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微观组织行为学-打开员工个体行为的黑箱 版权信息
- ISBN：9787509666418
- 条形码：9787509666418 ; 978-7-5096-6641-8
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
微观组织行为学-打开员工个体行为的黑箱 本书特色
《微观组织行为学：打开员工个体行为的“黑箱”》系统地覆盖了微观组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织行为三个层面论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验，系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论，包括个体知觉、个性心理与行为、动机与激励、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、组织设计与组织文化等内容，并新增积极组织行为学、自我效能、组织承诺、心理契约、组织公民行为、情绪劳动等内容。
微观组织行为学-打开员工个体行为的黑箱 内容简介
《微观组织行为学：打开员工个体行为的“黑箱”》系统地覆盖了微观组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织行为三个层面论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验，系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论，包括个体知觉、个性心理与行为、动机与激励、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、组织设计与组织文化等内容，并新增积极组织行为学、自我效能、组织承诺、心理契约、组织公民行为、情绪劳动等内容。
微观组织行为学-打开员工个体行为的黑箱 目录
**章 个体行为的心理学基础
**节 知觉
一、感觉与知觉
二、影响知觉准确性的因素
三、社会知觉的内容
四、社会知觉偏差
第二节 态度
一、态度的ABC结构
二、海德的平衡理论
三、费斯汀格的认识失调理论
第三节 情绪
一、情绪
二、情绪理论
三、积极情绪
四、情绪管理
拓展与应用
第二章 理解个体的差异性
**节 个体传记性特征
一、传记性特征
二、传记式数据
第二节 人格
一、人格的内涵和决定因素
二、人格特质测量
第三节 其他特质
一、控制点
二、高马基雅维利主义
三、自尊
四、自我监控
五、冒险倾向
六、心理资本
拓展与应用
第三章 个体所处的组织环境
**节 压力
一、压力与工作效率的关系
二、挑战性一阻碍性压力源
三、压力管理
四、员工睡眠
第二节 领导行为
一、不同的领导权力来源
二、不同的领导风格
第三节 组织氛围
一、差序氛围的内涵、维度
二、差序氛围的影响因素
三、差序氛围的影响效果
拓展与应用
第四章 个体与组织关系的感知
**节 心理契约
一、心理契约的内涵
二、心理契约的维度
……
第五章 个体行为的动机
第六章 个体行为表现
第七章 个体的工作绩效和工作场所状态
参考文献
后记
**节 知觉
一、感觉与知觉
二、影响知觉准确性的因素
三、社会知觉的内容
四、社会知觉偏差
第二节 态度
一、态度的ABC结构
二、海德的平衡理论
三、费斯汀格的认识失调理论
第三节 情绪
一、情绪
二、情绪理论
三、积极情绪
四、情绪管理
拓展与应用
第二章 理解个体的差异性
**节 个体传记性特征
一、传记性特征
二、传记式数据
第二节 人格
一、人格的内涵和决定因素
二、人格特质测量
第三节 其他特质
一、控制点
二、高马基雅维利主义
三、自尊
四、自我监控
五、冒险倾向
六、心理资本
拓展与应用
第三章 个体所处的组织环境
**节 压力
一、压力与工作效率的关系
二、挑战性一阻碍性压力源
三、压力管理
四、员工睡眠
第二节 领导行为
一、不同的领导权力来源
二、不同的领导风格
第三节 组织氛围
一、差序氛围的内涵、维度
二、差序氛围的影响因素
三、差序氛围的影响效果
拓展与应用
第四章 个体与组织关系的感知
**节 心理契约
一、心理契约的内涵
二、心理契约的维度
……
第五章 个体行为的动机
第六章 个体行为表现
第七章 个体的工作绩效和工作场所状态
参考文献
后记
展开全部
微观组织行为学-打开员工个体行为的黑箱 作者简介
魏秀丽，女，1975年2月出生于新疆焉耆县，经济学博士，副教授。先后毕业于新疆大学和首都经济贸易大学，分获管理学学士、经济学硕士和经济学博士学位，于2006年7月任教于北方工业大学经济管理学院管理系。主要兼职：中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心理事。
主讲研究生课程“组织行为学”，有十几年的教学经历。近年来出版著作《董事行为机制研究》《中国中钢集团公司考察》《员工管理实务》《经济学是个什么玩意》《每一滴油都是承诺》《企业社会责任基础教材》《中国盐业总公司考察》《中国国际社会责任与中资企业角色》《授权艺术——如何修炼有效授权的技能》《中国企业社会责任案例》《陕西省企业社会责任研究报告》，其中《经济学是个什么玩意》获得2013年百部“全国优秀社会科学普及作品”。
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