现代企业管理

本书分为十章，内容包括：现代企业管理概论、管理与管理学、企业环境分析、企业战略分析、企业计划与决策、人力资源开发与管理等...

国际企业外派人员管理

本书基于跨文化管理理论和人力资源管理理论，结合案例研究，从外派人员战略、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面系统提出管理对策和建议...

企业视觉传达的传播效应及对企业文化的构建

本书汇集了企业视觉要素、企业视觉识别理论、企业视觉识别在我国的应用、视觉识别与企业形象及品牌塑造、企业视觉传达、企业视觉化管理、视觉传达中的企业文化构建七大方面...

连销经营管理-理论.实务.案例-第三版

《连锁经营管理：理论·实务·案例（第3版）》系统地介绍了连锁经营的基本原理、战略与策略，具体包括营销策略、开店策略、店铺设计与布局策略，以及连锁物流管理、商、品管理、内部组织管理等。 　　《连锁经营管理：理论·实务·案例（第3版）》注重理论与实践的紧密结合，选用了中外多

现代企业经营管理(修订第4版)

随着改革开放的日益深入，我国经济环境及经济基础都有很大改观，逐步确立起的有中国特色的社会主义市场经济体制。加入wto后的新情况，致使企业经营管理学科面临许多新的变化，对本学科的研究、教学提出了新的要求。提高经营管理水平，是我国企业走出困境的关键因素之一。本书立足于市场经济条件下的企业，面对企业管理学科中诸多的新变化、新理论、新课题，在借鉴吸收当代国外科学的、先进的管理理论和方法的基础上，论述了现代企业经营管理的现代方法与技巧。全书内容

现代企业管理原理-(第六版)

本书是黄津孚教授在其主编的《现代企业管理原理》的基础上，对全书结构进行了较大的调整，增加了近年来管理理论的实践方面的新成果和新动向，使本教材更具有时代感，更加适应新形势的需要，经充实完善形成的新教材。本书突出三个特点：阐述企业管理的基本规律因而具有普遍性；反映国内外管理理论新成果和实践新经验，因而具有时代性；理论联系实际提供管理技巧，因而具有实用性。主要内容：系统管理原理、人本管理原理、管理职能原理、科学管理原理、权变管理原理...

现代企业经营管理

周期性公司估值的理论修正与实践调整:基于混合所有制改革背景

本书运用产业经济学、金融学、计量经济学、资产评估学的相关理论与方法, 对混合所有制改革中周期公司估值难题展开理论、实证与实践调整研究, 首先厘清周期性行业的范围界定与演进轨迹、周期性公司估值模型的关键参数及其影响等基础性理论, 然后从理论修正和实践调整两个层面展开研究, 最后提出建议...

企业竞争情报基础

在当今竞争激烈的世界中，一个企业的竞争能力取决于其整合、利用与保护信息的能力。竞争情报在企业竞争与战略决策中的重要地位毋庸置疑。 20世纪80年代以来，竞争情报的理论和方法在国外日趋成熟，成为西方热门的管理工具之一，成为许多跨国企业进行战略管理与市场竞争的有力武器。20世纪90年代中期以来，随着竞争情报理论与方法逐渐引入我国，我国也掀起了竞争情报研究、推广与应用的热潮，引起了各界的关注，许多高校信息管理专业陆续开设了相应的课程，大量的

韩国企业家 100人100言

本书属于韩国引进版图书，是韩国现代100位知名企业家的言论汇集。本书将这100位企业家在公开场合发表过的不超千字的短文集结成书，集中展现了韩国企业家在企业经营管理中的经验、智慧以及文化，值得我们企业管理者和相关人士学习借鉴...

中国企业中三支柱模型的构建研究

三支柱模型是戴维?尤里奇在1997年提出来的，三支柱分别是HRBP（人力资源业务合作伙伴），HRCOE（人力资源专家中心）和HRSSC（人力资源共享服务中心）。本书阐述了三支柱模型在中国企业管理中的实践情况，分别列举了七个外国企业和七个中国企业运用三支柱模型的例子，对中国企业实施三支柱模型提出了一些建议和具体的措施，对中国企业加强人力资源管理具有较大的借鉴意义...

现代企业管理

中小微企业创新创业热点问题研究

本书收录了从事中小微企业创新创业研究的学者们2016—2017年以来关于中小微企业创新创业热点问题的研究成果，内容涉及企业创新管理、企业创业管理、创业人力资源创新、企业金融创新、企业财务创新、企业电子商务创新，具有重要的社会意义和经济价值...

中国企业家发展信心指数报告(2020)

作者通过一系列调研，收集大量数据，构建了中国企业家发展信心指数指标体系，通过信心指数调查、区域营商环境分析及专题研究，并结合企业案例，对中国企业发展和企业家对影响企业发展的多种环境的信心指数进行了较为全面的展示和分析，探讨了经济趋势与企业家对未来经济发展的信心。对政策制定者、企业经营者及相关行业从业者有重要的指导意义。通过对中国企业家发展信心指数的分析，可以得知实体经济开始进行全面的数字化转型，同时回归商业本质，满足用户的需求，有利于

企业员工工作质量测量及影响因素研究

自1999年国际劳工组织（ILO）提出体面劳动概念，强调工作要能够满足员工大力度优惠的权利和条件起，员工工作质量就引起了学术界和实践界的广泛关注。本书首先基于扎根理论构建了中国情境下员工工作质量的测量量表，该量表包含工作报酬、工作安全与健康、工作负荷、员工和组织的关系、人际关系、个人发展和工作参与7个维度28个题项；接着详细讨论了制造业企业中高绩效工作系统对员工工作质量的影响，同时研究了工会和企业资本密度在高绩效工作系统与员工工作质量

企业内部控制

企业内部控制是一项融理论、实践和方法于一体的管理活动，本书旨在帮助企业建立和实施一套完善的内部控制体系，全书基于《企业内部控制基本规范》及其三类配套指引，分别从内部控制的五要素（内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督）以及内部控制的评价和审计这几方面，详细阐述了阐内部控制的基本理论和方法，并对企业日常运营管理中的内部控制活动进行了详细分析说明，兼具理论与实践价值。本书依据我国已经颁布并实施的企业内部控制基本规范及其配套指引

服务型对外直接投资与中国企业升级

对外直接投资是我国实行走出去以及一带一路战略布局的重要领域。本书在对我国服务型对外投资和其他类别的对外投资之间的关系进行了描述与论证的同时，得出了服务型对外直接投资具有领先意义的结论。具体来说，服务型对外直接投资是通过市场规模效应、资金流效应和创新资源流通效应三个路径促进企业产出的增长，促进中国企业升级发展。在当前国际局势及其动荡，很多国家开始实施对抗、封闭、割裂的经济政策的特殊时期，本著作的研究理论及结论具有较强的的理论和实践意义.