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重磅推荐:★罗振宇、樊登、清华大学经管学院陈劲教授等众多大咖联合推荐,罗振宇还介绍过本书的核心观点★哈佛商学院、加州洛杉矶分校等在内多所高校思维课程指定用书★被译成18种语言在全球畅销 ★专门为身处于不断变化中的当今人类量身定做的思维提升之书★亚马逊年度10大经管畅销书★告别单向思维,快速学习和掌握10 超级实用思维和思考工具★事情得不到解决或推进其实并不是因为思维本身,而是改变思维路径的方法出现了问题★随书附有头脑风暴手册...
本书是一本帮助把团队成员打造为很很好的执行者的著作,是个人提升执行力的优选图书,也是单位打造执行力的团购优选图书。 本书紧紧聚焦于“所谓执行,就是如何完成任务的学问”,围绕如何主动自觉、不打折扣地完成任务,提出了诸如“执行力=自觉力×(思考力+落实力)、”“期望二,做到十”、“100-1=0”等让人耳目一新的观点,而且围绕执行过程中的许多问题,提出了许多行之有效的方法。 本书精彩案例与精辟分析相得益彰,针对性、全面性、原创性、操作
《2019供应链重构》是上海财经大学公共政策与治理研究院李超民教授对2019年全球供应链重构所涉及的理论与实践问题进行跟踪研究的重要成果。2019年,全球供应链发生巨大改变,全球经济一体化依赖于有效的全球供应链,如何重构稳健的、安全的供应链是各国关注的焦点。本书解读了供应链重构对制造业、汽车产业、高科技产业、流通行业的影响,以期着力促进信息化、数字化、智能化供应链整体体系建设,抓住全球新一轮技术革命的创新机遇,促进供应链的创新发展...
“管理的灵魂”也即管理哲学。本书旁征博引古今中外的管理思想和信息,研究探索社会主义现代化管理的基本规律和技法问题,对管理前提论、管理本体论、管理生命论、管理哲学论、管理本质论、管理系统论、管理循环论、管理混沌论、管理时空论、管理智谋论、管理真理论、管理价值论等一系列理论和实践的根本问题,作了严谨、流畅、通俗又新颖的阐述...
本书是对华为创始人和最高管理者任正非管理思想的深刻剖析。全书十一篇, 深刻地展示了任正非在企业创新与发展上卓越的思考和探索。作者与任正非私交密切, 且长期专注研究华为公司, 颇有心得和收获...
如果你已经开始经营,或是正打算成立一个企业,《四两拨千斤》就是为你量身定做的书!借由超过20位商业专家的合作,本书注重研究建立一个全新企业的整个过程,在你的心里种下成功的种子。这其中涵盖了十分广阔的话题,包括创业准备及愿景、市场营销(包括网络营销)、销售、融资、团队管理、远程工作及应对拖延症、靠前商业社交、跨语言信息传递、身心健康,以及合作等...
本书为很受欢迎的中层干部素养培训读物《做很好的中层》的升级版,是单位将中层打造为“栋梁团队”的优选图书。 本书从“很好”的层面,通过全面提升中层精神境界——“很好的中层怎么想”、提升中层工作能力——“很好的中层怎样做”、学会从很好到很好——“很好的中层怎样超越”,打造中层管理者的核心素质,让中层从“夹心饼”转为“栋梁”、从业务骨干转化为管理高手、将“忠”与“能”结合,并能不断超越、不断进步...
本书作者结合自己多年的管理实践和投资研究经验,以及华为和亚马逊近几年的发展,详细阐述了华为和亚马逊快速增长的底层思维逻辑和成功组织基因(3S模型),以跨文化的优选视野,对两家公司进行了对比研究,剖析了任正非和贝佐斯等杰出企业家的核心领导力素质和企业家精神...
本书是享誉优选管理学界的管理学手册类著作,原书由英国牛津大学出版社出版。全书共26章,分为主要历史模型、管理学做什么/管理学的职能、主题和管理社会、管理组织/机构等四个部分。全面覆盖了主要的管理学原理及其运用,涉及西方管理学的众多流派和研究范式,评析它们的优势和不足、兴起和衰落过程,揭示管理和咨询的现状,并展望其未来的发展方向。本书是管理学研究和教育的推荐阅读之作,对于企*单位的管理人员也是推荐参考书...
在数字经济浪潮汹涌、商业环境剧烈动荡、行业颠覆和洗牌频繁发生的当今,企业更加为自身的发展方向感到迷茫。面对未来的不确定性,企业如何设定正确方向,构建起支持自身可持续增长的使命、愿景、宗旨以及价值观和文化?围绕这些思想理念和工具方法的构建,作者旁征博引,通过多个行业的代表性案例,深入浅出地阐释了其借鉴价值。同时以比较研究的视角,开创性地总结和阐释了德鲁克和儒家思想的十项原则,为企业更好地运用这些经典思想和方法应对当下挑战、谋划未来发展提
这是挑战传统思维的一部杰作。传统认为,技术创新主要由制造商完成,制造商觉察到市场对新产品的需求,然后进行产品开发,并将产品推向市场。本书对这一传统观念发起了挑战,认为技术创新在不同的产业有着不同的主体,在许多产业,用户和供应商是技术创新者。这是管理界的一次思想革命!全书的思想是突破性的。在国外,如何发挥用户在创新中的作用已经成为许多大公司提高创新效率的重要战略,包括美国3M在内的一些大公司,近几年应用本书的思想,着力从用户身上挖掘创新
寓言用原始质朴的方式蕴含了当代管理学的许多基本原理,管理学则用现代精致的方式再现了寓言中的许多简单道理。本书通过讲述那些家喻户晓的寓言,把企业、生活中的管理学原理展示给大家,使人们在阅读风趣生动的寓言的同时了解当代管理学,从而引发读者学习和接近经济管理学的兴趣。 本书别出心裁地从寓言中理解管理学,通俗易懂,而且风趣生动。不仅可以作为管理学的入门,更是当今一线管理者及未来管理者的不错读物...
本书积作者20多年心血, 汇粹古今中外著名经营管理格言近3000条, 包括千余位古今中外名人的经营管理智慧, 内容涉及企业文化、企业战略、人力资源、研发创新、市场竞争与客户关系、营销、组织行为等企业经营管理的方方面面...
随着社会经济的全面数字化,数字化(转型)正成为时代赋予企业管理者的新使命。数字化之路是一个艰苦而漫长的过程,关乎企业的命运。企业一旦踏上数字化的征程,将面临诸多挑战和来自各方面的阻力,持续的创新和变革对企业,尤其对大型企业更是难上加难。本书全面解析了数字化领导力、数字化战略、创新、组织文化和落地策略,以帮助企业管理者提高对数字化的认知,明确战略方向和“行动路线”,增强信心,在数字化的过程中少走弯路...
★决定自己就是领导者的人不是自己,而是周围的人 ★应该在事情发展有不妙的征兆下做出迅速的反应并行动起来 ★作为一个领导者,就必须为人与人的心灵牵线搭桥 ★动力的源泉,是懂得贡献和不断学习 卡洛斯戈恩,全球十大管理奇才中的鹰眼总裁,上任不到两年时间,就将连续多年亏损的日产汽车从死亡连缘拯救回来,并迅速成为全球获利*的汽车公司;他也是《把冰箱卖给爱斯基摩人》《一个成本杀手的管理自白》的作者。本书基于戈恩在经营实践中创造的奇迹,结合全球
北大校长林建华积二十年高校管理经验倾情著书! 激励青年成长成才,启发关心教育、关心社会发展者去思考、去探索! 洞悉时代发展趋势,关切大学前路者必读参考书。 全球化、东西方文化融合,已成世界大趋势。 时代变革之际,社会对大学充满更多期待。 公众,期待优质教育提升; 企业,期待科技成果转化; 政府,期待优秀人才频出。 面对多方诉求,大学如何应对挑战? 创建世界一流大学的目标怎么实现? 大学如何实现从跟随西方到引领未来的转变? 迎接变
亚马逊创造我们这个时代最非凡的商业故事。在25年的时间里,它已经成为一个价值2800亿美元的跨行业巨头,在5年内,亚马逊可能成为美国优选的公司。本书解释了亚马逊如何创建其物流系统、亚马逊Prime、亚马逊市场、“每日低价”及不断的创新,正是这些要素成就了亚马逊零售帝国。本书通过全面展示了亚马逊的历史和发展,通过经济分析的方式,这使得本书具有独特的价值。书中也涉及亚马逊的创新,概述了亚马逊的创新(比如Prime)是如何导致其主导地位的,
本书以团队管理者、企业中阶管理层为读者对象,介绍了员工管理的技巧,每个技巧皆有理论阐释,并配以生动活泼的应用场景。书中从职场心理角度出发,专注于探究中阶管理层和基层员工的关系,旨在教会中阶管理层如何与不同类型的员工交流相处,激发员工工作热情,很终打造一支精英团队,做出成绩,实现个人价值...
虽然企业家倾尽一生心力创造了大量财富,但这仅仅代表的是企业家赚钱的能力,并不等同于他们具备管理财富的必要技能。在理性、可持续地打造属于自己的财富管理系统之前,投资者的首要任务是树立健康的财富观,重新审视财富管理这门学科。财富管理是集利率理论、现代投资理论、风险管理、生命周期理论及家庭金融理论等专业知识于一体的综合性经济活动。从供给角度而言,财富管理机构通过投资组合的构造和风险管理为客户提供一系列的产品组合。从需求的角度看,投资者需要了
中国的汽车产业研究》作者为白让让,复旦大学管理学院应用经济学系副教授。本书共分为十章,按照产业经济学“结构—行为-绩效”的传统范式,对1980年以来我国汽车产业发展过程进行了梳理、思考和展望,是作者承担两个国家自然科学基金面上项目的成果展示。本书文献数据及案例面面俱到,扎实详尽,对汽车产业政策的思考十分深入,既扎根本土实际,又具有国际视角,高屋建瓴,对于我国的汽车产业政策制定具有参考意义,对汽车企业面向未来、面向全球的发展具有指导意义
《中国管理哲学年鉴(2020—2021卷)》是由扬州大学著名学者吕力教授主编,江西财经大学与扬州大学共同主办,遴选优秀学者的高质量学术论文,代表了中国管理学领域的近期新学术成果,力求反映对中国当代管理实践的哲学思考以及中国管理哲学研究总貌与年度进展。本书力图构建体现中国特色、中国风格、中国气派的中国特色管理学,包括“中国管理哲学的基本问题与中国管理学流派”“中国管理哲学与本土管理理论创新”“中国管理思想在当代的应用与发展”“中国本土管
1. 从濒临破产的小厂到世界500强的钢铁巨头。传统产业何以突破重围?听肯艾弗森的逆转未来之道! 2. 平等为何能出效率?纽柯公司文化的核心,是企业内的平等主义,它的观念不是资本雇用劳动,而是资本与劳动之间的合作。整个公司内从首席执行官到一线工人只有四个管理层级,所有人一律一视同仁。各分公司经理有自己的决策权。当遇到困难时,不解雇工人,而是高层管理者承担*的压力和*多的减薪。平等的观念与做法是纽柯独特文化的中心。这是它有别于其他企
古代传记作家普鲁塔克在传世巨作《希腊罗马名人传》中记录了许多杰出的历史人物,如伯里克利、亚历山大大帝、尤利乌斯·恺撒、马克·安东尼等政治家和将军,并深刻反思了他们身上独特的领导者品质。何其幸运,普鲁塔克将他对明智领导力的领悟,总结成了几篇文章,其中的珍贵经验教训对当今各个领域的领导者都很有借鉴价值。本书呈现了这些文章中最有价值的部分,并附有美国古典学家杰弗里·贝内克富有启迪的引言、解读和信息丰富的注释...
我们生活在一个易变性、不确定性、复杂性、模糊性的世界里,需要能够自我管理、自我决策、自我协同、自我变革、自我进化的组织。本书首先提出“为什么我们需要自驱型组织”,之后解释自驱型组织与传统组织架构的区别,阐述自驱型组织的基本理念和核心价值观,进而提出打造自驱型组织的五大关键实践,找到实现自驱型组织的领导进阶、建立团队的共同目标、推动及进行自驱型组织架构改革、团队自管理、建立匹配自驱型组织的用工与薪酬的现实路径...
本书是企业史与企业家精神概论课程的配套教材。企业作为现代经济最重要的行为主体,也必然是最重要的创新主体。由于企业经营者通常对企业的创新起到举足轻重的作用,创新的动力又被一些学者称为企业家精神。本书以工业文化为视角,对企业史与企业家精神进行基本的介绍。本书正文共分六章,内容分别为:企业与企业家精神概论、企业史上的重要篇章、演化经济学概论、创新理论简介、企业的竞争与企业文化、企业史的钱德勒范式。为了适应教学实际,本书在设计时即注重控制篇幅
老王子
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
缪哲 著
宋瑞祥 著
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
梁实秋
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