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现代高绩效人力资源管理研究 版权信息
- ISBN：9787510329005
- 条形码：9787510329005 ; 978-7-5103-2900-5
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
现代高绩效人力资源管理研究 本书特色
如何组织好人力资源规划，如何招聘到需要的优秀员工，如何把握好职位分析、绩效管理、薪酬管理等关键环节，已成为企事业各级领导考虑的*重要的问题。本书编写紧密结合当前形势，从我国人力资源管理实际出发，为高校学生、企业人员及社会各界人士提供帮助，使其掌握人力资源发展的新趋势、管理精髓，提高人力资源管理技能，进而推动企事业单位发展。
现代高绩效人力资源管理研究 内容简介
如何组织好人力资源规划，如何招聘到需要的优秀员工，如何把握好职位分析、绩效管理、薪酬管理等关键环节，已成为企事业各级领导考虑的*重要的问题。本书编写紧密结合当前形势，从我国人力资源管理实际出发，为高校学生、企业人员及社会各界人士提供帮助，使其掌握人力资源发展的新趋势、管理精髓，提高人力资源管理技能，进而推动企事业单位发展。
现代高绩效人力资源管理研究 目录
目录：
**章 人力资源管理综述
**节 人力资源
第二节 人力资源管理槪述
第三节 人力资源管理的环境
第四节 人力资源管理的产生与发展
第二章 人力资源战略与规划
**节 企业战略管理概述
第二节 实施战略竹现的必要性
第三节 企业战略环境分析
第四节 人力资源战略
第五节 人力资源规划
第六节 工作分析
第三章 人力资源的招募与培训
**节 人力资源的招募与挑选
第二节 人力资源的培训与开发
第四章 人力资源管理与企业文化
**节 企业文化概述
第二节 企业文化和人力资源管理的相互促进
第三节 存在的问题与对策
第五章 人力资源管理者队伍建设
**节 人力资源管理者的职业化
第二节 人力资源管理者的任务
第三节 目前我国企业人力资源管理者现状
第四节 人力资源管理者的索质要求
第五节 人力资源管理者的培养
第六章 人力资源管理的创新
**节 人力资源管理创新是经济全球化的必然要求
第二节 经营环境的变化促使人力资源管理的创新
第三节 人力资源管理面临新的挑战
第七章 提高人力资源管理的途径
**节 效绩管理
第二节 薪酬管理
第三节 创造高绩效工作体系
**章 人力资源管理综述
**节 人力资源
第二节 人力资源管理槪述
第三节 人力资源管理的环境
第四节 人力资源管理的产生与发展
第二章 人力资源战略与规划
**节 企业战略管理概述
第二节 实施战略竹现的必要性
第三节 企业战略环境分析
第四节 人力资源战略
第五节 人力资源规划
第六节 工作分析
第三章 人力资源的招募与培训
**节 人力资源的招募与挑选
第二节 人力资源的培训与开发
第四章 人力资源管理与企业文化
**节 企业文化概述
第二节 企业文化和人力资源管理的相互促进
第三节 存在的问题与对策
第五章 人力资源管理者队伍建设
**节 人力资源管理者的职业化
第二节 人力资源管理者的任务
第三节 目前我国企业人力资源管理者现状
第四节 人力资源管理者的索质要求
第五节 人力资源管理者的培养
第六章 人力资源管理的创新
**节 人力资源管理创新是经济全球化的必然要求
第二节 经营环境的变化促使人力资源管理的创新
第三节 人力资源管理面临新的挑战
第七章 提高人力资源管理的途径
**节 效绩管理
第二节 薪酬管理
第三节 创造高绩效工作体系
展开全部
现代高绩效人力资源管理研究 作者简介
蒋俊凯，女，汉族，1975年8月出生，湖南湘阴人，中共党员，副教授,工作单位：湖南化工职业技术学院，株洲市SYB创业培训资深培训师，株洲市创业培训讲师团成员，株洲市首届IYB创业培训讲师。从教22年来，一直重于师德，心于事业，强于学习，精于业务，勤于实践；政治上严格要求，矢志于身正为范；工作上爱岗敬业，追求于学生好评；学识上不断进取，矢志于学高为师。教育教学兢兢业业，担任市场营销专业核心课程《公关实务》教学，教学工作认真负责，教学风格受到学生的欢迎，积极指导学生毕业设计和技能抽考等项目，专业知识与技能受到领导和同事的高度肯定；科学研究积极上进，共主持省市级课题共6项，参与课题多达10项，发表论文20余篇。其中2017年10月主持湖南省哲学社会科学规划资助课题《基于“中国制造2025”湖南省中小企业金融生态环境研究》，2015年5月主持湖南省“十二五”规划资助课题《信息化背景下湖南省高职院校学生管理策略的创新研究》。
蒋俊凯，女，汉族，1975年8月出生，湖南湘阴人，中共党员，副教授,工作单位：湖南化工职业技术学院，株洲市SYB创业培训资深培训师，株洲市创业培训讲师团成员，株洲市首届IYB创业培训讲师。从教22年来，一直重于师德，心于事业，强于学习，精于业务，勤于实践；政治上严格要求，矢志于身正为范；工作上爱岗敬业，追求于学生好评；学识上不断进取，矢志于学高为师。教育教学兢兢业业，担任市场营销专业核心课程《公关实务》教学，教学工作认真负责，教学风格受到学生的欢迎，积极指导学生毕业设计和技能抽考等项目，专业知识与技能受到领导和同事的高度肯定；科学研究积极上进，共主持省市级课题共6项，参与课题多达10项，发表论文20余篇。其中2017年10月主持湖南省哲学社会科学规划资助课题《基于“中国制造2025”湖南省中小企业金融生态环境研究》，2015年5月主持湖南省“十二五”规划资助课题《信息化背景下湖南省高职院校学生管理策略的创新研究》。
李景刚，男，1977年5月出生于安徽省霍山县，高级经济师，工作单位：开滦集团国际物流有限责任公司中煤物资分公司，燕山大学MBA，长期从事物资采购、人力资源等方面管理工作，有丰富的工商管理经验，参加企业管理创新并获得过相关奖项，曾在《煤炭经济研究》、《全国商情》等期刊上发表过论文，目前主要从事物流供应链管理、人力资源管理方面的工作和研究。
张同乐，男，汉族，1972年11月生，河北文安县人，1995年07月参加工作，中共党员， 2013年01月毕业于北京工业大学工商管理专业，本科文化，工商管理硕士学位， 高级经济师。现任开滦（集团）有限责任公司铁路运输分公司人力资源部部长。该同志2004年从事人力资源管理工作至今15年，在改善员工队伍结构，提升员工队伍政治素养。薪酬管理、班子建设、职业技能鉴定、职称评审、减人提效等各项人力资管理工作取得了较突出的成绩，受到领导的肯定和员工的一致好评。连续多年被评为集团公司优秀思想政治工作者、劳动定额定员管理先进个人、人力资源管理先进个人，所在单位连续多年被评为人力资源管理先进单位、减人提效优秀单位等称号。
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