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就业促进政策评估与组合优化问题研究

就业促进政策评估与组合优化问题研究

作者:李锐
出版社:武汉大学出版社出版时间:2018-11-01
开本: 16开 页数: 333
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就业促进政策评估与组合优化问题研究 版权信息

就业促进政策评估与组合优化问题研究 内容简介

  《就业促进政策评估与组合优化问题研究》为国家社科基金项目“微观质量评估导向下的就业促进政策组合优化问题研究”报告基础上修改完善而成,该项目主持人同时享受了国家留学基金委资助赴英国兰卡斯特大学管理学院开展相关研究,目前积极就业政策评估是世界各国研究热点,我国各级政府目前都在尝试着对对积极就业政策进行评估,《就业促进政策评估与组合优化问题研究》为目前该领域专享专著。该研究利用了世界银行调查数据,构建了完善的政策评估方法体系,具有相当的借鉴价值。

就业促进政策评估与组合优化问题研究就业促进政策评估与组合优化问题研究 前言

  积极就业政策领域一直都是国内外学者研究的热点。我很幸运能参与到积极就业政策项目中,并且和我的研究生们一起在这个领域辛勤地耕耘。进入积极就业政策评估领域已经有将近10个年头了。在这些年里,我从*初在机缘巧合下加人世界银行项目课题组到现在深深地热爱上评估领域,离不开每一位师长的教导:我从我的硕士生导师侯振挺教授那里真正学会了概率论与数理统计理论和方法;从博士生导师向书坚老师那里懂得了经济学和统计技术的结合;从赵曼教授那里认识到了无论技术还是理论都必须着眼于现实,以及学会了如何分析和解决现实问题;吕国营教授和蒋天文教授在我刚进入这个领域时给予了很多指导;还有很多师长都启发了我在评估领域的研究灵感。
  就业促进政策覆盖范围广、影响人群多,但绩效评估工作却相对滞后,以至于政策无法有效实现项目的组合优化,其实施效果较差。主要表现为:**,政策绩效经验分析少,大部分评估以宏观指标为主,欠缺与微观信息的结合,因而无法反映绩效发生机制,评估也缺乏稳定性;第二,仅存的少数微观评估只以个体信息为基础,忽视了区域异质性问题,导致评估结果有偏差,没有真正反映项目效果;第三,忽视了政府可能存在的选择偏差问题,在资源配置中也忽视了政府的作用;第四,一味以经济结果为导向的绩效评估体系严重忽略了公平问题。
  为解决上述问题,本书以中国劳动力市场为背景,利用世界银行2008年对我国积极就业项目的抽样调查数据以及2014-2015年补充调研资料,主要以职业培训、小额担保贷款、职业介绍、公益性岗位、社会保险补贴五项积极就业政策为例,研究政策影响机制以及实施效果,以期建立与我国实际情况相适应的积极就业政策绩效评估框架,从而实现就业促进政策的组合优化。
  本书**章、第二章、第三章的写作中,张甦、常然君、袁军是重要的参与者;第四章关于满意度评估以及第六章不平等分析的部分,常然君是重要的参与者;第四章、第五章,黄金鹏、张甦、常然君是重要的参与者:还有侯菁、赵妍、傅晓燕、徐梦妮、晏理慧子、陈顾、张谋等,他们都对本书的成形付出了巨大的努力。但本书是在报告的基础上修改完善而成的,因此书中还有很多内容需要进一步完善。
  书中如有错误与不妥之处,敬请学术同仁与读者不吝赐教。

就业促进政策评估与组合优化问题研究 目录

1 引言
1.1 提出问题
1.2 研究思路
1.3 内容结构
1.4 创新之处

2 积极就业促进政策及数据简介
2.1 积极就业促进政策简介
2.1.1 政策背景
2.1.2 积极就业促进政策实施的总体现状
2.2 积极就业促进政策绩效评估
2.2.1 积极就业促进政策绩效评价指标
2.2.2 积极就业促进政策绩效的评估方法
2.2.3 积极就业促进政策的绩效状况
2.2.4 积极就业促进政策绩效的地区差异
2.3 相关实证研究的数据

3 政策绩效评估理论基础和方法选择
3.1 理论基础
3.1.1 人力资本投资理论
3.1.2 自雇佣理论
3.1.3 工作搜寻理论
3.2 评估中的基本问题
3.2.1 因果推断和反事实问题
3.2.2 选择性偏差问题
3.2.3 评估的层次问题
3.2.4 政策效应类型问题
3.3 结构法
3.3.1 样本选择模型
3.3.2 工具变量法
3.3.3 双重差分模型
3.3.4 断点回归方法
3.4 简约法
3.4.1 倾向值匹配法
3.4.2 倾向值分层法
3.4.3 倾向值加权法
3.5 小结

4 特定项目和多项目的政策绩效评估及组合优化
4.1 特定项目区域间政策相对绩效评估与政策优化
4.1.1 研究背景
4.1.2 特定项目区域相对绩效差异评估模型构建
4.1.3 职业培训与小额担保贷款区域相对绩效评估与政策优化
4.1.4 特定项目区域间政策相对绩效评估结论与政策优化建议
4.2 多项目的政策相对绩效评估和优化选择
4.2.1 研究背景
4.2.2 多项目广义倾向得分评估方法
4.2.3 基于广义倾向得分法的多项目政策评估
4.2.4 基于广义倾向得分法的多项目相对绩效评估结论及其建议

5 微宏观信息结合的就业政策组合优化
5.1 区域差异、自选择与政策相对绩效评估
5.1.1 研究背景
5.1.2 微宏观信息结合的多层倾向值模型
5.1.3 职业培训与小额担保贷款项目的微宏观信息结合的多层倾向值分析
5.1.4 结合微宏观信息的相对绩效评估结论及政策建议
5.2 满意度评估、区域异质性和就业政策组合优化
5.2.1 研究背景
5.2.2 满意度多层倾向值模型
5.2.3 基于满意度多层倾向值模型的政策
5.2.4 满意度导向下的多项目政策评估结论与政策优化建议

6 市场与政府的角逐
6.1 市场“效率”和政府“公平”的协同
6.1.1 研究背景
6.1.2 市场与政府双选择模型的主客观绩效评估模型
6.1.3 基于市场与政府双选择模型的主客观绩效评估分析
6.1.4 第三方评估结论与优化政策建议
6.2 政府在资源再分配中的正向效应研究
6.2.1 研究背景
6.2.2 数据、变量及政府选择力度因子的构建
6.2.3 政府选择力度因子分析
6.2.4 结论与政策优化建议
6.3 个体选择、政府行为与撇脂效应
6.3.1 研究背景
6.3.2 本质异质性双选择绩效评估模型及其构建
6.3.3 数据、变量选择与本质异质性双选择绩效评估
6.3.4 结论与政策优化建议

7 政府选择机制、收入流动性与不平等
7.1 研究背景
7.2 文献回顾
7.3 Rubin因果模型框架下的不平等评估方法
7.3.1 Rubin因果模型框架
7.3.2 反事实分布
7.3.3 异质性和不确定性的区分——政府选择
7.4 积极就业促进政策不平等分析
7.4.1 数据、变量和描述性统计分析
7.4.2 项目选择过程分析
7.4.3 项目效果的反事实评估
7.4.4 收入流动性分析
7.5 不平等评估结论与政策优化建议

8 总结性评论
8.1 简要回顾
8.2 就业促进政策组合优化的建议
8.3 研究的不足
参考文献
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就业促进政策评估与组合优化问题研究 作者简介

李锐,中南财经政法大学公共管理学院教授、博士生导师,湖北省城乡社区社会管理协同创新中心、湖北省就业与再就业研究中心专职研究员,社会保障专业博士生导师,国民经济学、社会保障、社会医学与公共事业管理、公共管理专业硕士生导师。研究方向为养老金,保险精算、经济政策评估。先后在《数量经济技术经济研究》、《统计研究》等各类刊物发表大量论文。出版《非平稳金融时间序列问题研究》、《养老保险制度转轨评估》、《国有企业社会责任信息披露问题研究》等四部专著。主持国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目等多项课题。

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