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本书共分9章,系统介绍了连锁经营的基本原理、连锁经营的起源及展望、连锁经营的经营战略、连锁经营的营销策略、连锁企业的开店策略、连锁企业内部管理等方面的内容...
本书主要介绍中国古代历代货币与钱币形式。包括秦统一货币、半两与五铢、交子与会子、金银与纸币、铸行通宝钱等内容...
总是不敢上台,不会表达?需要大胆说话的场合越来越多,你终将无处可躲!你的观众是谁?他们的需求和痛点是什么?知名实战心理学家高杉尚孝教你该如何说、如何做。掌握来自麦肯锡的说服技巧与简报格式,让你敢于上台,轻松表达。职场上需要当众说话的场合在增加,更糟糕的是,我们的听众也变得越来越“挑剔”。每个人的时间都很紧张,挤出时间来听你说话,你需要用更有效、简洁、有吸引力的方式,在更短时间内传达更有效的信息,并且达成让倾听者行动起来的目的。你这时该
重磅推荐:★罗振宇、樊登、清华大学经管学院陈劲教授等众多大咖联合推荐,罗振宇还介绍过本书的核心观点★哈佛商学院、加州洛杉矶分校等在内多所高校思维课程指定用书★被译成18种语言在全球畅销 ★专门为身处于不断变化中的当今人类量身定做的思维提升之书★亚马逊年度10大经管畅销书★告别单向思维,快速学习和掌握10 超级实用思维和思考工具★事情得不到解决或推进其实并不是因为思维本身,而是改变思维路径的方法出现了问题★随书附有头脑风暴手册...
人人都在说纳斯达克,但人人都不了解纳斯达克。 作为优选品牌影响力巨大的证券交易市场董事长兼首席执行官,罗伯特·格雷菲尔德在书中回顾了自己14年的CEO生涯,分享了带领纳斯达克走出绝境的传奇故事,记录了Facebook灾难性的IPO,分析了并购极讯、北欧交易所集团OMX、费城证券交易所的前因后果,发起了竞标纽交所、伦敦证交所的战略计划。通过跌宕起伏的故事,格雷菲尔德探究了成功背后的原因,将管理者推荐的领导特质娓娓道来。本书涉及技术、市场
会说话让人笑,不会说话让人跳!是否会说话,关系着职场人的前途,关系着销售员的业绩,关系着你人际关系的好坏。 你是否遇到过这样的尴尬场面? 饭局聚会时别人聊得火热你却埋头吃饭无话可说? 会议发言时经常语无伦次总结不出重点被人耳语? 汇报工作时所述条理不清,从没升值加薪倍受冷遇? 当众讲话时总是紧张万分大脑一片空白悔恨万分? 约会异性时总是直来直去毫无吸引力屡遭拒绝? …… 其实,一切有效表达的本质都在于影响! 《社交资
贫困不单纯是缺钱,也指在做决策或行动时由于认知缺陷而失去的机会或造成的损失。人的一生都在为自己的认知买单,每个人的成长账本里或多或少都有因认知不足而导致的“被骗支出”。这相当于对人的心理和社会资源征税,也就是人们常说的“认知税”。 认知税堪称人生支出中的“必修项”,每个人都逃不掉。认知税,将成为这个世界上很昂贵的税种。因此,未来优选的资本就是认知资本,未来优选的投资就是对自己认知的投资。 本书语言生动流畅,案例与理论鲜明而不枯燥,
新中国成立后,十里洋场的旧上海,那些曾经喧盛一时的外资企业是如何被改造而式微并*终销声匿迹的?这本书以周详细致的*手资料为依据,以整体考察与个案分析相结合的研究方法,以客观、全面而又公允的学术立场,展示了这一主题研究的*成果。...
1、新视角,完整解读,一本人人都能看得懂的企业管理手册。 2、公司价值观只是中看不中用的花架子吗?好的人才就一定与公司的发展需求相匹配吗?领导一定要比员工的能力出众才可以吗? 阿里自从1999年成立至今,由小到大,由弱变强,走过无数弯路,也铸就许多辉煌。这个中国互联网行业的巨头立志要做102年的企业,并将此列为三大愿景目标之一。阿里集团主要创始人马云之所以有底气提这个宏伟目标,是因为有好的管理团队与独特的人力资源管理体系。这本书将从十
《视频微课实战胜经》是张海、范国玉两位明师穷十年之力,在500多个微课制作的经验基础上,倾心著作而成。 《视频微课实战胜经》语言简洁易懂,内容全面详实,逻辑条理清晰,案例极具代表性,其中所涉及到的常用软件,比如视频编辑软件、音频编辑软件、录屏软件等等都给出了具有代表性的品牌,并分析优劣及如何使用,使读者能够一目了然。 《视频微课实战胜经》是一本工具书而非理论书,里面有18个作者亲历视频微课之操作脚本,多方面、多层次地让读者感受到视频微
● 一堂来自奥美互动全球首席执行官的职业生涯规划课,30余年职场洞察的结晶。 ● 给朝着漫长、兴奋的职场迈出第1步的你;给在职业生涯中迷茫、困惑的你;给在职场不断拼搏、渴望进取的你;给在职业生涯中陷入迷茫的你,给所有想要获得成功的职业生涯的你。 ● 3大职场燃料,4大黄金问题,5个关键数字,100小时测试……带你打造理想的职业生涯。 ● 2017年Axiom商业图书奖获奖作品,2016年“商业:职场”类
《时间思维》一书作者通过自己的亲身实践及耳濡目染的生活案例,以生动有趣、通俗简洁的语言诠释了时间商思维体系,提出了一系列方法论来解决如何用时间商获得财富,如何对待自己及他人的时间,如何用时间商塑造和提升职场竞争力,如何权衡好工作、生活和学习等等今天人们焦虑、关注的问题。旨在帮助大家唤醒时间商,让自己能够用优选的方式思考、观察、记录、总结、分享和行动,用时间商去人知世界,思考世界,跃向人生的更高层...
走进新时代,国家电网有限公司认真贯彻落实党的十九大精神,围绕习近平“四个革命、一个合作”能源安全新战略要求,开启了加快建设具有中国特色****的能源互联网企业战略的征程。新时代需要新担当,也对专业化干部管理工作提出迫切要求。干部人事档案作为干部管理的子专业,要支撑好公司新时代发展战略,实施好档案升级,深化基础提质,加快发展转型,为企业干部人事工作创造更大的价值,做出更大的贡献。 为了更好实现干部档案管理的新时代使命,公司自201
数字货架的出现,让人们不再有购物行为。本书作者将为读者介绍零售业、制造商及电子商务领域正在进行的创新行为。预测了在未来,零售店里没有顾客想要的商品时,顾客就不再光顾零售店了。作者基于数字货架这一关键词,用简单易懂的语言,为读者讲述了消费的变迁以及今后的流行趋势。不论是学生、家庭主妇、还是商务人士,都可以毫无障碍地阅读本书,了解商业领域的Z新动向...
简介 本书共分九章,内容包括:货币,信用,金融机构,商业银行,中央银行,金融市场,货币供求与均衡,国际金融,金融宏观调控。 本书在介绍有关知识、原理的同时,精选了许多当今最新的案例材料,通过案例教学,帮助读者加深对金融原理的理解,了解金融领域发展的新动态,同时,激发读者学习兴趣...
简介 本书共分为五篇17个章节,按照从战略——策略,从理论——管理实践的逻辑关系对市场营销基本原理进行基础、系统地论述。 本书每篇之后设计的“营销人物”中有“现代营销学之父”菲利普·科特勒及西方企业界的“金手指”弗朗西斯·麦奎尔的介绍及他们对中国营销的见解;同时通过现代营销的实战派人物史玉柱、董明珠的营销经历来分别阐释营销人的精神和品质...
现代管理大师彼得‘德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源,就是人”,由此可见人力资源作为企业生存和发展命脉的重要地位。如何最大限度地调动员工积极性,激发员工潜能,在员工自我实现的同时圆满地达成企业目标,是每一位管理者必须思考和面对的问题。人力资源管理正是这样一门有关如何利用和开发人力资源的学科,也是企业管理人员必须掌握的知识与技能。 本书旨在通过系统地展现人力资源管理的相关内容,使读者了解人力资源管理的基础理论和基本功能模
本书分析了影响创业决策的个人和商业环境因素,尤其是个人目标对创新商业化路径选择的影响。本书的研究对象主要是那些做出创业决策,并把技术创新商业化的新企业创建者或管理者。全书首先讨论了他们的创业能力,即他们的个性特征和技能是否适合创办企业;其次具体研究了学院派创业者这一创业群体的创业特征,他们是成功创业的大学教授或专家;再次描述了创业路径的基本框架,由此可以了解不同人的创业经历;最后,探讨了个人角色认同的问题,着手考察技术创业者如何在创业
本书共分十章,内容包括:管理概述;管理思想的形成和发展;管理的计划职能;管理的组织职能;管理的人事职能;管理的领导职能;管理的控制职能;管理的创新职能;管理的沟通职能;综合案例选编...
《杜老师的创新》主要内容简介:创业者更必须有目的、有条理、有系统地寻找创新的来源,且加以改变,以及对成功创新机会的把握。更为重要的是他们更要依赖认识成功创新的原则,且有纪律地加以善用...
本书是黄达主编的《金融学》(第2版)[货币银行学(第4版)](中国人民大学出版社)的学习辅导书。全书基本遵循该教材的章目编排,包括6篇,共分25章,每章由两部分组成:第一部分为复习笔记,主要根据《金融学》(第2版)并参考其他金融学教材整理了本章的重难点内容;第二部分是课(章)后习题详解,结合本教材和最新参考资料对该教材的课后习题都进行了详细的分析和解答。 圣才学习网/中华金融学习网(www.100jrxx.com)提供黄达《金融
数字出版已经成为出版业发展的趋势,数字出版与传统纸介质出版共存的时代已经开始。传统出版业面临来自数字出版的威胁,而目前所谓的“数字出版”还远未成熟。真正的数字出版业态的建立,不仅需要现有数字出版商们的全力投入和大胆实践,还需要传统出版业的积极进入与大力推动。也正是在这种迫切需要相互借力的大趋势下,“全媒体整合营销”的概念才突然闯入了业者的视野。 究竟什么是全媒体整合营销?想了解这个问题,先来探讨什么是全媒体出版。 广义而言
观念决定一个人一个民族的命运,其落伍和衰败都源于落后的甚至是陈腐的观念。正是社会上流行的偏离市场经济的观念作祟,使一些人陷入人生、创业、工作的泥潭中不能自拔,尤其是那些涉世未深的年轻人(他们是国家的未来,他们个个都是我的孩子)。为了拉他们一把,我不惜用激烈的言辞当头棒喝使他们醒悟。 皇明集团领导层交班成功,使我有精力有可能不仅在“产业报国”方面,还可以在“理念兴国”方面多做点事情。我愿用半生的在学习、科研、创业、经营、育人、节能和环
师表者,澹泊其意之谓也,而先生称之。纯粹之人才能做纯粹之事,学术研究者尤其需要这样的心境:不为浮躁所扰,不为功利所困,孜孜不倦,潜心钻研。先生正是这样一个人。治学上,他坚守“半字百推敲,一义千反复”的严谨态度,熄灭学术浮躁之火,摒除急功近利之欲,甘做苦行僧,甘度寂寞日,有着愚公移山般的坚韧;生活中,他秉持“非澹泊无以明志,非宁静无以致远”的精神,质朴简单,恬然自得,把毕生心血挥洒在会计史研究的广阔天地之中,犹如一稚嫩的孩童。如今,虽近
本书是继2008年出版后的第二本报告,该报告是中国物流与采购联合会为了加强对我国采购领域的研究,把握全球采购发展的动态和趋势,组织各方面专家共同编撰的。自2008年金融危机爆发以来,国际经济剧烈震荡,中国经济也受到很大影响。从我们今年开展的调查来看,恰恰就是在应对危机时期,采购部门在企业中的重要性得到凸显,甚至在关键支出领域领导跨职能决策团队,表明在成本控制的压力下,采购决策已开始进入企业战略层,成为影响企业核心竞争力的主要因素。
全书共11章,内容包括:投资概论、流动资产投资、非流动资产投资、项目投资、对外投资、股权投资、金融投资、风险投资、投资会计、投资审计、投资制度...
《对话金融危机:两位青年学者谈经济热点话题》是一部深入解剖“金融海啸”的著作。该书视角独特,警示作用浓厚,是由两位青年学者合作的形式上有新突破的著作”。著名经济学者、原辽宁大学校长冯玉忠教授称赞指出,该书的特征是研究分析系统和全面,很好地把握从美国开始的金融危机发生的深层原因、危机的深刻影响,更难能可贵的是根据我们国情,对国内房地产市场、证券市场进行深刻分析,并提出了政策性建议...
现在的企业竞争已经不再是产品、技术、人才、营销等单项竞争,而是系统模式的竞争,模式优则竞每力强,模式差则竞争力弱。 金融变局,经济转型,领先企业和落后企业一起回到了相同的起点。在这紧要关口,成功实现模式突围者,将出奇制胜,反败为胜,成为新的行业领军企业。 突破思维模式——让你的企业迅速打开另一扇窗,开创另一个蓝海,创建一条赢利的高速公路。 突破人员管理模式——让你的企业迅速凝聚优秀人才,让每位员工自动自发工作,实现跳跃式发展
本书意在为《服务贸易总协定》研究人员和政府机构提供了解有关《服务贸易总协定》的国内外研究成果的文献检索资料和索引。重在对1995年至2008年期间国内外有关《服务贸易总协定》的基本体系和内容及主要服务贸易部门的热点问题的学术文献进行综述,并作适当的评论。全书的内容包括服务贸易的研究框架、服务贸易测量与分析方法、部门服务贸易与分析模型、区域服务贸易与分析模型以及中国与服务贸易等五部分12章和附录...
本书以对外贸易业务流程为主线,指导和帮助广大中小企业,特别是新获外贸经营资格的企业顺利开展进出口业务。主要内容包括对外贸易经营登记、经营对外贸易业务前的准备、对外贸易实务操作等...
“漂亮50”是美国股市在特定历史背景下产生的一种大家公认的最佳投资组合。“漂亮50”股票组合不仅仅代表了当时美国经济中最具活力的上市公司,同时也给广大美国投资者带来了可观的长期性投资收益,可以说它是“美国梦”在股市上的另一种表现形式。 本书通过对美国股市和中国股市历史的总结,理论联系实际,帮助中国股民优中选优,选择了50只可以增值百倍的金股。全书剖析了“中国漂亮50”诞生的背景,阐述了“中国漂亮50”的投资理念与策略,详评了“中国漂
这是一本关于人力资源部规范化管理的实务性工具书。书中细化了人力资源部各个岗位的工作事项,包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工劳动关系管理七方面的内容。作者用图表的方式将工作职责与工作制度相结合,工作流程与工作方案相结合,很好地突出了本书的工具特色。 本书适合企业人力资源部管理人员、企业培训师、企业咨询师以及高校相关专业师生阅读使用...
回顾过去的日子,我吃惊地发现——令我成长的不是那一次又一次成功的时刻,反而是在奔向这些时刻的过程中经历的风雨和体验的甘苦。 这是我第一次向这么多人讲述自己走过的路,我把曾经的徘徊、忧郁、坚持和信心与大家分享,除了总结过去的岁月,更大的希望是通过我的经历为更多人,特别是年轻的朋友提供一种参考。 从常州老家的堂屋,到北京邮电大学的校门,我走过了懵懂而执著的童年和少年;从北京到日本,从日本到美国,我经历了不断尝试、自我拼搏的青年时代;在
本书针对单一企业、小型企业集团、中型企业集团、大型企业集团、跨国公司等不同的企业类型,介绍了网上银行、短信(电话)支付、现金池、票据池、本外币现金池等20个银企合作、成功实现企业现金管理的经典案例,分别介绍了企业的背景、案例的方案实施、实施效果,并给以专业的评鉴,方便银行高管、企业财务人员进行现金管理时选取合适的参照,以实现现金管理的优化...
销售难,收款更难。如果能快速掌握收款的方法技巧,提高收款业绩将不再是难事! 怎样才能在最短时间内全数收回账款? 如何应对喜欢拖欠账款的客户? 收款高手应具备什么样的心态? …… 本书为销售人员提供的正是简单有效的催收方法,作者对账款催收过程中遇到的种种问题作了具体分析,从客户产生赖账心理的原因入手,总结应对之法,并提供了快速回款的多种技巧,同时介绍如何预防呆账产生,帮助销售人员建立“利润导向”的理念,从源头上进行防
《销售渠道与终端管理》是高职高专市场营销专业的专业技能核心课程,也是一门全新开发的工学结合课程。本课程在原来《分销渠道管理》的基础上将内容向终端靠近,使得课程更加符合企业实际工作和学生就业的需要。在课程内容设计上,更加偏重终端操作的内容,这样就将销售通路这一企业十分注重的工作领域整合到一门课程中来,有利于提升学生的实际工作技能。全书11个任务是基于销售通路工作的核心内容来安排,既体现销售通路工作的层次性,也体现了销售通路工作开展的逻辑
谨慎、低调、不自以为是、坚持创新、永不止步,这些在喧闹的网络界难得一见的品质完美地集合在“偏安”于深圳的这家互联网企业身上,也就解释了腾讯为什么总能抵挡住各种诱惑,在别人狂欢的时候,冷静地将自己的帝国版图一点点扩大。 10年之后,这家当初100万都没人要的公司市值超过1000亿人民币; 10年之后,这家5个人起步的“小作坊”雇用员工超过5000人; 10年之后,腾讯让qq注册用户达到9.349亿,qq企鹅成为人尽皆知
本书通过对西南某自治州的反贫困实例考察,介绍了财政扶贫、信贷扶贫、社会扶贫渠道中扶贫资源的传递过程,分析了不同渠道中扶贫资源在传递过程中所表现出来的资源性质、传递的范围领域以及资源传递的目的、传递方式、管理手段等方面的差异性,总结了扶贫资源传递过程中存在的问题,并从扶贫资源传递的主体、客体、过程、渠道、终点及领域等方面提出相应的政策建议...
哲学和企业经营管理是一般科学和具体科学的关系,哲学为企业经营管理提供科学的世界观和方法论;企业经营管理是哲学的基础,又离不开哲学的指导。哲学和企业经营管理的关系在企业中直接表现为企业家的哲学素养与企业经营管理水平的关系…...
本书第一部分和第二部分介绍了什么是银行和银行的功能,介绍了影响过去和未来金融结构的主要法律和如何评估一家银行业绩的方法,以及资产负债管理分析影响银行价值的因素和管理这种价值的技术。 第三部分介绍了投资、贷款和流动性管理研究资产负债表的资产方,主要涉及贷款和投资组合管理。 第四部分介绍了资本、负债和表外业务管理重点分析资产负债表中的负债方,主要涉及银行的资本和负债。 第五部分介绍了国内和国际金融服务业。作者对本书第二版
本书从新经济时代的特点和中国品牌建设的要求出发,提出研究品牌竞争力的重要性,阐述其理论意义和实践意义。然后进行文献综述,归纳国内外研究品牌的概念、品牌价值和品牌资产、品牌关系和顾客价值、品牌创建和品牌管理等方面的主要观点,概括研究的进展、存在的问题及研究的趋势。同时,阐述品牌的概念、品牌竞争力的涵义,以及相关的企业能力、企业文化、企业生命周期和营销管理理论。在此基础上,进入研究的主题,即基于本体论视角的品牌竞争力,遵循以下逻辑结构展开
本书全面、系统地阐述公共关系学的基本理论、基本方法和应用技巧。主要内容包括:公共关系的概述、历史沿革、职责和功能、组织机构和人员、工作程序,分类公共关系工作,公共关系的主要传播媒介,公共关系专题活动,公共关系礼仪,组织CI设计,以及行业公共关系。 本书可供高职院校行政管理专业、工商管理专业及其他相关专业的教学使用,也可作为公共关系从业人员及相关领域研究人员的参考用书...
人力资源管理不仅是一个业务部门的事情,更是企业职业经理和高管人员应该掌握的资源和娴熟运用的技巧,同时也是一门领导艺术。组织中人力资源管理的作用与职能变得越来越复杂,与之相关的问题和政策越来越多。本书考虑了关于人力资源管理专业人员在组织转变中的作用的重要问题,提出了关注战略的政策决定、人力资源管理的战略性质,还包括相关领域和学科的战略性质,如人力资源开发、管理开发和绩效管理。它同时考察了人力资源管理的作用和性质,例如全面质量管理、客户服
本系列辅导教材根据《企业人力资源管理师(二级)》、《企业人力资源管理师基础知识》的知识体系:五大基础章节和六大专业模块来组织复习流程和练习题,强化考试核心内容,并通过计划这一时间管理工具来对学员的复习情况加以监督。全书分为基础必备、循序渐进、高级进阶和学有所成四篇,帮助学员透彻理解人力资源管理精髓,顺利通过人力资源管理师的考试。本系列辅导教材既是人力资源管理师考试的必备书,也是人力资源管理从业人员的实用读本...
本书尝试提出的人本主义管理的一般理论体系,主要是针对各级各类职业组织或正式组织、特别是经济组织的管理思想和实践,从人本主义管理的基本概念、基本问题、思想来源、基本形态、一般法则、一般规律、一般谋略、效能评价标准、核心组织要素导向的管理形态等内容来进行归纳与总结。...
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
缪哲 著
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
林奕含
刘争争
老王子
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