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员工持股计划最新操作实务 版权信息
- ISBN：7801474287
- 条形码：9787801474285 ; 978-7-80147-428-5
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
员工持股计划最新操作实务 内容简介
本书内容包括了从“冯根生难题”谈起、资本主义的难题、凯尔索的双因素理论、委托代理关系下的企业、无恒产者无恒心：59岁现象、应运而生的员工持股计划、员工持股计划的内容、员工持股计划的庐山真面目、什么是员工持股计划、员工持股计划的操作结构、员工持股计划的意义等。
员工持股计划最新操作实务 目录
序言
绪论
引言 风行水上的员工持股计划
**节 从“冯根生难题”谈起
第二节 资本主义的难题
第三节 凯尔索的双因素理论
第四节 委托代理关系下的企业
第五节 无恒产者无恒心：59岁现象
第六节 应运而生的员工持股计划
**编 员工持股计划的内容
**章 员工持股计划的庐山真面目
**节 什么是员工持股计划
第二节 员工持股计划的操作结构
第三节 员工持股计划的意义
第四节 员工持股计划的特点
第二章 员工持股计划的内容
**节 员工持股计划的操作步骤
第二节 员工持股计划的实施办法
第三节 典型的员工持股的具体内容
第三章 员工持股计划的类型
**节 员工持股计划
第二节 杠杆型与非杠杆型员工持股计划
第三节 简单化的员工持股计划
第四节 员工持股计划的拓展
第四章 员工持股计划与股份合作制、股票期权计划的区别
**节 股份合作制与员工持股公司制的异同
第二节 员工持股计划与股票期权计划的异同
第三节 员工持股计划与利润分享计划
第二编 国内外的员工持股计划
第五章 美国的员工持股计划
**节 员工持股计划之父
第二节 分享经济与员工持股计划
第三节 员工持股计划的外部环境
第四节 员工持股计划发展的其他原因
第五节 美国员工持股计划的形式与特点
第六节 员工持股计划的发展与现状
第七节 美国在推行员工持股计划中存在的不足和问题
第六章 欧洲的员工持股计划
**节 法国的员工持股计划
第二节 英国的员工持股计划
第三节 荷兰的员工持股计划
第四节 西班牙蒙德拉贡员工合作社
第七章 转轨国家和新兴国家的员工持股计划
**节 捷克的凭证式私有化方案
第二节 俄罗斯的员工持股计划
第三节 新加坡的员工持股计划
第八章 国内外员工持股计划比较
**节 总论
第二节 我国员工持股制度
第三节 国外的启示
第三编 中国员工持股计划的操作流程
第九章 进行公司制改造，建立规范的法人治理结构
第十章 操作流程
第十一章 员工持股改制的主要内容——六大重组
第十二章 员工持股的基本管理方式——员工持股会
第十三章 中国员工持股计划实务
第四编 员工持股计划的案例分析
附录
后记
绪论
引言 风行水上的员工持股计划
**节 从“冯根生难题”谈起
第二节 资本主义的难题
第三节 凯尔索的双因素理论
第四节 委托代理关系下的企业
第五节 无恒产者无恒心：59岁现象
第六节 应运而生的员工持股计划
**编 员工持股计划的内容
**章 员工持股计划的庐山真面目
**节 什么是员工持股计划
第二节 员工持股计划的操作结构
第三节 员工持股计划的意义
第四节 员工持股计划的特点
第二章 员工持股计划的内容
**节 员工持股计划的操作步骤
第二节 员工持股计划的实施办法
第三节 典型的员工持股的具体内容
第三章 员工持股计划的类型
**节 员工持股计划
第二节 杠杆型与非杠杆型员工持股计划
第三节 简单化的员工持股计划
第四节 员工持股计划的拓展
第四章 员工持股计划与股份合作制、股票期权计划的区别
**节 股份合作制与员工持股公司制的异同
第二节 员工持股计划与股票期权计划的异同
第三节 员工持股计划与利润分享计划
第二编 国内外的员工持股计划
第五章 美国的员工持股计划
**节 员工持股计划之父
第二节 分享经济与员工持股计划
第三节 员工持股计划的外部环境
第四节 员工持股计划发展的其他原因
第五节 美国员工持股计划的形式与特点
第六节 员工持股计划的发展与现状
第七节 美国在推行员工持股计划中存在的不足和问题
第六章 欧洲的员工持股计划
**节 法国的员工持股计划
第二节 英国的员工持股计划
第三节 荷兰的员工持股计划
第四节 西班牙蒙德拉贡员工合作社
第七章 转轨国家和新兴国家的员工持股计划
**节 捷克的凭证式私有化方案
第二节 俄罗斯的员工持股计划
第三节 新加坡的员工持股计划
第八章 国内外员工持股计划比较
**节 总论
第二节 我国员工持股制度
第三节 国外的启示
第三编 中国员工持股计划的操作流程
第九章 进行公司制改造，建立规范的法人治理结构
第十章 操作流程
第十一章 员工持股改制的主要内容——六大重组
第十二章 员工持股的基本管理方式——员工持股会
第十三章 中国员工持股计划实务
第四编 员工持股计划的案例分析
附录
后记
展开全部
员工持股计划最新操作实务 作者简介
叶旭全，叶旭全同志1978年毕业于华南师范大学，1998年被授予经济学硕士学位。他历任广东省东深供水局宣传干事、处主任、副局长等职务，1995年任代书记、代局长，1997年任赏委书记、局长。是中华全国青年联合会委员、广东青联常委、广东省政协委员、深圳市中外企业家协会副会长、中国水利企业协会副会长。 叶旭全同志于1995年被评为第二届“广东省十大杰出青年”，1996年被授预“全国水利系统优秀干部”称号，1997年被广东省委、省政府授予“广东省劳动模范”称号，2000年4月被国务院授予“全国劳动模范”荣誉称号。他不仅是一位优秀的企业管理工作者，还是一位多才多艺的艺术家，由他作词的歌曲《春天的故事》唱红了祖国大江南北，荣获中宣部精神文明第六届“五个一工程奖”。 叶旭全同志具有浓厚的经济理论基础和丰富的企业管理工作经验。自1995年主持东深供水局工作以来，他团结带领东深职工，按照建立规范的现代企业制度要求，勇于开拓，敢于创新，以供水生产为中心，深化企业内部改革，坚持两个文明一起抓，确保了对港深供水任务的完成，年年超额完成各项经济指标，为香港稳定繁荣和深圳经济特区的发展作出了重要贡献。在他的带领下，东深供水局取得了两个文明建设的突出成绩，该局先后被水利部授予“全国水利系统十强企业”，被广东省政府授予“广东省先进集体”，荣获全国优秀企业“金马奖”、“全国五一劳动奖章”，还被中央文明委授予“全国精神文明创建先进单位”称号。
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