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大多数职场中人既不了解领导的心理活动,又缺乏与领导沟通的技巧,因此或在理解领导意图、执行工作任务方面出现偏差,或在说服领导、请求支持、化解分歧方面遭遇困境,以致影响了工作成绩和能力表现,阻碍了自身的职业成长和发展。只有与领导保持有效沟通,消除与领导之间的误解和隔膜,建立良好的
摆脱信息人际环境生活思维资料的混乱状态,大幅提升效率 一学就会的90种整理术,至少有10种适合你 至少能帮你改掉3个导致混乱的坏习惯,至少能确保你将重要的事情弄利索 你知道吗?一机双屏是整理,网购是整理,换浏览器也是整理 整理不光是为了整齐,还可以获得高效、创新、便捷、博识和人脉 整理的终极目的,是不用再整理! 日本至IN至TOP整理术 信息时代职场达人的高效秘诀...
娇俏纤弱的黄蓉为什么能成为母仪武林的第一人? 陈家洛的家国大业,为何最终一败涂地? 萧峰如此英雄豪杰,为何在夹缝中苦苦挣扎,最终以死解脱? 武功非凡的张无忌率领声势浩大的明教,其最后的成果为何落在朱元璋手中? 韦小宝左右逢源暗合了什么职场原则和管理心法? 原来这些江湖绝顶人物的成功之道、失意之由,与现代的商业智慧和管理思维相对照,竟然如此丝丝入扣,珠联璧合。 金庸武侠小说之所以能成为汉文学的一座高峰,来自于他对
本书从创业准备、创业团队的组建、创业项目和商业模式的选择、创业计划书的制作、创业资金的筹集六个方面, 全面系统地阐述了创业的基本理论与实践, 探讨和总结了创业活动的一般规律和关键问题...
一本堪称经典地PDCA高效工作术,近年来在日本年轻人中掀起了热潮!TOYOTA、全家超商等大型企业,不仅将PDCA视为企业文化,也让员工身体力行地实践PDCA工作法。 工作越是不知道如何下手,不知道如何达成目标,越要使用PDCA打好基础,捋清思路,减少每一步骤地误差,才能最终成功的迈向目标。 而PDCA简单的4个步骤“Plan(计划)”→“Do(执行)”→“Check(检查)”→“Action(改善)”能让人改变人生。知道P
每天晚上,你是不是都会想:明天又要上班了,真的好痛苦一想到上班,焦虑的情绪就会让你在不确定和困惑中喘不过气。不过没关系,大家都是这样。这本书将提供给你120个调整心态的小技巧,让你上班心态变超好! 作者的话:我能写出这么多犯错、失败、吹牛、胡扯、说错的话和做错的事,是因为我都经历过。我希望你知道,我也承受了这些痛苦。我几乎对书中提及的每一件事都感到羞愧。不过现在我可以大方地承认,我常常陷入尴尬或丢脸的境地,也曾作出经不起推敲的决定。但
刚工作一年,总是感觉思路混乱? 刚接手新的业务压力很大,对新项目的思考总觉得不够深入? 总是感觉要理很多次才能弄清项目逻辑? 好不容易做完项目策划,领导指出问题时却不知道该怎么应答? 其实这些问题,是所有刚工作一年的人都会遇到的问题。 只要提升逻辑思考能力,就能做到思路清晰、迅速提升解决问题的速度! 本书共介绍了20个新人快速职业化的关键技巧,把逻辑思考的方法总结为模板,帮助您快速养成职
本书是高职院校公共体育教材。在高职院校体育课程中开设体能训练内容,不仅能增强学生体质,对于高职学生了解不同职业所需的体能要求以及养成良好的锻炼习惯更有着现实的指导意义。本书在内容上既提供了职业体能训练的基本理论知识,更重点概括介绍了几种典型的职业工种需要的体能训练方案。全书内容包括职业与体育锻炼、职业体能概述、坐姿类职业体能训练、站姿类职业体能训练、变姿类职业体能训练、工场操作类职业体能训练、特殊职业的体能训练、拓展训练等...
早来晚走,额外多做一点,永远不要为结果找寻任何借口,事先解决潜在的问题,帮助别人成功,达到愿景。 与《谁动了我的奶酪?》、《高效能人士的七个习惯》一样,这个故事告诉我们成功的真正要素——如何保持……这四个习惯最终会改变你的一生...
《管理你的公司情绪》将不仅为加速企业的发展提供了良好的服务,还能提供真正的接触体验,使工作变成有个性、有作为的活动,并使从业人员能在工作中自我实同。任何想要改善员工与顾客间情绪互动的企业,都得先读这本书。《管理你的公司情绪》为21世纪的工商企业说明了顾客服务的重要条件。这本书组织严谨、思想缜密,介绍了影响一家公司文化所需的情绪价值。约两年前,戴尔计算机公司动员全公司发起注重顾客体验以凸显公司用心的运动。这项运动至今仍是戴尔非财务性的惟
所以,每当自己认为公司对你不公平时,想一想,自己是否忽略了哪些重要的因素,哪些重要的方面没有做到。得到更多的晋升机会齐瓦勃是一个美国农民,没上过学。15岁的时候来到钢铁大王安德鲁·卡内基的一个子公司做工人。一踏进工厂,齐瓦勃就抱定信念要做一名最优秀的工人,并且开始自学技术知识。不久,齐瓦勃就被升为技师,一些工人讽刺挖苦他,说他那么拼命为公司干活有毛病。但齐瓦勃回答:“我不光在为公司干活,更不单纯为赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的
获得理想职业,是所有人向往的。本书分析了如何选择理想的职业并适应目前的工作。调整自己的状态、转换目前的工作角色、建立和谐的人际关系等重要方面都是本书要告诉给你的策略。你还能够从本书中学到:创造和利用机会,寻找新职业;选择优秀的教练,提高人际交往技能;预测未来职业前景;保持良好的工作状态...
女孩初入职场是不能以职业女性相称的,张扬冲动和骨子里若有若无的小资情结,注定新鲜OL(Office Lady)不过是“粉嫩的桃花美妙地开”,来去匆匆的稚嫩缺少丰盈妩媚的内涵。真正的职业女性,总要经过四季风雨、走过野蛮酸涩,只有脱去青绿、披上徘红,才会散发出优雅芬芳的韵味,恰如秋季那枚可爱诱人的红苹果。 所以公司新来的MM们渴望着在职场江湖里成就一颗豁达心,从而坦然面对竞争、利益、权势和人际关系,以求天高地远、四季缤纷地快乐生存
《沉思录》,一位罗马皇帝的心灵独白,凝结着深沉的人生哲理和管理智慧,是中外多国领导人的案头书,影响了从腓特烈大帝到丘吉尔、克林顿等人的管理思路,管理包括自我管理和治家治国。《沉思录·员工版》是根据中国员工的实际需求精心打造的经管励志读物。 本书以简易的笔调、优美的语言、生动的哲理故事对《沉思录》进行了深入的阐述,希望能打开你的心锁、开启你的智慧之门,帮助你在平时的工作生活中调适身心,领悟生命的美好与工作的真谛,在最和谐的状态下愉
中华文明源远流长,博大精深。国学经典中蕴藏着中国5000年历史的智慧精髓。国学经典不仅是中国悠久传统文化的证明,也是每一个中国人的立身处世之本,更是所有职场人士不可或缺的精神力量。 在新时代的竞争面前,秉持“中学为体、西学为用”的思想,企业加强中国本土色彩,在优秀传统文化的引导下,重塑企业内部文化,“建立以国家文化为基础的企业文化”,已经成为中国企业当前的首要任务。从中国固有的文化中汲取智慧,找出适宜的管理原则,也已成为许多成功
奔走于职场之中的每一位职业人士,每天都会面临大量纷繁复杂的工作问题。比如:为什么总觉得工作压力过大难以摆脱?为什么已经全力应付工作,却效率低下业绩平平?哪项工作是重要的必须先完成的,哪项工作是次要的要稍后处理的?办公桌上为何终日文档堆积如山、凌乱不堪?与同事和上司之间的关系因何紧张?工作和生活为什么不能兼顾?等等。 本书作者莎伦·曼恩女士是美国著名的效率管理专家,她以自身的工作经历和大量的研究案例,针对职场中普遍存在的问题,提出
倾心阅读本书,细致体味作者的成功感悟和人生经验,许多青年人将因此而改变自己的生活面貌。这本书,解释了一个成功的奇迹,同时将启发和创造更多新的奇迹。或许,读了这本书,可让你重新审视生活、审视自己,找到一份发挥自己才干的称心如意的工作。这本书不仅教你怎样去读懂成功,而且会帮助你找到成功的舞台!值此书出版之际,振国集团诚聘有识之士加盟,共同打造成功,创事业辉煌! 该书出版前,曾以《走进成功》为题,刊发于《振国人》杂志2003年第二期,迅即被
本书内容安排:第Ⅰ篇“基本原理”,包括第1章、第2章和第3章。第1章,以“谋求幸福人生”为主题阐释职业生涯管理要义;第2章,以“描绘人生蓝图”为主题描述职业生涯发展阶段理论;第3章,以“走向成功人生”为主题介绍职业生涯管理框架思路。第Ⅱ篇“操作方法”,包括第4章、第5章和第6章。第4章,以“人生设计”为主线介绍职业生涯战略规划要领;第5章,以“终身学习”为主线讨论职业生涯开发基本方略;第6章,以“随机应变”为主线解说职业生涯阶段性调控
本书对理论和实践方面都具有很好的意义。 在理论上,本书以人力资源管理专业的就业能力开发绩效的衡量和分析为例,丰富了高等院校的就业相关教育评估指标体系。同时,解决了相关研究对于学生的就业能力与高等教育的关系的争议。本书提出了结合具体专业领域研究就业能力及就业能力开发的思路,尽管样本选择的是人力资源管理专业的学生,但这种研究思路是可以在其他以职业发展为导向的专业的大学生就业能力研究中加以推广的。 在实践中,本书为人力资源管理专业的大学
工作的成败,根本上取决于人的心态。 如果视工作为享受,人就会积极地去投入、去努力、去享受,并从满意的结果中体会到快乐,于是便有了“努力工作——取得成果——感受快乐”的良性循环。反之,如果把工作当作一种痛苦的历程,人便会心生不满,凡事抱怨,敷衍了事,从而一事无成。 工作就是我们生命的舞台,工作的成败预示着人生的成败。也许,世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意,也不是每一份工作从一开始就会适合自己。让自己快乐一点,把工作当作
本书共分六章,内容包括:执行力决定企业生死存亡;态度决定结果;没有达成就是失败——实现目标关键在执行;有沟通才会有执行;提高职业化,提速执行力等...
简介 *《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》让你看到藏在职位变动背后的东西。 公司每天都有职员被排挤、被边缘化、不能升职、不能加薪、得不到上司重用,甚至莫名被调离某岗位。到底是什么原因引发了上述的不利状况呢? *告诉你幕后的真正规则。 《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》知道上司的用人思维,他们的喜好,他们看重和看轻的员工素质,甚至上司
婚姻有七年之痒,职场上亦有三年之痒。职场三十,你开始吃香,同时你变得脆弱、敏感,不要否认,这是大多数人的处境。有些人在这个职场关键转型期与成功擦肩而过,从此碌碌一生;而有些人从此平步青云。 本书为您呈现世界上最经典的10个职场瓶颈期问题,带您顺利解开职场三年之痒,为您揭开职场成功人士的真正秘密,使您掌握精英人群秘而不宣的职场进阶术...
残酷的“30岁现象” 每个人在30岁左右,自己的各种生活成本就会急剧增加,你的压力是不以个人意志为转移的。也就是说,在这之前,你可以无所事事,视金钱如粪土,但是30岁后,不管你想不想,都要承担起赡养父母、抚养孩子等重任。你现在可以一人吃饱全家不饿,但到了30岁,你的压力就会突然间剧增,你如果不获得高薪,就会生活得很痛苦! 第一个压力来自于你的父母。在30岁这个年龄段,你的父母会渐渐变老,作为一个子女,你背负着照顾父母的责任,这
现代企业用人,不仅重视员工的知识与技能,也同样重视员工的责任感与使命感。责任与能力并存的员工才是企业真正需要的人才。只有那些勇于承担责任的人,才会得到公司与老板的认可,才会受到上司的赏识与重用,才会为同事所接纳与尊敬。 本书站在员工的立场,着重从什么是责任、责任与能力的关系、忠诚、细节、方法、绩效等多个方面展开论述,全面揭示了“三分能力七分责任”的职场理念...
该书直面现实,结合职场实际,分析了职场失意者的根本原因,成功者的有效经验;让失意者看清自己,调整自己,完善自己;让成功者比照借鉴,充实提高,更进一步。引导职场人尤其是职场新人,向成功迈出关键的第一步,帮助职场人特别是走在“上坡路上”的职场人,在走向成功的大道上坚定信念,轻装前进。同时附录《高效做事的五个秘诀》、《提高职场身价的四大窍门》、《只要努力命运是可以改变的》三篇经验性短文,予以借鉴、启发,鼓励职场人尽快到达成功的彼岸.
本书可供广大应届毕业生及广大求职者阅读,它会教你最有杀伤力的求职技巧,教你如何巧妙地处理求职中面临的各种问题...
如果你是一位企业管理者,那么汪颜的这本《3个月成为职业化员工》可以帮助你的每位员工都成为骁勇善战的士兵,带领你的团队成为战无不胜的精锐之师。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;如果你是一位公司新员工,那么《3个月成为职业化员工》可以帮助你在几年以后站在成功的金字塔顶端,成为令人崇敬的中层干部或高层管理者...
《四项修炼:500强高薪求职密码》:找工作,是每个学生离开校园步入社会的必经之路。相信很多人都有简历石沉大海,面试屡屡受挫的经历。但我们身边也有在求职中无往不利,被企业所喜爱的“面霸”。如果你想知道“面霸”是怎样修炼成的,请读本书吧。 本书从就业准备阶段讲起,深入剖析自我规划的技巧与方法,并带你深入了解简历、笔试、面试的具体细节与企业的筛选标准和招聘内幕。 本书既是一本工具书,又是一本手把手教你找工作的教材——在本书中,你几乎可以
安卉毕业了,面临的头等大事就是:找工作!当她踏进职场的那一刻她才发现,不管你出身背景多好、毕业院校多著名,在这里都将重新洗牌重新来过。作为新人,安卉将以新生婴儿之心来体验工作中的酸甜苦辣,她将经历所有新人都会经历的事:排挤、打压、加薪、跳槽…...
《不抱怨敢承担:优秀员工是这样炼成的》改变爱抱怨的你,成就不抱怨的世界。精通职场规则的人会用踏踏实实的工作来代替喋喋不休的抱怨,因为他们明白:抱怨只是一种不敢承担责任、不敢面对现实的消极避世态度;抱怨只能得到上级加倍的反感从而让自己失去更多的机会;抱怨他人的人意识不到自己的短处,只能平平庸庸碌碌无为;只有不断从自身寻找原因的人,才能不断超越自我,得到大家的一致认可,成为企业最需要的优秀员工...
《职场博弈论的诡计:职场生涯中的博弈策略》内容简介:职场看似风平浪静,其实暗涌潜流,稍有不慎,就会掉入职场竞争对手设下的陷阱。因此,要想在职场中立足,必须懂得职场博弈的诡计,只有领悟透了职场博弈,才能够步步高升、薪水不断,从而决胜职场。职场就是江湖。要想在职场中能够生存下来,又能够得到发展,就必须懂得与职场上的老板博弈,与自己的同事博弈……但是,前提是你必须掌握这些人的心理规律,掌握博弈论,做到知己知彼才能百战百胜...
用人单位会因为你是汉族人而雇佣你吗?还是会因为你是少数民族而对你另眼相看?如果不会,那你写民族干嘛? 别罗列课程了,除非你所学的是全国独一无二的,否则你写的就不再是你,而是你的专业!全国学这个专业的人都上过这些课,你的优势何在? 诸葛亮刚出山时也没带过兵啊,凭啥我要有工作经验?问题在于,你可以没有资历,但绝对不能没有资质!知道怎么证明你是个“可造之材”吗? …… 在本书中,你将发现大量这种“痞气”十足的话语,看
她曾是美国政府中第一位被任命为公使衔商务参赞的女外交官,是有幸专访第一次访美的邓小平的记者,是前柯达全球副总裁、现纳尔科公司全球副总裁兼大中华区主席。从外交官,到记者,再到跨国公司高层,叶莺女士游刃有余地穿行在这三种身份间,三个互不搭界的职业,被她演绎得精彩纷呈,有滋有味。 本书是叶莺女士多年专业生涯和演讲精华语录集,在管理、人才、职场、人生、女人、情感、自己等各个方面,汇集了她在跌宕起伏的职场生涯和浓墨重彩的传奇人生中的丰富经验
成功了吗?幸福了吗? 成功是一把铲子,我们使劲挖掘,想找到巨大的宝藏;成功是一把梯子,我们不停攀爬,想摘到香甜的果子。我们上下求索,却忘了思索:如果铲子不够锋利、梯子不够长怎么办?假如宝藏不够多、果子不够甜又如何? 无论成功与否。幸福离你有多远?工作压力大,负面情绪多,工作方法不得当,哪一个扼杀了你的幸福,阻挡了你的成功路? 本书浓缩了《搜狐职场一言堂》近百名国内外专家的培训精华,从工作减压、工作心态和工作方法三个层面
如果你现在还在为这个问题苦思冥想,还在为找不到与领导沟通的方法而痛苦,还在为无法化解与领导之间的尴尬而焦急,还在为无法拒绝被领导指派的任务而苦恼,还在为无法走进领导内心、被排斥在晋升的门外而彷徨,还在过着由领导的喜怒无常而带给你的提心吊胆的日子……那么不妨看看本书,因为本书从不同的角度为读者解读了领导心理,剖析传授职场上与领导说话的技巧,并于精彩的故事背后阐述了各种实战的说话策略和攻心的战术,让你在故事中找准领导的“话匣子”、攻
这是一部不可多得的职场培训小说,内容分为两大部分,第一部分是一个完整独立的职场小说,讲述一家中外合资大公司中一群年轻白领的升职故事。第二部分是根据小说总结出来的大量职场经验和升职理念,这部分内容分散于小说之中,通过不同的字体和模块跟正文区别开来。 小说部分,讲述了几个性格各不相同的职场白领通过自身的打拼与奋斗,最终都获得了成功的故事,阐述这样一个道理:无论你是哪一种个性,无论你处在职场的什么位置,都有适合自己的升职空间,都有那条
“3q”是智商iq、情商eq和逆商aq的合称。iq反映人的智力水平。eq反映人的情绪控制能力力。aq反映人在逆境中的应变能力。职场f0使你手握利器,旗开得胜;职场eq使你左右逢源。如鱼得水;职场aq使你越战越勇。所向无敌。职场“3q”是企业对人才综合素质的迫切要求。在智力水平大相当的情况下。同时还具有较高情商和逆商的员工势必脱颖而出,成为老板最青睐的紧缺型人才。 本书阐释了职场“3q”的丰富内涵,帮助读者深挖潜力,快速提
80后出生的草莓族,总是感叹自己生不逢时,总是感叹说:当我们上大学的时候小学不收学费:当我们没毕业的时候国家包分配:当我们毕业的时候国家支持下岗再就业:当我们没成家的时候住房免费;当我们需要成家的时候只能买商品房(按揭——被银行按在地上每个月揭一层皮)。殊不知,机会也在这些没有任何作用的感叹中悄悄溜走。想清楚自己想要的生活,积极地生活,时刻准备不要放过任何一个属于自己的机会,成功是属于你的...
她辞掉国企工程师职位转而做销售。两年时间,辗转三个行业,从秘书做到中国市场总经理。当国外IT业刚刚进入中国市场时,不懂英语、计算机的她硬是闯进了世界500强的IT公司,靠着惊人的学习毅力和天才销售绝技,把价值500万元一台的打印机卖到了各行各业,并连续8年领导这个顶尖的高端销售团队。一个契机让她开始寻求能帮助更多人成功的职业——而今她被誉为培训大师。 这就是王零。在不同职业舞台上展示着自己独特的优美舞姿,她可以让你发掘自己的天才潜能。
《官鉴》从一个侧面展示了我国传统的政治文化与政治文明,精选了春秋至清代22种500余则历代为官之道和从政之法,内容涵盖为官者如何正己修身,如何处理上下左右关系,如何用人、勤政、建功,如何拒腐、慎独、保持晚节等,涉及从政的诸多方面及诸多环节;书中既有帝王为百官制定的守则,也有先儒居官法则的政论,还有大量官员从政经验总结,是多种官箴书的汇集类编,有重大学术价值和现实意义。全书约80万字,900余幅图片,采用进口纯纸双色印刷,封面采用荷兰亚
老王子
刘争争
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
宋瑞祥 著
吴光磊
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
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