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一般管理学

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组织学

组织行为学

作者：李中斌等

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2007-09-01

页数： 319

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组织行为学版权信息

ISBN：9787500463580
条形码：9787500463580 ; 978-7-5004-6358-0
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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组织学

组织行为学内容简介

本书将宏观与微观、管理学理论与实务进行了有机的结合，吸收了大量的*新研究成果和实证材料。主要内容包括：个体与管理，群体行为与管理，领导理论与领导行为，组织冲突与协调管理，组织文化与组织变革等。本书是为普通高等学校经济管理类专业编写的，主要作为大学专科、本科层次授课教材，也可作为相关专业研究生阅读用书。同时，也适合从事人力资源管理理论和实践研究的人士，以及相关人员阅读。

组织行为学目录

**章导论
　**节组织行为学概述
　第二节组织行为的模式和研究方法
　案例：金光公司
第二章个体与管理
　**节认知与管理
　第二节个性与管理
　第三节价值观、态度与行为
　第四节工作压力与工作健康
　案例：赛仕软件工程有限公司
第三章激励理论及其应用
　**节基本激励过程
　第二节需要层次论及其在管理中的运用
　第三节双因素理论及其在管理中的运用
　第四节期望理论及其在管理中的运用
　第五节公平理论及其在管理中的运用
　第六节常用的激励方法
　案例3-1 童友玩具厂
　案例3-2 硅谷高科技员工的激励
　案例3-3 百万制造公司的难题
第四章群体行为与管理
　**节群体行为基础
　第二节团队管理
　第三节人际沟通
　案例：与阿拉伯人的商业交流
第五章领导理论与领导行为
　**节领导与领导素质理论
　第二节领导行为理论
　第三节领导权变理论
　第四节权力与政治
　第五节领导与管理决策
　案例：鼎新国际酒店集团的人事危机
第六章组织冲突与协调管理
　**节组织冲突概述
　第二节组织冲突的管理
　案例：华润天港啤酒厂劳资冲突
第七章组织与工作设计
　**节组织理论与组织设计
　第二节工作（再）设计
　案例：东信公司
第八章组织文化与组织变革
　**节组织文化
　第二节组织变革与组织发展
　案例：松柏电器公司这样培养商业人才
第九章组织学习
　**节组织学习概述
　第二节组织学习过程
　案例：华翔电子有限公司组织学习的障碍及诊断
参考文献

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