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请用结果说话

作者:史旭栋
出版社:北京工业大学出版社出版时间:2018-02-01
开本: 32开 页数: 219
本类榜单:成功/励志销量榜
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请用结果说话 版权信息

  • ISBN:9787563959112
  • 条形码:9787563959112 ; 978-7-5639-5911-2
  • 装帧:一般轻型纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

请用结果说话 本书特色

在职场当中,员工要想生存下去,必须拿出工作结果。只有结果才是有用的,职场人都是靠结果生存、拿结果说话。 本书是一本可以让员工终身受益的书。全书共九章,从观念、心态、行动力、目标、团队、自我超越等方面,全方位讲解了结果对于员工的重要性,阐述了如何让员工成为用结果说话、靠结果生存的卓越员工。本书集方法和案例于一体,通过案例来具体说明如何让工作结果变得更好,理论与案例相结合的方式更有助于读者对本书内容的理解。案例的运用让本书内容更鲜活,避免了文字的枯燥,因此本书是一本可读性非常强的员工读物。 读完本书之后,员工能够树立正确的观念,产生以结果为重的意识,从而在工作中拿出更好的业绩、拥有更高的绩效。员工的绩效提高了,企业的绩效也就爆发了。因此,无论对员工本身还是对企业,本书都能提供很好的帮助。

请用结果说话 内容简介

本书具有较强的实用性和指导作用,通过理论与案例的结合能够切实改变员工的心态和观念,能够提高员工的执行力,实现自我超越。因此,本书具有一定的市场价值,也有广泛的读者群体,加以推广,市场前景一片光明。

请用结果说话 目录

**章 没有结果,付出再多也没用 一个企业要想在社会上立足、生存,就需要绩效,需要做出结果。行百里者半九十,如果没有*终的结果,前面的一切努力都等于“零”。 为了让企业发展壮大,一定要让所有的员工都树立以结果为导向的意识。当员工都向着预定的目标努力时,才能爆发出无穷的力量,企业也才会有发展的动力。 企业靠结果生存 002 结果是检验员工能力的*佳标准 007 要有好的态度,更要有好的结果 012 被打击是常态,要想有结果首先要内心强大 016 未来靠自己,有结果才有竞争力 021 第二章 结果为王,薪水源于努力 企业要想得到稳定、长期的发展,必须不断地创造好结果,提升业绩。结果应该成为检验一切工作的标准,能带来好结果的员工才是公司宝贵的财富。移动互联网时代,结果为王,你的薪水源于你的努力。只有能为公司创造利益的人,才能实现自我价值。 别只为了薪水而工作 028 你的薪水源于你的结果 032 不加倍努力怎能有超额的回报 036 好的结果,往往来自分外的努力 039 成为一名为公司赚钱的员工 043 你的结果决定你在公司的价值 047 第三章 别再抱怨,不找借口找结果 在职场中,或多或少都会听到一些员工的抱怨。说出这些抱怨,可能给自己一时的快感,但是从长远来看,抱怨绝对对自己的身心和工作有害无益。这种负面情绪的存在,会打击员工工作的积极性,使员工在工作中产生消极、抵触的情绪,从而影响工作结果。所以,不抱怨、不找借口、只看结果,才是正确的态度。 借口是影响结果的罪魁祸首 052 放下抱怨,寻找方法 056 问题就是机会,在问题中提升绩效 060 积极主动,结果才会越来越好 064 第四章 高效行动,结果是干出来的 当今是一个讲究高效率的时代,时间比金钱更为宝贵。高效的行为才能得出更好的结果。在工作中,时间是有限的,而拖延是职场中*要不得的,它只会使你在工作时越来越没有激情,*终可能造成严重的后果。高效地利用自己的时间,能够在**时间得出结果的员工,必定是为上司所器重的。因此,不要用今天的时间去解决昨天遗留下来的问题,当天的事情当天完成。 职场如战场,没有效率就没法生存 070 好的结果源于高效行动 074 目标明确,每天都为结果而高效工作 079 凡事做到日事日毕 083 说到做到,用结果证明你的行动力 087 第五章 全力以赴,为结果而百分之百付出 在工作之中,困难是难免的,遇到困难、遭遇失败,是谁都不想面对的情况。但是没有哪份工作可以一帆风顺,要想得到结果,就必须要先克服困难。结果作为支撑一个企业生存和发展的重要因素,需要员工全力以赴地去完成,为了结果百分百地付出。只有这样,员工才能更好地为企业创造利润和价值,同时彰显自己的能力。 将注意力放在结果上而不是困难上 092 相信自己,别对自己说不可能 096 为了出结果,从来不怕失败 099 为结果而全力以赴 103 百分之百付出,必然有意想不到的回报  106 第六章 要做就做**,重视绩效 不想当将军的士兵不是好士兵。既然在公司工作,就要争当**。想要在众多员工中脱颖而出,就要用业绩证明自己,好业绩是好员工的重要标志。 拿破仑曾经说过,“我成功,因为我志在成功”。勇于追求**的决心能够帮助我们积极地面对工作,塑造完美的自己。企业有企业的目标,个人也应有个人的目标。建立起正确的职场价值观,用时刻追求进取的心态去迎接每一份工作。 不要有点成绩就安于现状 112 把绩效做到*好,成为受公司欢迎的人 117 不断提升个人绩效,成为公司的冠军员工 121 永远向行业**名看齐,创造行业纪录 127 第七章 永葆战斗激情,让结果常做常新 结果是企业*终关注的地方。员工工作时富有激情会使工作事半功倍,非但不觉得累,反而会享受工作的过程。能用上百分之百的力量时,绝不会只付出百分之九十九。激情能够调动起员工强大的执行力,使他们活力充沛、干劲满满。在这股激情的推动下,工作结果往往也能达到预期的效果,并且越做越好。 激情是提升结果的内在驱动力 134 持久的激情会使结果越来越好 142 树立远大的目标会让你激情满满 149 享受充满激情的奋斗,用结果回报自己 155 保持激情的几种方法 159 第八章 团队合作,创造*佳结果 生活中很多事情都需要团队的力量去解决,工作更是如此。公司是一个团队,通过员工们的努力,团队能够收获更好的结果、更大的利润,而团队的价值就在于能够充分发挥每位员工的特长。在企业中大家的目标都是一致的,只有团结合作,才能创造*佳的结果。 小成果靠个人,大成果靠团队 164 永远要有团队精神 169 团队利益高于个人利益 175 关键时刻,要运用团队的力量 181 学会带团队,从个人冠军到冠军团队 185 第九章 超越结果,超越自我 结果可以是一个人的业绩、成就等,结果是可以衡量的。企业根据结果发给我们工资,换而言之,我们就是靠着结果生存。在我们的工作中想要超越自我,首先就要超越结果。结果是衡量员工工作的一个*有力的证明,将结果明明白白摆出来,才*具说服力。 用做事业的心态来做工作 192 站在老板的角度来思考 197 以感恩的心回报一切 205 为荣誉而战,而不光为结果而战 212 保持进取,不断超越自我 216
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请用结果说话 作者简介

史旭栋 上海华盛旭光企业管理有限公司董事长 北京华盛赢利文化传播有限公司董事长 史旭栋是一位领袖型的演说家,连续10年被邀请去过43个国家200多个城市巡回演讲,为海尔、联想、万科等知名企业提供管理咨询服务,并被北大、清华等名校特邀为总裁班管理专家。

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