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人才振兴

出版社:中原农民出版社出版时间:2018-02-01
开本: 其他 页数: 234
本类榜单:社会科学销量榜
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人才振兴 版权信息

人才振兴 本书特色

人才振兴是乡村振兴的关键因素。如果没有人才的支撑,乡村振兴只能是一句空话。乡村人才振兴的关键,就是要让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩,人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴的需要。 本书以*新时代中国特色社会主义思想为指引,紧扣《乡村振兴战略规划(2018—2022年)》,从乡村人才振兴方面入手、对“三农”工作队伍建设、新型职业农民培育、专业人才队伍建设、科技人才培养、乡土人才挖掘、乡村教育体系、人才培养机制等方面作了详细论述,就如何创新人才培育、引进、使用体制进行分析和论证,旨在为激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支懂农业、爱农村、爱农民的强大的乡村振兴人才队伍提供具体指导,是各级党政机关公务员学习贯彻《乡村振兴战略规划(2018—2022年)》、推进乡村人才振兴的重要参考读物。

人才振兴 内容简介

人才振兴是乡村振兴的关键因素。如果没有人才的支撑,乡村振兴只能是一句空话。乡村人才振兴的关键,就是要让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩,人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴的需要。 本书以新时代中国特色社会主义思想为指引,紧扣《乡村振兴战略规划(2018—2022年)》,从乡村人才振兴方面入手、对“三农”工作队伍建设、新型职业农民培育、专业人才队伍建设、科技人才培养、乡土人才挖掘、乡村教育体系、人才培养机制等方面作了详细论述,就如何创新人才培育、引进、使用体制进行分析和论证,旨在为激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支懂农业、爱农村、爱农民的强大的乡村振兴人才队伍提供具体指导,是各级公务员学习贯彻《乡村振兴战略规划(2018—2022年)》、推进乡村人才振兴的重要参考读物。

人才振兴 目录

前 言 **章 准确把握乡村振兴中的人才振兴 一、人才振兴是乡村振兴的关键因素 / 002 二、准确把握乡村振兴对乡村人才提出的新要求 / 010 三、创造有利于各类人才成长、发挥作用的良好环境 / 014 第二章 加强“三农”工作队伍建设,注重“三农”干部培养配备 一、新时代对“三农”工作队伍的新要求 / 026 二、制订并实施培训计划,全面提升“三农”干部队伍能力和水平 / 032 三、拓宽“三农”干部来源渠道 / 038 第三章 大力培育新型职业农民 一、全面建立职业农民制度,完善配套政策体系 / 052 二、实施新型职业农民培育工程,创新培训形式 / 061 三、鼓励各地开展职业农民职称评定试点 / 072 第四章 加强乡村专业人才队伍建设 一、加大“三农”领域实用专业人才培育力度, 提高农村专业人才服务保障能力 / 081 二、加强农技推广人才队伍建设, 探索公益性和经营性农技推广融合发展机制 / 085 三、加强涉农院校和学科专业建设,大力培育农业科技科普人才 / 091 第五章 发挥科技人才支撑作用 一、构建乡村振兴科技人才体系 / 102 二、创新科技人才服务形式,完善政策体系 / 107 三、构建乡村振兴科技创新体系 / 113 第六章 挖掘乡土文化本土人才 一、文化助力乡村振兴 / 124 二、健全乡村公共文化服务体系 / 126 三、支持“三农”题材文艺创作生产 / 128 四、发挥乡土文化人才作用,推进乡土文化建设 / 136 第七章 鼓励社会各界投身乡村建设 一、建立健全各类人才投身乡村的激励机制 / 144 二、加快制定鼓励引导工商资本参与乡村振兴的扶持政策 / 151 三、建立城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制 / 157 第八章 优先发展农村教育事业 一、优先发展农村教育事业的基本原则 / 166 二、优先发展农村教育事业的实施路径 / 169 三、重点推进农村职业教育建设 / 178 四、着力建好建强乡村教师队伍 / 186 第九章 创新乡村人才培育引进使用机制 一、乡村人才培育引进使用的类型 / 194 二、创新乡村人才培育机制 / 197 三、创新乡村人才引进机制 / 205 四、创新乡村人才使用机制 / 215 第十章 人才振兴经典案例解读 一、招来“归乡雁”育出“田秀才” ——乡村人才振兴的山东实践 / 222 二、浙江发展的*大优势在人才 ——乡村人才振兴的浙江经验 / 230 后 记 / 235
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人才振兴 作者简介

丛书主编
顾保国 复旦大学政治学硕士、经济学博士,中国人民大学哲学博士后,现任红旗文稿杂志社社长。主要研究领域:马克思主义基本理论、宏观经济理论、现代企业理论等。出版《伟大的梦想》《幸福论》《企业集团协同经济研究》等10多部著作,在《求是》《红旗文稿》《党建研究》《学习时报》等国内报刊发表学术文章100多篇,各类研究成果达200多万字。
崔友平 中央党史和文献研究院教授、博士生导师。第一批山东省高校重点学科首席专家,全国财经院校《资本论》研究会副会长。主要研究方向为宏观经济理论、社会主义经济理论与实践。出版《历史的轨迹》《熨平经济周期的宏观经济政策研究》等著作,主编《两个转变与通货膨胀和失业》《政治经济学》等著作和教材,发表学术论文100余篇。
本书作者
辛宝英 山东管理学院工会理论研究院副教授、副院长,主要从事城乡融合与城镇化研究、高等教育研究等,先后主持多项国家社科基金、教育部基金、省社科基金等科研项目,在核心期刊发表论文30多篇。丛书主编 顾保国 复旦大学政治学硕士、经济学博士,中国人民大学哲学博士后,现任红旗文稿杂志社社长。主要研究领域:马克思主义基本理论、宏观经济理论、现代企业理论等。出版《伟大的梦想》《幸福论》《企业集团协同经济研究》等10多部著作,在《求是》《红旗文稿》《党建研究》《学习时报》等国内报刊发表学术文章100多篇,各类研究成果达200多万字。 崔友平 中央党史和文献研究院教授、博士生导师。第一批山东省高校重点学科首席专家,全国财经院校《资本论》研究会副会长。主要研究方向为宏观经济理论、社会主义经济理论与实践。出版《历史的轨迹》《熨平经济周期的宏观经济政策研究》等著作,主编《两个转变与通货膨胀和失业》《政治经济学》等著作和教材,发表学术论文100余篇。 本书作者 辛宝英 山东管理学院工会理论研究院副教授、副院长,主要从事城乡融合与城镇化研究、高等教育研究等,先后主持多项国家社科基金、教育部基金、省社科基金等科研项目,在核心期刊发表论文30多篇。 安 娜 山东管理学院劳动关系学院讲师,主要从事乡村文化、工匠精神和创新创业研究,先后参与国家社科基金项目2项,主持省级课题1项、厅级课题4项。 庞嘉萍 山东管理学院工商学院讲师,主要从事城乡融合发展、成人高等教育和工会理论研究,先后主持参与多项国家社科基金项目、山东省社科基金项目、山东省工会重点调研课题等。

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