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组织行为学-第11版 版权信息
- ISBN：9787115208699
- 条形码：9787115208699 ; 978-7-115-20869-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
组织行为学-第11版 本书特色
《组织行为学(第11版)》：和绝大多数其他教科书作者不同，我倾尽我的整个职业生涯——现在已40年，不仅致力于教授各种层次的学生（本科生、MBA、博士生），也建构理论，外展基础研究工作，并运用各种干预方法开发领导者和改善各种类型的组织（不仪在美国，也包括亚洲和欧洲的组织）的绩效。由于我相信（而且绝大多数见多识广的观察家也同意）中国是经济增长的温床，在未来富有潜力，我由衷地为有机会把我自己以及其他人的有关的理论、研究成果及有效的应用，通过《组织行为学》的中文版介绍到中国而感到高兴。
组织行为学-第11版 内容简介
简介 本书是国际知名管理学家、心理学家弗雷德?鲁森斯的《组织行为学》第11版（2008年）的中译本。 鲁森斯是当之无愧的**代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，*详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。 本书的独到之处（如*佳实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼）使得本书既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。
组织行为学-第11版 目录
**编 外部环境和组织情境第1章 组织行为学导言第2章 外部情境：信息技术、全球化、多样性和道德规范第3章 组织情境：设计和文化第4章 组织情境：报酬系统第二编 组织行为的认知过程第5章 人格与态度第6章 动机需要与过程第7章 积极组织行为学第三编 组织行为的动力学第8章 压力与冲突第9章 权力与政治第10章 群体与团队第四编 高绩效的管理与领导第11章 通过工作设计和目标设置来管理绩效第12章 行为绩效管理第13章 有效的领导过程第14章 卓越的领导者：风格、行为和技能
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组织行为学-第11版 节选
《组织行为学(第11版)》是国际知名管理学家、心理学家弗雷德·鲁森斯的《组织行为学》第11版（2008年）的中译本。鲁森斯是当之无愧的**代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，*详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。《组织行为学(第11版)》的独到之处（如*佳实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼）使得《组织行为学(第11版)》既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。
组织行为学-第11版 作者简介
弗雷德·鲁森斯（Fred Luthans）教授是第一代组织行为学家，著名的管理学家与心理学家，内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的George Holmes讲座教授，同时还是世界著名咨询公司盖洛普的高级研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士，1986年出任美国国家科学院（National Academy）主席，并于1997年获得了科学院杰出教育家奖，2000年成为入选科学院“名人堂”的首批会员。他是一位多产作家，迄今已出版大量书籍，在各类应用和学术杂志上发表了150篇文章。他与RobertKreitner合写的Organizational Behavior Modification获得了美国人事协会的人力资源管理杰出贡献奖；另外还与其他人合著有Real Manager，International Management，The High Impact Leader，Psychological Capital等著作。弗雷德·鲁森斯是Journal of WorldBusiness的主编之一，也是Organizational Dynamics和Journal ofLeadership and Organizational Studies等SSCI核心期刊的编委。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年，他开创了积极组织行为学（Positive Organizational Behavior，简称POB）研究。
译者简介：
王垒教授，北京大学心理学系副系主任，教育部高等学校心理学教学指导委员会主任，Clifton领导学讲座教授，盖洛普一北京大学成功心理学中心主任，美国伯克利加州大学文化与行为研究中心教授，慕尼黑大学人类研究中心研究员，著有《组织管理心理学》（1993）、《管理者》（1997）、《实用人事测量》（1999）、《人力资源管理》（2001）、《实用心理与人事测量》（2008）等，主持翻译《组织行为学》、《心理学与生活》、《战略人力资源管理》、《管理技能开发》、《领导力》等教材，在SCI／SSCI英文核心期刊发表学术论文30余篇，在国内中文期刊发表60余篇，主要研究与教学领域有：应用社会心理学，工业与经济心理学，人力资源管理，文化心理学与管理；曾任北京大学心理学系系主任，牛津大学高级访问学者（95／96），伯克利加州大学Freelllan客座教授（2005），上市公司独立董事。为国家部委、央企、《财富》500强企业等上百家机构提供研究、培训、咨询。
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