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本书在对创业者个体和创业团队整体进行深入剖析的基础上,分析了创业团队信任对于创业团队运行与创业企业发展的重要意义,然后重点研究了创业团队信任发展的内在驱动机制。具体探讨了影响创业团队信任发展的多层面因素,包括个体层面的创业者的创业者胜任力及其不同维度的差异性效应,二元层面的领导—成员关系,情境层面的创业企业发展阶段等。并且还特别关注了创业团队中的核心角色——创业团队领导,基于主动信任发展视角具体探究了创业团队领导的多维度可信行为对于团
《团队管理》从团队的概念出发,系统介绍团队管理和建设的相关理论基础和实践方法。具体来说,《团队管理》的*一章将介绍团队的相关概念,阐释团队的构成及要素;第二章到第八章分别介绍团队的绩效、建设、决策、领导、沟通、冲突和跨文化交流等具体模块...
贾建锋编著的这本《高管胜任特征的匹配机制--创业战略文化与团队的多角度审视》研究将立足中国情景,以高管胜任特征为切入点,揭示高管胜任特征与创业导向、企业战略、企业文化的纵向匹配机制以及高管团队胜任特征的横向匹配机制。 本书的理论意义在于,分别从创业导向、企业战略、企业文化与团队的视角探讨高管胜任特征,体现了胜任特征与具体战略导向和文化类型的紧密结合,丰富了基于胜任特征的战略性人力资源管理理论,为理解与解释中国企业的人力资源管理决策提
知识的互补性联结和创造性摩擦并不是团队互动的唯一产物,人际冲突也是团队作业过程中无法回避的一个现实问题。究竟什么样的冲突处理方式才称得上“恰当”?不同的处理方式会对知识团队整体的创造力构成什么样的影响等等?本书的内容将围绕这些问题展开,最终的研究结论将为这些问题提供合理、科学的答案...
本书的宗旨在于帮助每一位阅读过此书的中层管理人员都能够在身边找到合适的人,用合适的方法,在合适的体制下,执行合适的策略管理。本书针对企业中层管理人员的实际工作需要,从如何进行有效沟通、如何管理时间、如何提高执行力、如何合理授权、如何进行有效激励、如何提高抗压能力等各个方面入手,为我国中层管理人员展示了更为广阔的思维空间、提供切实可行并行之有效的应对方法,为企业打造具有竞争力的中层管理团队提供实用方案...
本书以企业研发团队为研究对象,采用实证研究方法,探究激发和提升研发团队创造力的网络结构及其作用机理。本书的研究结论不仅厘清了团队创造力的结构维度,而且拓展了团队创造力的形成机理理论,并有助于在实践中指导企业激发和提升研发团队创造力...
本书运用虚拟团队、社会资本、团队管理、人力资源以及知识管理等研究成果,通过对长三角地区的企业及虚拟团队,开展问卷调查与实证研究,揭示虚拟团队效能的影响因素、形成机制和提升模式,为虚拟团队效能管理提供决策参考。全书共10章,每一章内容主要包括问题提出、理论回顾、研究拓展或实证分析、研究小结以及管理启示。书中涵盖了有助于提升虚拟团队效能的内容,包括:虚拟团队面临的挑战、虚拟团队效能机制的理论基础、虚拟团队绩效的形成机制、互联网情境下中层管
本书基于转型目标研究大型煤炭企业高管团队能力问题,建立了基于转型目标的大型煤炭企业高管能力架构,并利用因子分析方法对能力结构进行了验证,对大型煤炭企业高管团队能力进行了测度,并对关键影响因素进行了分析...
本书以维基经济形态与开放式创新的兴起为背景,针对新疆企业创新力不足的现状,聚焦领导风格(交易型、变革型、家长式、分布式)、边界管理、心理安全氛围对团队创造力的作用机制,运用层级回归等技术方法以疆内企业128个团队为样本进行实证分析,验证了:第一,不同领导风格对团队创造力的预测作用由强到弱依次为:分布式领导、变革型领导、交易型领导、家长式领导;第二,边界管理对领导风格和团队创造力关系的中介作用;第三,心理安全对领导风格与团队创造力的调节
本书将以非理性行为理论作为研究的切入点,在对上市公司高层管理者财务决策机制分析的基础上,深入探讨了管理者非理性行为存在的可能性以及由此产生的对公司创新投资行为的影响,以及对内部融资行为产生的进一步经济效应。结合实证结果和具体企业创新的案例分析,最后提出对策建议...
本书以我国公共组织的团队为研究对象,从理论上分析了团队凝聚力和组织公民行为对团队绩效的影响机理,并通过实证研究对构建的理论模型与假设进行了检验。同时,论证了政府、民众等外部环境因素对团队互动过程的影响,并基于上述结论,进一步提出了团队绩效的提升策略...
《团队认同与团队创造力:社会身份视角下的双重作用机制研究》在简要介绍社会身份理论和团队认同已有的研究进展的基础上,着重分析了团队认同如何通过团队学习、团队信息加工行为来影响团队的绩效和团队创造力。 基于所提出的团队认同对团队产出影响的“双路径”模型,《团队认同与团队创造力:社会身份视角下的双重作用机制研究》通过在实际工作团队中开展问卷调查的方法来进行验证。最后对研究的理论价值和现实意义进行了总结和提炼...
为了探索企业不连续创新在高管团队及企业家社会资本层面的影响因素,本书在中国新兴经济体背景下探讨企业高管团队注意力风格倾向、企业家社会资本对企业不连续创新的影响机制。基于当前学者关于企业不连续创新的研究现状,将研究的核心议题聚焦于四个方面:(1)企业高管团队注意力的风格倾向如何影响企业不连续创新行为,其内在机理是怎样的?(2)哪些人口统计学特征变量对企业高管团队注意力风格倾向具有显著影响?(3)企业家制度社会资本、商业社会资本以及技术社
随着知识经济的到来,知识已经取代土地、劳动力、资本等传统的生产要素,跃升为主要的经济资源和占支配地位的竞争优势,推动知识管理在理论界和管理实践中蓬勃发展。在知识管理的诸多环节中,知识共享是重要的环节。个体层面的知识只有通过共享才能上升为组织知识,转化为组织的核心竞争力。团队是个人知识转化为组织知识的桥梁。知识共享的核心发生在团队层面,其对应的实践现象是团队在当今企业中的广泛应用。本研究正是从团队层面切入研究知识共享问题。 影响团
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
(美)雷夫 艾斯
老王子
吴光磊
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
林奕含
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