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基于经济外部性的中国企业社会责任研究

基于经济外部性的中国企业社会责任研究

作者:孙晓妍著
出版社:山西经济出版社出版时间:2019-07-01
开本: 23cm 页数: 191页
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基于经济外部性的中国企业社会责任研究 版权信息

基于经济外部性的中国企业社会责任研究 本书特色

企业社会责任成为公司管理层和相关利益群体日益关注的主题。本书在充分的文献梳理汇总和理论分析的基础上,引入经济外部性,从纳税的福利贡献、企业内部创新发展、企业外部评价、员工忠诚度的四个维度,分别构建企业社会责任与税负贡献、研发创新、企业声誉、员工忠诚度的分析框架,运用多种统计分析方法,实证检验企业履行社会责任与企业税负、创新发展、品牌声誉的相关性,验证企业—员工之间的双向忠诚耦合机制,证实企业社会责任全面地满足相关利益群体的需求,提升企业所在区域的福利水平,促进企业与社会的均衡发展

基于经济外部性的中国企业社会责任研究 内容简介

本文在充分的文献梳理汇总和理论分析的基础上, 引入经济外部性, 从纳税的福利贡献、企业内部创新发展、企业外部评价、员工忠诚度的四个维度, 提升企业所在区域的福利水平, 促进企业与社会的均衡发展。

基于经济外部性的中国企业社会责任研究 目录

目录 1引言 11选题背景 12研究目标、内容与意义 121研究目标 122研究内容 123拟解决的关键问题 124研究意义 13研究思路、技术路线与研究方法 131研究思路 132技术路线与研究方法 133研究框架 14研究特色与创新点 141研究特色 142创新点 2文献回顾与评述 21企业社会责任的概念界定及评价体系 211企业社会责任的概念界定 212企业社会责任的评价体系 22企业社会责任与公司绩效的研究 221CSR积极提升公司绩效 222CSR消极拉低公司绩效 223CSR与公司绩效关系不确定 23企业社会责任与公司治理的研究 24企业社会责任与盈余管理的研究 25企业社会责任与资本结构的研究 251企业承担完全责任 252债权人承担连带责任 253强制性财务担保约束 254强制性次级债务 26企业社会责任与企业可持续发展 27企业社会责任与企业声誉的研究 28企业社会责任与组织公民行为的研究 29企业社会责任的其他研究成果 291自愿披露CSR的动机 292CSR鉴证视角 210企业社会责任研究成果评价及趋势分析 2101企业社会责任研究成果评价 2102CSR研究趋势简要分析 3企业社会责任研究的理论基础 31交易成本理论 32社会契约理论 321社会契约的含义 322企业社会契约理论的主要内容 33利益相关者理论 34外部性理论 341外部性的一般界定 342正外部性与负外部性 4税负贡献对CSR的影响分析 41文献综述与研究假设 42研究设计 421数据来源与处理工具 422样本选择 423研究涉及税种的税负计量 424企业税负对CSR的影响分析框架的设计 425定义变量 43实证结果及分析 431描述性统计 432实证结果及分析 44本章结论 441样本统计研究结论 442企业税负的研究结论 443CSR与企业所处行业存在显著正相关性 444CSR与风险系数β显著的同方向变化 445CSR受到时间效应YEARm的显著影响 5CSR驱动研发创新的影响分析 51文献综述与研究假设 52研究设计 521数据来源与处理工具 522样本选择 523研发创新能力的计量 524CSR驱动研发创新的影响分析框架的设计 525定义变量 53实证结果及分析 531描述性统计 532实证结果及分析 54本章结论 541样本统计的研究结论 542CSR提升企业盈余水平,更显著增加股东财富 543上市公司提升研发创新能力有赖于研发人员 544职工教育经费显著影响研发创新能力,但效果 有限 545CSR显著推动ROE、SMP对RD的提升作用 546高科技企业显著影响RD 6企业声誉的影响分析 61文献综述与研究假设 611CSR是企业声誉的重要构成要素 612CSR是企业声誉的影响因素 62研究设计 621数据来源与处理工具 622样本选择 623企业声誉的影响分析框架的设计 624定义变量 63实证结果及分析 631描述性统计 632实证结果及分析 64本章结论 641样本统计的研究结论 642资本市场对企业获奖产生积极反应 643CSR是显著提升企业声誉的积极因子 644ROA是显著拉低企业声誉的消极因子 7员工忠诚度与CSR的耦合机制分析 71文献综述与研究假设 72研究设计 721数据来源与处理工具 722样本选择 723员工忠诚度与CSR的耦合机制分析框架的设计 724定义变量 73实证结果及分析 731描述性统计 732实证结果及分析 74本章结论 741样本统计研究结论 742实施股票激励的薪酬计划显著地提升EMLOY 743员工对教育培训、公司盈利的期望远胜于福利 待遇 744EMLOY对企业所处行业的敏感度远超资产 重组交易 745CSR与EMLOY之间存在显著的双向耦合

8研究结论、政策建议与后续研究展望 81研究结论 811研究样本总体性结论 812企业税负贡献对CSR的影响分析结论 813CSR驱动研发创新的分析结论 814CSR对企业声誉的分析结论 815员工忠诚度对CSR的分析结论 816CSR受企业所处行业的显著影响,高科技企业 显著影响RD 817经济外部性显著影响CSR、RD,引起资本市场 产生积极的反应 82政策建议 821宏观层面——推动企业履行社会责任的制度 建构 822中观层面——强化社会宣传监督与社会责任 评价体系 823微观层面——提升企业公民意识与相关利益 群体维护 83研究局限 84后续研究展望 841扩充全面“营改增”后的研究数据 842引入企业对外捐赠探析CSR与财务绩效 参考文献
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基于经济外部性的中国企业社会责任研究 作者简介

孙晓妍
  天津财经大学会计学博士、北京交通大学经济学博士后,分别师从盖地教授、李文兴教授,主要研究方向为税务会计、财务会计、应用经济学。现任教于烟台大学经济管理学院会计系,先后发表多篇CSSCI学术论文,并主持、参与多项省、市级课题。同时担任烟台市税务学会理事,为税务机关及企业提供税务咨询服务。

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