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知识型员工创新行为的影响机制研究:以创新导向、组织氛围为视野 版权信息
- ISBN:9787506877954
- 条形码:9787506877954 ; 978-7-5068-7795-4
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
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知识型员工创新行为的影响机制研究:以创新导向、组织氛围为视野 本书特色
在国家实施创新驱动战略环境下,许多企业也开始注重创新导向战略,采取多种措施营造组织创新氛围,激发知识型员工创新热情,促进开展个体创新活动,然而收效不佳。本书对企业管理者对于创新导向、组织氛围影响知识型员工创新行为的作用机制,对于创新导向、组织氛围影响创新行为的中介因素做了探讨和研究。在文章*后对组织营造组织创新氛围,激发知识型员工的创新行为提出了实践启示。
知识型员工创新行为的影响机制研究:以创新导向、组织氛围为视野 内容简介
在国家实施创新驱动战略环境下,许多企业也开始注重创新导向战略,采取多种措施营造组织创新氛围,激发知识型员工创新热情,促进开展个体创新活动,然而收效不佳。本书对企业管理者对于创新导向、组织氛围影响知识型员工创新行为的作用机制,对于创新导向、组织氛围影响创新行为的中介因素做了探讨和研究。在文章*后对组织营造组织创新氛围,激发知识型员工的创新行为提出了实践启示。
知识型员工创新行为的影响机制研究:以创新导向、组织氛围为视野 目录
知识型员工创新行为的影响机制研究:以创新导向、组织氛围为视野 作者简介
管理学博士,实战派人力资源讲师,曾任世界500强企业中国区人力资源总监,曾服务于汽车行业、医药行业、快消品行业,对不同企业的企业文化、人力资源的特点及工作风格有实际经历和深刻的感悟。
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