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劳动用工法律实务问题评述 版权信息
- ISBN：9787519733360
- 条形码：9787519733360 ; 978-7-5197-3336-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
劳动用工法律实务问题评述 本书特色
《劳动用工法律实务问题评述》是业内一线从业者的实践著作，通过对我国劳动法及其广东省、天津市、北京市、深圳市、厦门市等地方性法律文件的解读，结合了具体案例对二胎政策下的产假问题、取消我国港澳台地区人员就业许可、非户籍退而不休是否可以继续缴纳养老保险、职业病人身损害赔偿法律问题、实习生的工资、互联网企业“996工作模式”、沃尔玛用工制度改革、高管是否要付“封口费”等社会热点问题进行了全面的法律解读，并提供了有效的解决问题的经验。
劳动用工法律实务问题评述 内容简介
《劳动用工法律实务问题评述》是业内一线从业者的实践著作，通过对我国劳动法及其广东省、天津市、北京市、深圳市、厦门市等地方性法律文件的解读，结合了具体案例对二胎政策下的产假问题、取消我国港澳台地区人员就业许可、非户籍退而不休是否可以继续缴纳养老保险、职业病人身损害赔偿法律问题、实习生的工资、互联网企业“996工作模式”、沃尔玛用工制度改革、高管是否要付“封口费”等社会热点问题进行了全面的法律解读，并提供了有效的解决问题的经验。
劳动用工法律实务问题评述 目录
立法篇
一、《广东省劳动人事争议处理办法》对用人单位的主要影响
二、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》要点点评
三、《人力资源市场条例（征求意见稿）》要点提示
四、废止《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》涉及的主要法律问题
五、取消我国台港澳地区人员就业许可的法律影响
六、《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》部分条款解读
七、如何理解和运用新的企业年金制度？
八、修改《劳动合同法》风云再起
司法篇
一、《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》要点点评
二、《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》要点点评
三、《天津法院劳动争议案件审理指南》要点评述
四、《北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》要点评析
五、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》要点点评
六、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》新点点评
七、《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》要点点评
八、《厦门市中级人民法院 厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》要点点评
社保篇
一、非户籍退而不休员工可以继续缴纳养老保险
二、患病员工与用人单位的博弈
三、两税合并，社保躺枪
四、能否网上代缴个人社保？
五、又见阶段性降社保费率
六、员工病故的待遇
七、再谈深圳养老保险缴纳基数
八、职业病人身损害赔偿法律问题研究
九、我国港澳台同胞住房公积金新政
产假与计划生育篇
一、产假奖金如何发放？
二、独生子女*后的福利
三、计划生育假的平衡点
四、计划生育新政新假
五、违反计划生育还能解除劳动合同吗？
六、我国产假与产假待遇法律问题研究
时评篇
一、“妮妲”带来的上班与工资问题
二、“*猛员工”仲裁胜诉
三、程序员之死
四、得救的实习生
五、“996”工作模式与工时制度
六、林丹讨薪
七、深圳被*低工资
八、实习到底要不要发放报酬？
九、“万达网络”的解除劳动合同通知
十、沃尔玛用工制度改革系列启示
十一、要付高管“封口费”吗？
十二、一定要签实习协议
反思篇
一、背景调查的刑事责任风险
二、患病员工合同期满应对方案
三、绩效改进计划的法律问题
四、劳动争议的举证期限
五、企业重大事件员工安置法律实务问题研究
六、再谈“五四”放假
七、重构我国无固定期限劳动合同制度
附录：地方纪要
一、《2017年度深圳市劳动争议仲裁立案工作会议纪要》
二、《2017年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要》
三、《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017）
四、《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）
五、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（2017）
六、《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》（2017）
七、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015）
八、《关于〈审理劳动争议案件的裁判指引〉的说明》（深圳市中级人民法院2015）
九、《天津法院劳动争议案件审理指南》（2018）
十、《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》（2018）
十一、《厦门市中级人民法院 厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（2017）
一、《广东省劳动人事争议处理办法》对用人单位的主要影响
二、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》要点点评
三、《人力资源市场条例（征求意见稿）》要点提示
四、废止《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》涉及的主要法律问题
五、取消我国台港澳地区人员就业许可的法律影响
六、《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》部分条款解读
七、如何理解和运用新的企业年金制度？
八、修改《劳动合同法》风云再起
司法篇
一、《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》要点点评
二、《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》要点点评
三、《天津法院劳动争议案件审理指南》要点评述
四、《北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》要点评析
五、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》要点点评
六、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》新点点评
七、《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》要点点评
八、《厦门市中级人民法院 厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》要点点评
社保篇
一、非户籍退而不休员工可以继续缴纳养老保险
二、患病员工与用人单位的博弈
三、两税合并，社保躺枪
四、能否网上代缴个人社保？
五、又见阶段性降社保费率
六、员工病故的待遇
七、再谈深圳养老保险缴纳基数
八、职业病人身损害赔偿法律问题研究
九、我国港澳台同胞住房公积金新政
产假与计划生育篇
一、产假奖金如何发放？
二、独生子女*后的福利
三、计划生育假的平衡点
四、计划生育新政新假
五、违反计划生育还能解除劳动合同吗？
六、我国产假与产假待遇法律问题研究
时评篇
一、“妮妲”带来的上班与工资问题
二、“*猛员工”仲裁胜诉
三、程序员之死
四、得救的实习生
五、“996”工作模式与工时制度
六、林丹讨薪
七、深圳被*低工资
八、实习到底要不要发放报酬？
九、“万达网络”的解除劳动合同通知
十、沃尔玛用工制度改革系列启示
十一、要付高管“封口费”吗？
十二、一定要签实习协议
反思篇
一、背景调查的刑事责任风险
二、患病员工合同期满应对方案
三、绩效改进计划的法律问题
四、劳动争议的举证期限
五、企业重大事件员工安置法律实务问题研究
六、再谈“五四”放假
七、重构我国无固定期限劳动合同制度
附录：地方纪要
一、《2017年度深圳市劳动争议仲裁立案工作会议纪要》
二、《2017年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要》
三、《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017）
四、《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）
五、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（2017）
六、《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》（2017）
七、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015）
八、《关于〈审理劳动争议案件的裁判指引〉的说明》（深圳市中级人民法院2015）
九、《天津法院劳动争议案件审理指南》（2018）
十、《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》（2018）
十一、《厦门市中级人民法院 厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（2017）
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劳动用工法律实务问题评述 作者简介
彭小坤，男，1972年10月出生，福建省长汀县人，武汉大学民商法学博士。曾任深圳市劳动争议仲裁委员会仲裁员、深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会主任。现任广东瀚诚律师事务所主任、武汉大学任课教师、深圳大学法学院客座研究员。
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