势的7堂必修课 作者简介

张建华,70年代生人,硕士研究生。一个细于体察生活,感悟人生的人:一个苛求完美,时时想超越自我的人。先后从事过生产主管、区域市场经理、培训咨询顾问、人力资源总监等丁作。多年的人事管理经历,对职场行为进行过广泛系统的分析与研究,白创卓有成效的HR行为管理与绩效考核模型。现于大学执教。

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