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中国人事科学研究院学术文库强化公益属性的事业单位工资制度改革研究 版权信息
- ISBN：9787520356022
- 条形码：9787520356022 ; 978-7-5203-5602-2
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国人事科学研究院学术文库强化公益属性的事业单位工资制度改革研究 本书特色
本书以工资治理的视角，谈*单位工资而不限于工资、跳出工资谈工资。以“强化公益属性”作为*单位工资治理体系的总目标和总要求，基于综合施策、统筹兼顾的原则，着眼于*单位工资制度改革与岗位管理、绩效评价、编制管理、领导人员管理、保障、纪律监督等*单位各方面管理的协同，系统地分析了*单位工资制度改革的方向、路径和措施。本书既是一本工资理论研究专著，又是一本工资管理实践著作。
中国人事科学研究院学术文库强化公益属性的事业单位工资制度改革研究 内容简介
本书以工资治理的视角，谈*单位工资而不限于工资、跳出工资谈工资。以“强化公益属性”作为*单位工资治理体系的总目标和总要求，基于综合施策、统筹兼顾的原则，着眼于*单位工资制度改革与岗位管理、绩效评价、编制管理、领导人员管理、财政保障、纪律监督等*单位各方面管理的协同，系统地分析了*单位工资制度改革的方向、路径和措施。本书既是一本工资理论研究专著，又是一本工资管理实践著作。
中国人事科学研究院学术文库强化公益属性的事业单位工资制度改革研究 目录
**章 绪论
**节 我国事业单位工资制度改革历程
一 1956年工资制度改革与大一统体系下的事业单位工资
二 1985年工资制度改革与事业单位特点的初步体现
三 1993年工资制度改革与政事工资制度分开
四 2006年工资制度改革与聘用制下事业单位工资制度
五 2008年以来事业单位绩效工资的推进
六 2013年以来适应行业特点的事业单位工资制度改革探索
第二节 事业单位工资问题亟待进行系统治理
一 2006年以来事业单位工资制度改革所取得的成效
二 事业单位工资中迫切需要解决的问题
三 事业单位工资问题亟待进行系统治理
第三节 事业单位工资治理体系的界定
一 事业单位及其特点
二 事业单位工资及其构成
三 治理的概念范畴和理论
四 事业单位工资治理体系的界定
第四节 本书的基本框架、创新点与不足之处
一 本书的基本框架
二 本书的创新点
三 本书的不足之处
第二章 强化公益属性的事业单位工资制度改革
**节 事业单位公益属性的界定
一 政策语境下事业单位公益属性的概念
二 学术语境下事业单位公益属性的概念
三 本书对事业单位公益属性的概念界定
第二节 事业单位公益属性的评价指标
一评价指标设计的一般方法
二 事业单位公益属性评价相关研究的借鉴
三 事业单位公益属性评价指标的设计
第三节 强化公益属性的事业单位工资制度改革
一 事业单位公益属性弱化的分析
二 强化事业单位公益属性的改革部署
三 强化事业单位公益属性的措施
四 强化公益属性的事业单位工资制度改革构想
第三章 事业单位工资的分类管理
**节 事业单位岗位绩效工资制度的反思与分析
一 事业单位岗位绩效工资制度的合理性
二 事业单位岗位绩效工资制度的问题反思
三 事业单位工资制度的改革构想
第二节 事业单位工资管控类型的确定
一 影响事业单位工资管控的因素
二 事业单位工资管控类型评价指标体系
三 划分事业单位工资管控类型的标准
第三节 制度框架不变情况下的工资制度优化
一 现行制度框架保持不变的理由
二 对现行制度进行优化的主要原则
三 现行制度框架不变下的优化内容
第四章 事业单位基本工资制度的优化
**节 事业单位基本工资分配的现状与问题
第五章 事业单位绩效工资总量管理的机制创新
第六章 事业单位绩效工资内部分配的科学设计
第七章 事业单位津贴补贴和其他收入的规范
第八章 事业单位工资分配与岗位管理的协同
第九章 事业单位工资分配与绩效评价的协同
第十章 事业单位工资分配与相关管理的协同
参考文献
后记
展开全部
中国人事科学研究院学术文库强化公益属性的事业单位工资制度改革研究 作者简介
熊通成，现任事科学研究院*单位管理研究室主任、副研究员，才研究会工资福利专业委员会秘书长。经济学博士，毕业于民大学劳动人事学院。2019年4月，被深化医药卫生体制改革领导小组聘为第三届专家咨询委员会委员。历任事科学研究院*单位管理研究室副主任（主持工作）、工资福利研究室副主任。2014-2015年，赴广西钦州市挂职，任广西中国马来西亚钦州产业园区管委会组织人事处副处长、广西钦州市钦南区、副区长。长期从事*单位人事制度改革、公务员工资制度改革、*单位工资制度改革等方面研究。多个政策研究成果被人力资源和社会保障部领导批示认可，并实际运用到政策制定中。多篇文章在《统计与决策》《中国行政管理》《事科学等
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