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在优选经济一体化的冲击下，靠前化经营已成为现代企业的一种必然选择。本书探讨了企业如何开展靠前化经营的一系列重大问题，包括：企业靠前化经营的动因分析、企业靠前化经营的战略运筹、靠前化经营的组织创新、企业靠前化经营中的资本运营、技术开发与转让、人力资源开发等方面，以期帮助我国企业更加有效地实施靠前化经营...
企业管理实践表明：管理者的价值观主导着人力资源管理的方向，管理者的能力与素质影响着人力资源利用的质量。《人本管理 开发企业最宝贵资源的策略》为适应企业管理需要，在总结大量成功经验的基础上，介绍了力资源管理的具体内容和领导者管人用人的具体方法，包括选人有道、用人如器、发掘潜力、激励人心、沟通上下、批评有术、业绩考核、薪酬管理、协调矛盾等内容，力求为企业人力资源管理提供借鉴与帮助...
我们正在走入一个激动人心的网络世界，网络正在成为我们的一种生活方式。互联网，这个昔日高科技的代名词，这个曾经只是知识英雄们发财致富的神秘武器，在今天也向普通人张开了双臂。网络时代同样也给普通人带来了大量的商业机会。《网尽财富 企业抢占网络商机的运作》为读者展现了一个充满商机的网络天地，它启发人们抓住这些令人激动的商机。打开《网尽财富 企业抢占网络商机的运作》，你会发现商机其实就在每个人的面前，只要投身其中，你也可能成为下一个网络英雄.
在急剧变化的市场中，高瞻远瞩的企业家会主动选择长效经营模式以期实现企业的稳定成长和持续发展。马江平、侯书生、余伯刚主编的《永续经营(保障企业基业长青)/21世纪企业经营智慧丛书》立足于企业可持续发展的长远战略，以管理规范和管理流程为重点，从构建共同愿景、塑造企业品牌形象、培育团队精神，实施跨国联盟和建设企业文化等诸多方面，揭示了现代企业永续经营和长效管理的真谛...
整合管理是适应信息时代要求的一种新型管理模式。《整合管理 企业系统化管理与资源优化配置》为帮助企业经营者、管理者准确把握整合管理的实质与特征，从企业战略整合、组织整合、人力资源整合、资本整合等方面，阐述了如何对企业资源进行优化配置，如何对管理系统进行创新布局，并结合典型案例进行评价分析...
本书主要内容包括知本经营: 知识经济时代的经营新潮 ; 创新: 知本经营的灵魂 ; 知本经营的组织设计 ; 知识管理方略 ; 人力资源开发方略 ; 策划业的运作方略 ; 做决策者外脑的咨询业等...
本书为了帮助企业应对危机, 走出困局, 总结了中外企业经营的实践经验和理论研究成果, 对危机管理的内涵和必要性进行了阐述。主要内容包括: 未雨绸缪, 实施危机管理 ; 居安思危, 做好危机预警与诊断等...
任何经营活动的失败对企业都是的一种损失、一种伤害，有时甚至是致命的打击。本书结合企业实际，选取大量典型案例加以剖析，力求找到企业经营失败的各种原因：或陷阱的诱惑，或思维的混乱，或人为的失误，或条件的局限等等，从而回答企业因何而败，在未来的发展中如何加以防范...
创新是企业管理的灵魂，也是企业在现代市场的生存法则。《管理变革 企业管理方式的不断创新》将现代管理理论与企业管理实际有机地融合在一起，提出了适应现代市场经济和时代发展要求的创新管理理念和思想。其中包括创新管理的思维方法、超常规战略规划、经营方式变革、技术与产品创新、营销方式创新与企业形象创新等丰富内容...
激励是现代企业管理的精髓。没有激励，就没有管理。《激励管理 激发员工潜能的管理之道》展示了国内外关于激励管理的研究成果；阐述了激励管理应当遵循的原则，重点介绍了薪酬激励、分享激励、股权激励、尊重激励、赞美激励、荣誉激励、目标激励、关爱激励、信任激励、沟通激励、宽容激励、晋升激励、授权激励和参与激励等多种激励方式，以及运用这些激励方式的策略和技巧...
企业经营的创新，源于理念的创新。《经营理念创新 企业家的大脑革命》内容极为丰富，包括企业家要做思想者和领导者、领导者要不断变革、开拓创新、要抢抓眼球、造势经营，要在竞争中谋求双赢，在管理中融入情感，要把企业办成一所大学校，以文兴企、文化制胜等一系列创新理念，以期帮助广大经营者根据本企业的实际，在不断创新中闯出一条生存、发展的新路子...
本书主要内容包括: 变革哲学 —— 以变图强破旧立新 ; 勤脑哲学 —— 掌握勤与懒的辩证法 ; 竞合哲学 —— 学会与竞争对手合作双赢 ; 借势哲学 —— 借助外力创造经营佳绩 ; 虚实哲学 —— 在实体经营的基础上发展虚拟经营等...
本书主要内容包括: 网络化经营: 给企业开辟一片新天地 ; 网站建设与管理: 企业网络化经营的基础 ; 开展电子商务: 运用网络的商务新模式 ; 网络调研: 企业市场调研的新途径 ; 网络广告: 创造无限的传播空间等...
本书共分为七章, 主要内容包括: 企业信息化: 新时代的潮流 ; 企业信息化的技术支撑 ; 企业信息系统的构成与开发 ; 企业管理信息系统的建立与应用 ; 企业资源计划 (ERP) ; 业务流程管理与业务流程重组等...
本书内容包括决策权变、人事权变、资本权变、规模权变、技术权变、营销权变等诸多个方面, 阐述了企业如何面对急骤变化的外部经营环境和日趋激烈的市场竞争, 如何把握战略控制、怎样进行有效决策、如何选择经营规模, 怎样实现市场营销的惊险跳跃...
本书是一本帮助管理者提升管理沟通能力的极为实用的读物, 它通过对众多成功管理者良好沟通实践的总结, 精心提炼出一套精巧的沟通方法, 介绍了一些独特的管理沟通技巧。主要内容包括: 打开成功沟通的大门 —— 管理沟通概述、尊重他人与赢得信任 —— 建立有效沟通的前提等...
本书主要内容包括: 资本运营: 让企业裂变式发展 ; 企业产权资本运营: 实现资本扩张 ; 企业金融资本运营 ; 企业无形资本运营 ; 企业无形资本运营中的品牌经营 ; 企业无形资本运营中的商标权经营等...
本书主要内容包括: 逆向思维, 演绎管理创新 —— 逆向管理的源头在于逆向思维 ; 应时善变, 创新之上 —— 变通与创新体现着逆向管理的精髓 ; 反思逆行, 独到经营 —— 反常观、反潮流的经营之道等...
本书分为8章，主要内容包括：绪论；企业产权关系与公司治理；权变公司治理理论；权变公司实证研究；中国民营企业的典型治理研究等...
本书立足战略管理和创业管理中关于网络嵌入和动态能力的已有研究，以中国新创企业为研究对象，以网络嵌入为切入点，以动态能力为中间路径，以提企业绩效为导向，遵循“网络嵌入——动态能力——新创企业绩效”这一理论逻辑，详细阐释了“网络嵌入如何影响新创企业绩效”这一核心问题...
为发挥企业主体作用，深入开展高职院校企校合作，鼓励具备条件的企业创新组织方式、完善激励机制、加强平台建设，大规模开展企业新型学徒制培训，促进企业员工技能结构持续优化、专业化和职业化水平不断提升，增强企业核心竞争力，本书作者团队根据《企业文化与综合素质》课程实践编写了《企业文化与电力员工综合素质》一书。同时，该课程经四川省教育厅评审认定为省级“课程思政”示范课程。本书为《企业文化与电力员工综合素质》一书的配套学习手册，主要读者群为国家电
本教材根据《企业文化与综合素质》课程实践编写，可以发挥企业主体作用，深入开展高职院校企校合作，鼓励具备条件的企业创新组织方式、完善激励机制、加强平台建设，大规模开展企业新型学徒制培训，促进企业员工技能结构持续优化、专业化和职业化水平不断提升，增强企业核心竞争力。同时，该课程经四川省教育厅评审认定为省级“课程思政”示范课程。本书主要读者群为高职院校学生，全书共六章，包括企业文化概述、企业文化与职业道德、企业物质文化、企业行为文化、制度文
智能化、信息化和自动化是新时代三化的主旋律，随着信息化技术的飞速发展，国家对于信息化和工业化两化融合的提倡和推进，很多企业都已经在企业内部大力推动信息化发展。两个“三化”从组织层面上是管理智能化、办公数字化、生产自动化和操作层面上是岗位标准化、属地规范化、管理数字化。本专著围绕从操作层面实现数字化转型、管理层面谋求智能化发展，结合油气田两个“三化”的实践和两个“三化”让变革发生四个方面进行论述，助力油气田企业在两个“三化”的思路、方法
高质量发展的实现以现代化经济体系构建为支撑，现代化经济体系构建路径以创新驱动为先导。创新驱动的核心是科技创新，科技创新的源泉是科技企业。因此，科技企业发展的质量最终影响高质量发展的实现效果。本书揭示了高质量发展背景下构建科技型中小企业信用评估体系的重要意义；深入分析了当前科技型中小企业信用评估理论与实践的不足；通过“三上三下”方法确定指标；充分抓住“科技型”“中小型”“初创型”“轻资产高风险”等异质性特征，构建了一套可以较好弥补当前理
本书为学术专著。本书按照投入-产出-效率的思路将创新投资划分为创新投资强度、创新投资产出以及创新投资绩效三个维度，具体分析了企业社会责任对创新投资决策不同维度的影响，并且借助中介效应模型研究得出结论:企业社会责任对创新投资的影响主要是通过政府补贴、融资约束和代理成本三个路径实现的，从而概括了在创新投资过程中企业社会责任的影响，并进一步研究了外部因素对两者关系的调节作用。此外，本书从企业社会责任的视角出发，研究了其对企业创新投资的影响，
本书立足于我国资本市场“一股独大”和“重融资、轻回报”的现实背景，对定向增发、现金股利、大股东资金占用与企业业绩之间的关系和作用机理进行了再讨论、再认识。 本书探讨了定向增发与现金股利之间的关系。与现有部分学者的研究结论有所不同，本书发现我国部分上市公司在定向增发后并没有发放更多的现金股利。本书还进一步区分了在不同控制权、不同产权性质、不同现金股利水平下定向增发与现金股利关系的差异性。此外，本书还试图探讨定向增发后上市公司是否会
本书在梳理相关文献的基础上，基于公司金融理论和流动性研究强调股权交易流动影响企业绩效的传统，结合国资国企改革的丰富实践，尝试构建一个关于国有企业资本运营的理论分析框架，并采用国有上市公司经验数据对该理论分析框架进行实证检验...
刘争争
老王子
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
汪曾祺
宋瑞祥 著
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
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