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个体心理契约视角的员工离职研究 版权信息
- ISBN:9787517082491
- 条形码:9787517082491 ; 978-7-5170-8249-1
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
个体心理契约视角的员工离职研究 内容简介
本书主要以银行业为研究对象, 揭示心理契约与员工产生离职意图之间的作用机理, 为降低员工的离职率提供管理实践指导。本书以作者的博士论文和后续研究为基础撰写, 部分内容已经以论文形式发表。全书共分为10章, 第1章为问题的提出 ; 第2章为理论与文献回顾 ; 第3章和第4章分别为研究设想与研究方法 ; 第5章为员工离职意图的形成路径 ; 第6章为心理契约对员工离职的影响 ; 第7章为组织承诺对员工离职的影响 ; 第8章为工作满意度对员工离职的影响 ; 第9章为员工离职管理的建议和对策 ; 第10章为研究的总结与讨论。
个体心理契约视角的员工离职研究 目录
个体心理契约视角的员工离职研究 作者简介
朱晓燕, 湖北工业大学 经济与管理学院 副教授 ,2011年毕业于武汉大学经济与管理学院,管理学博士,课题负责人先后毕业于中南财经政法大学,武汉大学,具有管理学和经济学学科背景,自1998年7月至今就职于湖北工业大学教师岗位,主要从事人力资源管理和跨文化管理领域研究。主讲《人力资源管理》、《企业文化与人力资源管理》、《专业英语》等课程,现为AOM、AIB学会会员。主要靠前学术交流经历包括:(1)2012年10月2013年10月,美国西雅图华盛顿大学FosterBusinessSchool访问学者;(2)2012年,参加AOM波士顿年会;(3)2010年,获湖北省科技厅靠前会议资助,参加UniversityofBirmingham,AstonBusinessSchool,11thIHRM会议,并进行论文交流;(4)2007年36月,赴芬兰Rovanienmi应用科技大学商学院进行学术访问交流;(5)2006年至今,AIB(Academyofinternationalbusiness)会员,2013年年会论文评审员;(6)2012年至今,AOM会员,2012年年会HRM分会论文评审员
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