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全媒体背景下大学生就业与英语能力需求研究 版权信息
- ISBN:9787519238391
- 条形码:9787519238391 ; 978-7-5192-3839-1
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
全媒体背景下大学生就业与英语能力需求研究 内容简介
本书分析了目前全媒体背景下大学生就业情况以及大学英语教学改革的主要制约因素, 共分九章, 内容包括全媒体背景下大学生就业概述, 开设大学生就业指导课的目的和意义, 当前大学生就业形势等。
全媒体背景下大学生就业与英语能力需求研究 目录
**节 新媒体环境下高校就业指导策略
第二节 就业微博在高校毕业生中的价值
第二章 开设大学生就业指导课的目的和意义
**节 大学生就业指导介绍
第二节 开设就业指导课的目的
第三节 开设就业指导课的意义
第三章 当前大学生就业形势
**节 当前大学生就业形势分析
第二节 大学生就业形势发展的趋势及特点
第三节 影响大学毕业生就业的因素
第四节 大学毕业生的就业方向
第四章 **外关于大学生就业能力的研究综述
**节 大学生就业制度
第二节 大学生就业与英语能力相关研究
第三节 培养学生的就业相关能力
第四节 就业能力与英语课堂教学
第五章 大学生就业准备
**节 大学生就业的政策准备
第二节 大学生就业的心理准备
第三节 大学生就业的知识准备
第四节 大学生就业的能力准备
第六章 大学生英语能力培养与社团活动指导
**节 科学设计英语人才培养方案
第二节 严格把好人才培养节点
第三节 加强社团活动的指导
第七章 提高高校学生就业能力的方法
**节 提高沟通表达能力
第二节 提高学习能力
第三节 提高求职面试能力
第四节 提高跨文化交际能力
第八章 就业导向的英语能力教学改革
**节 以学生就业为导向,提高教师素质
第二节 按学生专业选择教材,优化就业教育环境
第三节 实现多元化英语就业能力与教学相结合
第九章 大学生就业后需要注意的问题
**节 工作开好头
第二节 培养爱岗敬业的精神
第三节 树立终身学习的理念
参考文献
全媒体背景下大学生就业与英语能力需求研究 节选
《全媒体背景下大学生就业与英语能力需求研究/学术文库》: (二)就业微博能够大幅度提高高校毕业生就业数量 当前,就业信息机制的高效性是毕业生就业求职的重要前提和保障,也是高校就业率得以实现和不断提升的基本条件。就业微博的出现,为高校和毕业生就业诉求的表达提供了一条更为高效和便捷的信息化、数字化通道。就业微博*突出的特征之一是高校在校生和毕业生的较高参与度,而且这种参与规模还在不断扩大。主要表现在:一是就业微博开通的多种应用程序接口使得微博用户可以通过手机、网络等方式来即时更新个人信息,有效降低了微博用户在使用方面的技术要求,从而极大扩展了围绕求职为中心内容的高校参与面,包括高校在校生、毕业生和高校就业管理部门。这为扩大有序的高校毕业生求职提供了全新的器物层面的基础。二是以就业微博为依托,就业相关参与主体的参与渠道和机制得到了改善和优化。由于就业微博的辐射半径相对于普通博客来说得到了极大扩展,由于微博上每条信息不能突破140字的技术限制,存在着一种“拉平效应”,这种现象更深层次的含义体现出就业不同主体一种话语权的平等性。语言门槛的降低和话语权的平等导致来自大学生关于就业的大量原创内容以核裂变的速度被生产出来,毕业生就业参与的社会化程度由此得到了极大提高。三是就业微博对于不同用户之间的相互影响作用非常强大,导致其辐射影响以异乎寻常的速度扩展。作为大学毕业生和用人单位或者其他就业相关主体之间的一种沟通中介,它是以个人或者组织面向网络的即时广播,通过群聚的方式,每个人都可以形成一个自己的听众群落。用微博的方式,将个人或者组织的见解和观点发布给相关听众,以*精炼的信息来表达观点和诉求,并将微博和即时通信软件的兼容并包,以群广播的模式来形成就业信息、观点和意见圈子的做法,可以更广泛和及时地释放、传播和扩散就业信息规模,也为更多毕业生求职参与和对就业政策理解提供了具有更大影响力的平台。 (三)就业微博可以提高高校毕业生就业的积极性 传统的毕业生就业参与过程一般带有某种被动接招的色彩,大学毕业生就业信息渠道狭窄、就业信息缺乏、就业参与成本高、求职诉求途径不便捷等始终是制约大学生就业求职参与的瓶颈。就业微博的主动出击性具有淡化被动接招的功能。当这种主动出击性与高校就业管理模式以及用人单位招聘管理模式紧密联系时,传统的相关主体就业参与和管理过程将会受到这种新媒体的冲击,从而拉近毕业生、高校与用人单位之间就业过程管理的距离和互动性。就业微博的出现为大学毕业生快捷地了解相关就业信息提供了比以往更加快速和便捷的条件,也为高校和政府把控就业管理运行提供了一种新的形式和途径,因此就业微博也是一个沟通和收集就业信息的重要渠道。无论高校或者政府就业决策者、管理者与用人单位、大学毕业生之间,还是毕业生与用人单位之间,在就业微博这个平台上围绕信息流都有了更多的互动性与平等性,就业微博在相当广泛的公共空间里拉近了大学毕业生与就业场域的距离,这种参与的真实感、亲和力和现实性的增强促进了高校毕业生就业参与兴趣的提升。加上就业微博所固有的快速反应、广泛传播的优势,使得高校就业决策和管理部门以及毕业生能够得到*快捷的就业信息,毕业生就业参与效果能够得到*大限度的体现和呼应,客观上提高了毕业生的就业参与能力和参与绩效。这些使毕业生相对于其他参与方式能够从就业微博参与中获得较多的正激励、快乐感、效率感和成就感,因此微博能够在更大程度上激发毕业生就业参与的积极性。如果说在不同的高校就业文化和就业管理制度下毕业生具有共同的就业需要,那么就业微博就能够成为获得毕业生广为认同的、能够激发毕业生就业参与积极性的一种重要工具。 ……
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