扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
麦肯锡极简工作系列(全3册)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
熵增定律
-
>
富爸爸穷爸爸
-
>
李欣频的文案课
当代中国女性人力资本投资研究 版权信息
- ISBN：9787010074498
- 条形码：9787010074498 ; 978-7-01-007449-8
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
当代中国女性人力资本投资研究 目录
**章 导论
**节 女性人力资本投资研究背景
一、研究背景和主要内容
二、研究的理论基础及方法
三、研究难点与特色
第二节 女性人力资本投资研究概述
一、国外学者关于如性人力资本投资研究综述
二、国内学者对女性人力资本投资问题研究概述
三、社会性别视角与女性问题研究简述
第三节 女性人力资本投资研究的意义
一、研究女性人力资本投资的现实意义
二、研究女性人力资本投资的理论意义
第二章 女性人力资本投资的内涵与特点
**节 概念与内涵
一、人力资本与女性人力资本
二、人力资本投资
第二节 女性人力资本投资特点
一、主体客体统一性
二、继承性与持久性
三、制约性
四、具有较高的个人收益与较强的社会效益
五、女性人力资本存量普遍低于男性人力资本存量
第三章 女性人力资本投资的路径与内容
**节 女性人力资本投资的路径
一、女性人力资本投资主体
二、女性人力资本投资的市场化路径
第二节 女性人力资本投资的内容
一、女性教育投资
二、女性在职培训投资
三、女性医疗卫生保健投资
四、女性迁移流动投资
第四章 我国女性人力资本存量分析
**节 我国女性人力资本存量现状
一、受教育年限法
二、女性人口文化素质指数
三、分性别预期寿命指数比较
第二节 我国女性人力资本存量较低的原因
一、女性劳动力文化素质较低
二、劳动力健康状况不乐观
三、迁移流动较缓慢
第三节 我国女性劳动力人口投资现状
一、我国女性人口经济社会现状
二、我国女性人口获取文化教育投入现状
三、女性健康投资状况
四、女性人口迁移流动与就业投资状况
第五章 影响女性人力资本投资的制约因素
**节 教育投资制约因素
一、经济欠发达
二、教育投资总体不足
三、政府间财力分配与义务教育事权责任的不对称
四、自我投入与其他投入不足
五、地域差距和其他因素
第二节 医疗保健投资制约因素
一、政府对医疗保健投资不足与缺乏相关的政策性倾斜
二、医疗保障机制的不健全
三、个人与家庭、企业与民间的投入不够
第三节 人口生产投资制约因素
第四节 女性劳动力人口迁移流动制约因素
一、人口多、素质低、机会少
二、政策性限制
三、保障体系不健全
四、其他因素
第六章 性别视角下的女性人力资本投资
**节 社会性别与女性人力资本
一、社会性别概念与性别歧视内涵
二、社会性别分析基本方法与运行机制
三、社会性别视角对分析女性人力资本投资的意义
第二节 我国现行公共政策中人力资本投资问题性别分析
一、强调性别起点平等，忽视过程、实施与事实的不平等
二、女性自主创新能力建设的政策引导
三、政策制定、修订、监控和决策过程中的性别意识
四、相关政策中的隐性性别歧视
第三节 性别视角下的女性人力资本投资问题分析
一、教育与性别歧视
二、在职培训与性别歧视
三、人口生产投资与性别歧视
四、健康投资与性别歧视
五、迁移投资与性别歧视
第七章 女性人力资本投资的供求分析
**节 女性人力资本的供求分析
一、女性人力资本的供给
二、女性人力资本的需求
三、女性人力资本的供求分析
第二节 女性人力资本投资决策分析
一、家庭投资决策
二、个体投资决策
三、企业或社会团体的投资决策
第八章 女性人力资本投资与社会性别主流化
第九章 促进女性人力资本增长的对策分析
主要结论
参考文献
后记
**节 女性人力资本投资研究背景
一、研究背景和主要内容
二、研究的理论基础及方法
三、研究难点与特色
第二节 女性人力资本投资研究概述
一、国外学者关于如性人力资本投资研究综述
二、国内学者对女性人力资本投资问题研究概述
三、社会性别视角与女性问题研究简述
第三节 女性人力资本投资研究的意义
一、研究女性人力资本投资的现实意义
二、研究女性人力资本投资的理论意义
第二章 女性人力资本投资的内涵与特点
**节 概念与内涵
一、人力资本与女性人力资本
二、人力资本投资
第二节 女性人力资本投资特点
一、主体客体统一性
二、继承性与持久性
三、制约性
四、具有较高的个人收益与较强的社会效益
五、女性人力资本存量普遍低于男性人力资本存量
第三章 女性人力资本投资的路径与内容
**节 女性人力资本投资的路径
一、女性人力资本投资主体
二、女性人力资本投资的市场化路径
第二节 女性人力资本投资的内容
一、女性教育投资
二、女性在职培训投资
三、女性医疗卫生保健投资
四、女性迁移流动投资
第四章 我国女性人力资本存量分析
**节 我国女性人力资本存量现状
一、受教育年限法
二、女性人口文化素质指数
三、分性别预期寿命指数比较
第二节 我国女性人力资本存量较低的原因
一、女性劳动力文化素质较低
二、劳动力健康状况不乐观
三、迁移流动较缓慢
第三节 我国女性劳动力人口投资现状
一、我国女性人口经济社会现状
二、我国女性人口获取文化教育投入现状
三、女性健康投资状况
四、女性人口迁移流动与就业投资状况
第五章 影响女性人力资本投资的制约因素
**节 教育投资制约因素
一、经济欠发达
二、教育投资总体不足
三、政府间财力分配与义务教育事权责任的不对称
四、自我投入与其他投入不足
五、地域差距和其他因素
第二节 医疗保健投资制约因素
一、政府对医疗保健投资不足与缺乏相关的政策性倾斜
二、医疗保障机制的不健全
三、个人与家庭、企业与民间的投入不够
第三节 人口生产投资制约因素
第四节 女性劳动力人口迁移流动制约因素
一、人口多、素质低、机会少
二、政策性限制
三、保障体系不健全
四、其他因素
第六章 性别视角下的女性人力资本投资
**节 社会性别与女性人力资本
一、社会性别概念与性别歧视内涵
二、社会性别分析基本方法与运行机制
三、社会性别视角对分析女性人力资本投资的意义
第二节 我国现行公共政策中人力资本投资问题性别分析
一、强调性别起点平等，忽视过程、实施与事实的不平等
二、女性自主创新能力建设的政策引导
三、政策制定、修订、监控和决策过程中的性别意识
四、相关政策中的隐性性别歧视
第三节 性别视角下的女性人力资本投资问题分析
一、教育与性别歧视
二、在职培训与性别歧视
三、人口生产投资与性别歧视
四、健康投资与性别歧视
五、迁移投资与性别歧视
第七章 女性人力资本投资的供求分析
**节 女性人力资本的供求分析
一、女性人力资本的供给
二、女性人力资本的需求
三、女性人力资本的供求分析
第二节 女性人力资本投资决策分析
一、家庭投资决策
二、个体投资决策
三、企业或社会团体的投资决策
第八章 女性人力资本投资与社会性别主流化
第九章 促进女性人力资本增长的对策分析
主要结论
参考文献
后记
展开全部
书友推荐
- >
龙榆生：词曲概论/大家小书
龙榆生：词曲概论/大家小书
¥9.1¥24.0 - >
随园食单
随园食单
¥20.6¥48.0 - >
中国历史的瞬间
中国历史的瞬间
¥23.5¥38.0 - >
中国人在乌苏里边疆区:历史与人类学概述
中国人在乌苏里边疆区:历史与人类学概述
¥37.1¥48.0 - >
有舍有得是人生
有舍有得是人生
¥21.2¥45.0 - >
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
¥6.1¥19.0 - >
经典常谈
经典常谈
¥25.9¥39.8 - >
推拿
推拿
¥12.2¥32.0
本类畅销
-
我本凡人-60位世界名人的第一份工作
¥9¥28 -
重塑人才管理
¥28.9¥59 -
工作是最好的修行
¥34.3¥49 -
世界500强企业员工的50个工作习惯
¥13.2¥24 -
资源、价值与发展(上下)
¥20.8¥65 -
以奋斗者为本-华为公司人力资源管理纲要
¥21.8¥68
