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五位一体:房地产组织与人力资源管理全景图与趋势

五位一体:房地产组织与人力资源管理全景图与趋势

作者:陈岳标
出版社:羊城晚报出版社出版时间:2021-07-01
开本: 16开 页数: 534
本类榜单:管理销量榜
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五位一体:房地产组织与人力资源管理全景图与趋势 版权信息

五位一体:房地产组织与人力资源管理全景图与趋势 本书特色

作者曾在多元化上市集团公司、百强上市房企任职,拥有多年优秀企业人力资源实践经验,本书以实例的形式讲述房地产组织与人力资源管理全景图与趋势,并辅以表格和思维导图,让理论概念更加具象化,具有很强的实操性。

五位一体:房地产组织与人力资源管理全景图与趋势 内容简介

本书从地产行业的组织管理层面 (包含组织战略、组织模式、组织架构、部门职责、流程、制度、信息化建设、组织诊断等内容) 、人才管理层面 (包含人才盘点、人才标准、招聘、培训、绩效、激励、薪酬、员工关系等内容) 、文化管理层面 (阐述了文化的模型和层次以及建设应用等) 分别进行论述, 总结了多年的实践经验和优秀标杆房企做法, 输出了房地产行业的组织与人力资源管理全景图, 并同时介绍了可能的发展趋势, 具有较强的实用性和指导作用。

五位一体:房地产组织与人力资源管理全景图与趋势 目录

开篇 HR的修炼之路 **章 HR的“三项修炼”和“五个素质” ………………………… 003 第二章 做业务的伙伴和业务引擎……………………………………… 018 第三章 新冠肺炎疫情下人力资源管理的思考………………………… 035 **篇 人才标准篇 **章 员工数量配置“五把斧”……………………………………… 047 第二章 多维人才质量标准与评价……………………………………… 061 第二篇 组织诊断与人才盘点篇 **章 组织诊断………………………………………………………… 093 第二章 团队与人才盘点………………………………………………… 105 第三篇 人才管理篇 **章 高效招聘面面观………………………………………………… 131 第二章 VUCA时代下打造高学习敏锐度团队 ………………………… 160 第三章 基于价值树的绩效管理………………………………………… 196 第四章 无激励,不成功………………………………………………… 260 第五章 基于OIMS模型的薪酬管理 …………………………………… 292 第六章 双维劳资管理…………………………………………………… 340 第四篇 文化管理篇 文化引领 合力制胜………………………………………………………… 361 第五篇 组织篇 **章 OD的力量 ……………………………………………………… 389 第二章 组织战略随想…………………………………………………… 398 第三章 组织管控模式…………………………………………………… 412 第四章 组织架构的设置………………………………………………… 432 第五章 部门职责………………………………………………………… 453 第六章 职位体系和人岗匹职…………………………………………… 461 第七章 流程管理三部曲………………………………………………… 473 第八章 制度化管理……………………………………………………… 484 第九章 数字化布局加速度……………………………………………… 490 第六篇 旧改篇 旧改业务的人力资源实践……………………………………………………………… 497 附录 重要名词解释……………………………………………………………………………… 529
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五位一体:房地产组织与人力资源管理全景图与趋势 作者简介

陈岳标,毕业于华南师范大学心理学专业,国家一级人力资源管理师。拥有多年优秀企业人力资源实践经验,曾任多元化上市集团公司(获“中国人力 资源管理杰出企业”)人力行政经理、百强上市房企人力资源总监、福建省慧智人力资源开发研究院组织发展研究中心主任(顾问)。曾在核心期刊《中国心理卫生杂志》《社会心理科学》发文。

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