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管理早已成为企业界永恒的话题和挑战。企业的发展离不开管理思想和管理咨询，世界500强企业中，90以上都与咨询公司有经常性的合作。在这群卖思想和买思想的人之间，却永远存在着一条信息的鸿沟，咨询公司也成了企业界成功与危险的双重伴侣。急病乱投医固然不可取，但顺噎废食也非解决之道。本书作者历时一年，零距离探访和接触了30余家中外管理咨询公司，在勾勒中国咨询业整体轮的同时，梳理出了企业认识和寻求咨询公司的清晰脉络以及合作要点。本书堪称该领域的开
中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。 曾仕强教授自20世纪80年代开始推广中国式管理
“时代光华培训书系”立足中国发展现状与管理实践，整合国内外优质培训学习资源，专为中国管理者个人发展提升和企业组织培训量身订制。 该系列丛书涵盖了企业管理的各个层面与不同的专业领域，语言通俗易懂，内容设计人性化、互动化，让您轻松阅读，乐在其中。另外，本书编者均为来自世界著名跨国公司的高层经营管理人员，所传授的技巧融合世界500强企业管理培训之精华，是一部帮助进行职业经理培训认证及员工职业化培训的切实可行之辅导教材。 ...
该书是在第四版基础上修订而成，本书增加了几年来管理学领域出现的新理论和新观点，并做了适当的增删，使本书更适合大专院校的教学需要，更加适合师生使用。本书有一个显著特色，就是在各个篇章之前以及章节之中增加了一些与本章内容相关的、富有哲理的小故事，希望这些故事能够对本书的读者起到启迪思考、加深理解的作用。 本书主要内容有管理与管理者、管理思想与理论前沿、当代管理理论发展情况及趋势，管理环境、目标与目标管理、计划工作、决策、战略管理、组
本书作者积多年的管理实践经验，创立了“感应管理”理论。该理论针对管理学历来以“西”为贵的状况，力求打通东西方文化隔阂，将东方智慧引入管理学领域。作者旁征博引，用词精到，把人们带向一个充满诗意的企业管理研究新境界...
本书共分为4篇，第一篇创建概论，阐述了创业与创业精神，创意与机会识别；第二篇企业创建，阐述了创业者与创业团队，创业信息的获取，新创企业融资，商业计划书及新创企业法律事务；第三篇企业成长，阐述了新创企业 谐∮胄麓雌笠党沙す芾恚坏谒钠匆凳栈瘢隽舜匆...
简介 重大决策听谁的?依赖长官或专家，可能会付出高昂代价!专家不敌大家，一言堂不如群言堂!. 我们应该停止对精英的追捧，应当向整个整体(当然也包含那些精英分子)寻求答案和帮助。事实上，很多时候我们都在骑驴找驴。 企图雇用聪明人不会让你误入歧途，但是一心想着雇用最聪明的人却会让你步入深渊。.. 最聪明的群体应该是由那些彼此能够保持独立，并持有各种各样观点的人组成的。独立性并不意味着合理或者公正，你的道理可以
本书在国内外有关企业集群理论研究成果的基础上，综合应用复杂性理论和方法，对企业集群成长机理及企业集群创新系统进行了系统的创新笥研究。内容包括：已有主要研究成果的评述，企业集群及其创新系统的结构分析与复杂性研究，基于涌现机理的企业集群进化理论研究，企业集群创新系统入群企业行为与运行过程研究，企业集群创新系统的动力、能力与规制研究，复杂系统脆性理论与集群成长风险管理研究，企业集群成长管理研究等...
全书由四十余篇财经随笔组成。平均每篇字数在2000多字，均为在《21世纪商业评论》、《IT时代周刊》、《商学院》、《成功营销》等杂志上发表过的文章。 全书拟分为3个部分，分别是“业界观察”、“公司治理”和“千虑一得”。“业界观察”这部分主要是针对IT行业和技术创新的论述。“公司治理”这部分主要是针对公司法人治理结构、管理理念等方面的问题进行探讨。“千虑一得”这部分主要是管理思路、管理方法等方面的心得体会。 全书理念新颖，逻辑严密，
本书主要分析了管理者关系对企业机会捕获的影响, 检验了企业资源储备和组织结构对这一关系的调节作用, 同时比较了在中国不同的制度环境下, 这些关系的差异。在模型构建中, 针对我国因制度和经济转型而产生的特殊环境, 结合制度理论、社会资本理论、资源基础理论和机会捕获相关文献, 首先区分了管理者的商业关系和政治关系对与企业机会捕获的不同影响, 然后, 针对我国中西北部等市场化程度较低地区和东南沿海等市场化程度较高地区的具体差别和现有研究的不
我国社会进入产业升级阶段，创新已经成为国家战略的重要组成部分。如何推动创新逐渐成为社会各界关心的主题。 《团队反思的形成机制及有效性研究》以团队反思的视角探索创新成功的影响因素，为实现国家创新战略在企业层面的推动提供理论指导。 通过《团队反思的形成机制及有效性研究》的研究，一方面有助于深入理解团队反思在团队运作中的实际价值，尤其在推动团队创新方面的理论与实践指导作用；另一方面有助于深入理解激发团队反思不仅要考虑领导行为，还需要
“把权力关进制度的笼子”，对管理行为进行管理，构建独立于管理体制之外，具有独立性、权威性的第三方评估管理机构，从根本上克服管理部门“既当运动员，又当裁判员”的矛盾，促使管理部门广开言路，吸取各种意见，才能从根本上杜绝管理漏洞，完善管理行为...
作为员工行为的黑暗面，反生产行为在最近十多年引起了国外管理学界的高度关注，但国内关于这一现象的实证研究相对不足。本书立足于本土化视角，通过对福建、湖北、江西、北京、上海等省市不同企业和行政事业单位员工的大样本调查，对本土员工反生产行为的表现和结构进行了深入探讨。在此基础上，从组织和个人两个因素考察反生产行为的影响前因及其内在机制，发现组织不公、员工公正敏感性人格以及工作价值观对反生产行为的形成具有重要作用...
《管理学教程》在吸收国内外管理学教材的精华和借鉴有关专家学者的研究成果的基础上，阐述了管理理论的形成与发展、中国管理理论与实践、计划、组织、领导、人力资源管理、激励、沟通、控制系统和控制过程、生产经营管理和全面质量管理等管理学的基本知识和基本原理，融入了作者在教学研究中不断积累的经验，综合了作者在教学实践中取得成效的讲义和相关资料，既有所理论传承，又有所实践创新。管理学是商科院校管理类专业和应用经济类专业本科学生的一门必修课，它不
《2013年中国质量发展观测报告:微观的产品质量驱动中国宏观经济增长质量提升》针对产品、工程、服务和环境四类主要的质量领域，将每一个领域的调查内容确定为了四个方面：质量满意度、质量安全感受、质量公共服务和公民质量素质。当前我国质量状况的评价大多是基于感性的评价，或者泛泛而论缺乏定量的数据分析，该质量观测报告基于大规模的观测数据，首次全景式展现了我国质量的基本状况，对不同领域的质量状况有了定量的分析结果，明确了我国目前最具风险和最需治理
清新的风格和吸引入的洞察力让他成为领导报业联盟的专栏作家。戴尔·道腾探索最好的老板、员工和供应商的思考、学习和沟通是如何的不同。 在此前的著作《天才的老板》中，道腾详述了他从给全国最好的管理者的演讲中学到的东西。如今，带着《比非常好还妤》，他把研究扩展到包括每一水平的“总是最好”的同事。以他讲故事的天赋，道腾创造了一个两位年轻员工和一名非凡商业天才间的三方式谈话。我们要听到的是他们之间对于那些有能力让他们的工作变得特別、令人称奇
实践的需要就是理论发展的方向。全球化进程带来的复杂性问题，中国改革措施的进一步实施，经济和社会发展效率的提高，都需要在管理上实现新的变革。因此，对科学管理问题的研究成为企业界和学术界共同关注的问题。研究的趋势呈现出以下几个特点： 第一，研究队伍扩大。以往人们认为，泰罗科学管理只是适用于企业经济管理的方法和理论，因此，更多的是企业经理人员学习、研究科学管理，目的是提升和改善企业管理水平。随着管理在社会中的作用日趋重要，自然科学和社
简介 84个经典故事，用生活中的智慧阐释管理学的基本原则。既可以帮助你理解管理的科学知识，同时也可以给你的领导和管理工作带来实际的帮助和启发。本书曾登上2005年《纽约时报》畅销书榜...
本书作者长期从事企业管理及经济工作的过程中，在不同时期理论思考的结晶。本书共分六篇，包括新闻采访、政策建议、理论探讨、工作研究、中国经济、管理科学等，涉及到我国经济发展的方方面面。反映了我国经济体制改革在不同时期遇到的难点和重点以及作者对这些问题的思考和推动。 本书收集了作者发表的百篇文章、研究报告、演讲和论文。这是作者多年来，伴随着我国社会历史前进的步伐，对经济体制改革和企业改革不断进行深入观察、思考和探索的成果，闪耀出创造性思
本书共分管理导论、决策与计划、组织与文化、领导与沟通、控制与创新五篇，其中内容包括：管理与管理者；管理思想与管理理论；管理道德与社会责任；管理环境；决策；计划；组织设计与运作等...
全书共分为七章，内容包括：“绪论”、“文献综述”、“概念模型与假设”、“实证研究”、“实证检验”、“结果讨论”、“结论和展望”...
《供应链链际竞合博弈分析及实证研究》是浙江省哲学社会科学规划后期资助课题立项研究成果。全书内容共7章。第1章主要对供应链管理理论与竞合博弈理论进行了回顾与评述，提出了本研究的主要内容和研究方法；第2章主要论述了供应链链际竞合博弈结构模型建立的基础与过程；第3章建立了供应链链际横向竞合博弈模型并求解分析；第4章主要研究了带参照链的链际纵向竞合博弈模型并求解分析；第5章主要研究了在非完全信息条件下，供应链链际竞合博弈模型并求解分析；第6章
现代企业所有权与经营权的分离产生股东与管理者之间的委托代理问题(Jensen and Meckling, 1976)，作为解决代理问题的重要公司治理机制，薪酬契约的有效性决定着管理者薪酬设计是否具有相应的激励效应，进而影响管理者的努力程度与公司价值。作为薪酬激励结构的重要内容，薪酬差距的设置是否具有相应的价值激励效应直接决定薪酬政策的制定是否有效。关于薪酬差距与公司价值的关系，西方学者选择公司内部薪酬差距的角度进行研究，从而提出两个竞
根植于新中国70年辉煌发展的管理实践，中国的管理学从一个幼苗成长为一颗参天大树，成为一门具有庞大知识体系、多个分支学科的复杂的学科门类。本书是几十位非常不错学者完成的、迄今为止很为全面系统反映新中国70年管理学科及管理研究的发展情况的专著，研究内容包括管理科学与工程、工商管理和公共管理三个一级学科以及其主要分支学科。本书不仅回顾了每个学科的发展历程，还对学科的研究文献进行了文献计量分析和全景式扫描研究，是一部难得的管理学发展研究领域的
这本《管理学（第6版）》由吴照云等人编著，是在前一版的基础上修订而成的。编者试图借鉴西方管理理论体系，结合中国的管理实际，编写一部富有中国特色的新型管理学教材。全书分为五篇共十四章，内容包括：管理与管理者、中国传统管理思想、管理思想与理论沿革、目标与目标管理、组织设计与运作、领导、控制工作等...
该书运用委托代理理论、高层梯队理论以及心理契约理论，采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法，结合我国当前的制度背景，沿着“理论分析→实证分析→对策建议”的研究路线，对管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究。主要从如下三个问题进行了深入研究：一是“晋升激励与非效率投资”问题，以判断晋升激励是否能够发挥其激励作用；二是“管理者团队背景特征与晋升激励”问题，以判断不同背景特征的管理者团队对晋升激励的看法或敏感性是
《上市公司“管理层讨论与分析”信息披露问题研究》立足中国MD&A信息披露理论与实践双重匮乏的现实，对上市公司MD&A信息披露问题进行了整合性的基础理论研究，提出了“MD&A信息供应链”的新框架，先通过问卷和访谈，掌握了审计师对MD&A信息鉴证的基本态度与专业认识，然后基于证监会相关披露规范，构建了上市公司年报MD&A质量测评体系和指数，采用0-4评分法，从6个维度手工采集78万多个数据，对上市公司2003-2014年MD&A披露的
《应急资源调度决策与建模优化》由八章构成，《应急资源调度决策与建模优化》的创新之处主要在于对应急资源调度问题采用了一种新的分析方法并且进行了较为系统的研究，丰富了应急管理的理论和方法，为应急资源调度方案的制订提供了新的决策工具...
本书按照《社会救助暂行办法》规定的“8+1”框架探索性研究互联网与每项社会救助制度的融合发展，在梳理论述“互联网+”社会救助理论研究、法规建设、实践工作的基础上，分析民政部、国家减灾委和全国31个省民政部门“互联网+”社会救助融合服务发展现状、优势、不足、特色，重点探析民政部门、减灾部门和社会救助业务经办机构的互联网政务基础设施建设、两微一端、“互联网+”社会参与、“物联网+”自然灾害救助等内容。深入研究尚未被学术界系统探索的理论问题
自单位制产生以来，单位组织形态发生过两次重大变动，即厂办大集体的产生所带来的单位组织规模的膨胀，以及国企改制所带来的传统单位组织结构的瓦解，这一变动实则是单位组织内边界形塑、组织外边界式微并瓦解的过程。《单位组织边界形塑与单位共同体变迁》主要以20世纪50年代以来的大型国有工业企业为研究对象，围绕东北地区Y厂和T厂两所大型国有工业企业进行实证研究，在历时的纵向变动过程中考察单位组织边界的塑造及变动过程，以此来回视作为“共同体”的单
组织中信任的深度决定着合作的强度，信任关系能够扩展到多大，合作网络也就会延伸到多广。首先，本书对组织中信任与合作的内涵、维度结构、影响因素、影响效果等进行了文献梳理；其次，从“有限理性”出发构建了一个进化博弈模型，对组织中信任与合作关系以及产生条件进行了探讨；再次，分析了跨部门之间的信任与合作关系，即跨部门信任的能力、善意、开放性等维度对跨部门合作的目标达成度、合作满意度的影响；最后，探讨了组织信任对工作满意度的影响，并考察了组织公平
本书将金融衍生工具期权契约运用于产出和需求双边随机供应链管理, 在现货市场和契约市场共存下, 通过构建产出和需求双边随机供应链期权博弈模型, 系统深入研究产出和需求双边随机供应链的订购、生产和协调优化决策。研究结果有助于发展和完善产出和需求双边随机供应链管理理论和方法, 为实际的供应链企业管理决策制定提供科学的理论指导...
本书是物流管理、物流工程等相关领域研究的理论成果。全书的内容可以分为两部分，部分主要围绕现代物流的基础概念、基础理论以及现代物流经济分析理论来撰写，重点阐述了经济流通中商流与物流理论、现代物流的供需理论。第二部分是本书的重点，主要围绕现代物流的一系列基础性实务研究进行撰写，分块深入探讨物流作业与技术管理的相关内容，就现实中的实际问题进行了分析并提出相关解决措施，可作为现代物流管理研究领域的有益补充，也使本书的内容和观点具有一定应用价值
本书从大数据时代背景入手，立足公共文化服务从粗放式发展向精准化发展转型之趋势和现存问题，提出以 “精准识别、科学决策、合理配置、多元互动”为核心的公共文化服务智慧化理念，论证其现实必要性和技术可行性，并以先行先试的个案为例，总结经验与不足，进而构建公共文化服务智慧化模式，探讨发展中的风险和保障。借科技之效、治理之善带来的智慧，推进公共文化服务体系与能力的现代化...
本书在基于专用性的企业创新管理研究基础上，进一步深入研究专用性投资及资产的专用性对企业创新活动的影响，既包括企业内部的人力资本专用性投资对内部创新与外部创新选择决策的影响分析，还包括企业组织间的专用性投资对企业创新组织模式选择的影响分析，以及企业网络间的专用性投资与创新体系构建，组织情境、技术不确定性与创新速度的关系以及人力资本专用性与技术创新能力、新产品绩效的关系 ，这些内容将深化、补充和完善专用性投资及创新理论。本书对专用性投资理
随着“一带一路”经济带建设进程的不断加快，西部地区企业的发展也面临着更高水平的要求和挑战。本书以“一带一路”建设为背景，通过分析梳理西北地区对外贸易发展历程和外向型中小企业发展的优势基础，对西北地区外向型中小企业的社会责任、人力资源管理、营销管理、技术创新管理、跨文化管理、政策支持体系以及转型升级战略等几个重要问题进行了综合、系统、科学的研究与分析，并对进一步提升西北地区外向型中小企业的企业竞争力，完善西北地区外向型中小企业扶持政策，
本书是基于云南大学“‘一带一路’沿线国家中资企业和劳动力调查”项目的新加坡数据的调查报告，全书分上、中、下三篇。上篇从宏观上分析当前新加坡的国内政治、经济和社会发展情况，描述在“一带一路”倡议框架下中—新两国间的交流与合作，强化跨国跨区域互联互通，以及凭借新加坡自身的经济实力和区域影响力如何助力新加坡在“一带一路”倡议中起到有效的协调作用。中篇利用企业层面的调查数据，从不同行业、不同企业性质对比的视角，描述驻新加坡中资企业在新加坡的营
本书针对当前企业中对员工主动性行为需求大，同时主动性行为难以激发和管理的问题，从职业身份认同这一内生性动因角度探析员工主动性行为的形成机理。研究了职业身份认同的形成机制，并进一步研究了这一内生性动因对员工主动性行为的影响，以及管理情景等外在动因对该影响的作用机制。本论文以计划行为理论、角色认同理论、激励理论为理论基础，将其融入员工职业身份认同对主动性行为的影响机制研究中，建立了相关作用机制模型。并进一步通过理论分析、专家意见等方法建立
社会资本理论是20世纪90年代后发展起来的一个重要的跨学科研究方向，而企业社会资本是企业资本构成的重要组成部分，与企业的经济资本、人力资本相互作用，相互联系，共同决定了企业生产经营的基本要素和条件。本书在系统梳理已有研究的基础上，从企业社会资本理论的思想起源出发，对企业社会资本的内涵与结构进行了深入的分析与探讨，构建了企业社会资本的结构分析框架，总结了企业社会资本促进企业成长的作用机制，并通过我国创业板上市公司的公开数据分别对企业社会
本书依托于民政部政策研究中心“托底性民生保障政策支持系统建设”项目，由民政部政策研究中心联合有关专家共同撰写，聚焦于我国殡葬事业的发展，分别从文化发展、服务体系及产品、管理制度、改革经验的角度对殡葬进行全面论述。论述过程中，使用本项目实地调查数据，数据涉及云南、河南、山东等八个省，数据代表性强；问卷设计通过区分主体对殡葬事业进行调查，问卷内容偏重于对城乡公墓、殡仪馆内费用及服务的基础数据调查，设计合理、内容翔实...
本书以国资委大力推行EVA考核为切入点，检验EVA考核对企业投融资决策所产生的影响以及他们之间的相互作用。内容上主要采用规范与实证相结合的研究方法。具体地，以2005—2014年我国沪深两市A股中央企业和民营企业上市公司为研究样本，采用双重差分法检验了EVA考核对非效率投资和负债融资的作用影响。在此基础上，将负债作为EVA考核影响非效率投资的间接因素，采用新中介检验流程和Bootstrap系数检验法，检验了负债融资在此过程中发挥的作用
在“大众创业、万众创新”的新时代下，提升组织创造力是实施“创新驱动”发展战略、建设创新型国家的微观基础。然而，激发组织创造力通常会遇到各种矛盾与张力，如何突破组织创造力提升的束缚已经成为亟待解决的重要现实问题。本书创造性地从悖论式领导视角出发来探讨组织多层面创造力的驱动机制，实证考察了悖论式领导对员工创造力的作用机制，明晰了悖论式领导对团队创造力的驱动机理，并进一步揭示了CEO悖论式领导行为对组织创造力的影响机理。本书研究结论为提升组
本书通过对物流管理、物流工程等相关文献以及数据进行分析整理后，围绕物流网络规划、微观物流、供应链管理、宏观物流、靠前物流、现代物流研究新方向等新问题展开讨论，在此基础上提出解决问题方法并给出政策建议。本书的研究内容可作为现代物流管理教学和研究领域的有益补充，所提出的建议也对现代物流行业的发展具有指导意义...
锦标竞赛应用广泛，其中参与竞赛的各代理人往往存在禀赋能力差异，而且这种异质性可能是信息不对称的，组织竞赛的委托人其实并不清楚各代理人的能力高低。本书考虑异质性及其信息不对称特征，用博弈论研究各参赛者之间的竞争关系，用委托代理理论研究竞赛组织者对参赛者的激励关系，分别在信息对称和信息不对称条件下研究相应的锦标竞赛契约设计，并分析信息对称异质性和信息不对称异质性对锦标竞赛激励效果的影响...
2016年8月25日教育部在《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》文件中指出：确立教学学术理念，鼓励教师开展教学改革与研究，提升教师教学学术发展能力。可见，教学学术已成为中国官方正式倡导的教育理念。本书是公共管理专业的教学团队将研究成果或本学科的前沿理论、热点问题以精品案例的形式给学生进行深入地讲解、分析、研讨的总结。本书共有10个完整的教学案例。案例的主题来自政府治理与领导、公共政策、管理科学与决策、公共财政与税收管理、组织
本报告是在全国现代物流工作部际联席会议办公室的组织下，由国家发展和改革委员会经济运行调节局与南开大学现代物流研究中心共同编写，是反映中国现代物流业的发展状况的年度报告。 报告由综合篇、行业篇、专题篇、和附录四大部分构成。综合篇从宏观角度全面总结和客观分析中国物流业的总体发展状况，持续追踪中国物流产业宏观发展环境和发展状况，刻画中国物流发展的总体脉络与规律；行业篇针对交通运输物流、制造业物流、商贸物流和农产品物流四个领域进行深入研
中国现代物流治理是国家治理现代化的重要组成部分。本书首先分析了中国现代物流治理的背景，系统梳理了中国现代物流治理二十年历程（2001-2020年）；其次，以现代物流理论、治理理论等为基础，从宏观治理机制、政策推动、统计和运行监督、企业联系和行业管理、产学研合作和科教发展等方面，系统地分析和总结了中国现代物流独具特色的治理模式及特征；最后，运用制度经济学理论，采用文本挖掘、社会网络分析、计量经济学和系统动力学等方法对中国现代物流治理模式
本报告是在全国现代物流工作部际联席会议办公室的组织下，由国家发展和改革委员会经济运行调节局与南开大学现代物流研究中心共同编写，是反映中国现代物流业的发展状况的年度报告。 报告由综合篇、行业篇、专题篇和附录四大部分构成。综合篇从宏观角度全面总结和客观分析中国物流业的总体发展状况，持续追踪中国物流产业宏观发展环境和发展状况，刻画中国物流发展的总体脉络与规律；行业篇针对交通运输物流、制造业物流、商贸物流和农产品物流四个领域进行深入研
非正式组织理论是组织理论体系中不可或缺的重要组成部分，也是一个相对独立的研究内容，国内学界的研究极为薄弱。 《非正式组织理论及其显性化研究》从基础理论研究的解释性、规范性层面出发．系统梳理、归纳和总结了非正式组织理论产生、发展与演化的基本脉络。详细论述了非正式组织形成的深层原因、结构特征及其内部运行特征，构建了非正式组织的演化模型，深入剖析了非正式组织与正式组织之间在管理实践中存在着的对抗、制约、辅助和相互融合四种互动关系模式。
徐明*的《集团化管控与企业文化建设》通过对北京丽泽金融商务区a村集体经济组织撤村建居的背景的研究、农村集体经济改制后的现状分析到变革的难点和存在的瓶颈，对撤村建居后的农村集体经济组织进行swot分析，按照循序渐进的思路，从集团化管控、企业文化建设入手，分阶段分步骤的对该企业进行政策咨询和管理咨询，通过不懈努力和陪伴，*终使该企业逐渐走上一条现代化企业之路。 ...
梁实秋
宋瑞祥 著
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
林奕含
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
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