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怎样做个优秀员工 版权信息
- ISBN：9787508260419
- 条形码：9787508260419 ; 978-7-5082-6041-9
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
怎样做个优秀员工 内容简介
企业与员工之间的关系，是水火不容，还是双赢？由于双方各自执著于自己的利益，导致双方往往成为不可调和的矛盾体。其实企业与员工之间是可以双赢的，本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个优秀员工，从而达到员工、企业的双赢。本书通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向成功的益友良师。
怎样做个优秀员工 目录
**章 做个节约型员工
节约下来的都是利润
不拿办公用品撒气
抠门出效率
节约是每个人的事
浪费时间就是浪费利润
让节约成为习惯
节约不是口号，而是执行力
节约需要思考
立即执行就是节约
公与私要分得明明白白
节约不是减少浪费
第二章 做个敢于胜出的员工
敢于胜利
做事一次成功
永远比对手快一步
把事做到*细
强调工作难是侏儒化表现
跟自己较劲
质疑自己的工作
要全力以赴，不要尽力而为
敏锐捕捉对工作有用的信息
对客户要有传教士般的热情
对工作充满饥饿感
抓住客户的心就能胜出
敢于在别人地盘上抢一杯羹
不怕别人说“不”
胜出——要自信的单纯，不要不自信的复杂
好人脉就能胜出
问题是卓越之母
自己才是自己的主宰
永不言败
第三章 做个勤奋型员工
不需要督促，主动充电
勤奋——永不过时的主旋律
坐等出现不了奇迹
战胜懒惰的诱惑
勤奋，使成功者向更成功靠近
勤奋就是核心竞争力
勤奋胜于天赋
积极参加培训
勤奋创造奇迹
任劳任怨做好每一件小事
机会靠勤奋获得
第四章 做个好相处的员工
不要苛求百分百的公平
谣言到此为止
宽容对待同事的排挤
正确对待上司的误解
尊重老员工
跟老板开诚布公谈加薪
婉转点出老板的不足
大度接受同事的升迁
坦诚面对公司未兑现的承诺
有原则地替老板办事
做个好管理的下属
不可打乱职场规则（一）
不可打乱职场规则（二）
第五章 做个忠诚型员工
帮老板解决难题
正确认识高薪挖角的诱惑
同公司共患难
我就是企业的品牌
对团队高度负责
服从**
业绩——给忠诚价值
负责任就是忠诚
严守公司的秘密
私心不可过重
置身事外，是不忠诚的表现
公司中没有不关我的事
让产品零故障就是忠诚
忠于老板就是忠于自己
轻视工作就是不忠诚
诚实让人信赖
节约下来的都是利润
不拿办公用品撒气
抠门出效率
节约是每个人的事
浪费时间就是浪费利润
让节约成为习惯
节约不是口号，而是执行力
节约需要思考
立即执行就是节约
公与私要分得明明白白
节约不是减少浪费
第二章 做个敢于胜出的员工
敢于胜利
做事一次成功
永远比对手快一步
把事做到*细
强调工作难是侏儒化表现
跟自己较劲
质疑自己的工作
要全力以赴，不要尽力而为
敏锐捕捉对工作有用的信息
对客户要有传教士般的热情
对工作充满饥饿感
抓住客户的心就能胜出
敢于在别人地盘上抢一杯羹
不怕别人说“不”
胜出——要自信的单纯，不要不自信的复杂
好人脉就能胜出
问题是卓越之母
自己才是自己的主宰
永不言败
第三章 做个勤奋型员工
不需要督促，主动充电
勤奋——永不过时的主旋律
坐等出现不了奇迹
战胜懒惰的诱惑
勤奋，使成功者向更成功靠近
勤奋就是核心竞争力
勤奋胜于天赋
积极参加培训
勤奋创造奇迹
任劳任怨做好每一件小事
机会靠勤奋获得
第四章 做个好相处的员工
不要苛求百分百的公平
谣言到此为止
宽容对待同事的排挤
正确对待上司的误解
尊重老员工
跟老板开诚布公谈加薪
婉转点出老板的不足
大度接受同事的升迁
坦诚面对公司未兑现的承诺
有原则地替老板办事
做个好管理的下属
不可打乱职场规则（一）
不可打乱职场规则（二）
第五章 做个忠诚型员工
帮老板解决难题
正确认识高薪挖角的诱惑
同公司共患难
我就是企业的品牌
对团队高度负责
服从**
业绩——给忠诚价值
负责任就是忠诚
严守公司的秘密
私心不可过重
置身事外，是不忠诚的表现
公司中没有不关我的事
让产品零故障就是忠诚
忠于老板就是忠于自己
轻视工作就是不忠诚
诚实让人信赖
展开全部
怎样做个优秀员工 节选
《怎样做个优秀员工》内容简介：企业与员工之间的关系，是水火不容，还是双赢？由于双方各自执著于自己的利益，导致双方往往成为不可调和的矛盾体。其实企业与员工之间是可以双赢的，《怎样做个优秀员工》从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个优秀员工，从而达到员工、企业的双赢。《怎样做个优秀员工》通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向成功的益友良师。
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