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《创业团队企业家精神的动态性研究》以动态复杂的竞争环境为背景,以企业成长中创业团队成员变化为分析起点,创造性地将创业团队与企业家精神相结合,研究了创业团队企业家精神动态延续的课题。该书提出了创业团队企业家精神动态延续的模型,并结合转型时期的我国创业实践,实证研究了关于创业团队企业家精神的系列假设,案例研究的成果既验证了这一课题的重大现实意义,又揭示了创业团队研究领域可能进一步获得拓展的方向,是一本高水平的学术著作...
赋能一词*早源自于积极心理学中,旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量,以*限度地发挥个人才智和潜能。显然,这里的赋能意指创造环境,激发个人的潜能。不仅仅是赋予能力,从外部赋予个体能力,更是激发能量,激发出个体内在的潜能。 《赋能团队》一书所定义的赋能含义,是应用于企业管理领域,其核心是创造全新的组织环境激发一线团队与员工内在能量,敏捷适应环境变化。赋能组织中的个体与团队,把组织转变成为一个赋能型的组织,这是当下管理与组织变革
在国家“双创”政策指引下,构建适于创业团队成长的动态股权激励模型。结合创业团队自身特点,从四个方面对动态股权内涵进行界定并以此进行测量,具体内容包括:一是是否股东身份,二是股权分配公平,三是股份调整幅度,四是股权调整频率。通过企业跟踪调研和文献梳理分析,本书构建了创业团队动态股权激励模型,主要内容包括:(1)创业团队的目标设定与战略规划;(2)创业团队动态股权激励机制植入条件设定;(3)不同类型创业成员的进入与退出机制;(4)创业成员
宋瑞祥 著
刘争争
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
缪哲 著
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
老王子
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