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人力资源管理理论与实务 版权信息
- ISBN：9787562954033
- 条形码：9787562954033 ; 978-7-5629-5403-3
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理理论与实务 本书特色
孙泽厚、张光磊主编的《人力资源管理理论与实 务(第3版中国MBA创新精品系列教材)》共有14章。第 一部分为**、2章，介绍人力资源管理的基础理论， 包括人力资本、人力资源管理理论的基本内容，指出 当前人力资源管理所面临的问题和未来发展趋势；第 二部分包括第3、4章，讲述人力资源与社会保障方面 的法律法规，主要内容是劳动合同法、就业促进法和 社会保障，分析劳动合同法、就业促进法、社会保障 与企业人力资源管理的关系，系统介绍了我国养老保 险制度、医疗保险制度、工伤保险制度、生育保险制 度和失业保险制度的相关内容；第三部分为第5至**4 章，阐明人力资源管理的职能，包括工作分析与设计 、人力资源战略与人力资源规划、人员招聘与人才测 评、人力资源配置、绩效管理、薪酬管理、人力资源 开发与培训、职业生涯管理、人力资源预警管理、国 际人力资源管理。
人力资源管理理论与实务 内容简介
《人力资源管理理论与实务（第三版）/中国MBA创新精品系列教材》共有14章。**部分为1、2章，介绍人力资源管理的基础理论，包括人力资本、人力资源管理理论的基本内容，指出当前人力资源管理所面临的问题和未来发展趋势；第二部分包括第3、4章，讲述人力资源与社会保障方面的法律法规，主要内容是劳动合同法、就业促进法和社会保障，分析劳动合同法、就业促进法、社会保障与企业人力资源管理的关系，系统介绍了我国养老保险制度、医疗保险制度、工伤保险制度、生育保险制度和失业保险制度的相关内容；第三部分为第5至14章，阐明人力资源管理的职能，包括工作分析与设计、人力资源战略与人力资源规划、人员招聘与人才测评、人力资源配置、绩效管理、薪酬管理、人力资源开发与培训、职业生涯管理、人力资源预警管理、国际人力资源管理。
人力资源管理理论与实务 目录
第1章 人力资源管理概述学习目标学习重点及难点专业术语引导案例 丰田的人力资源管理1.1 人力资源的概念1.1.1 人力资源的含义1.1.2 人力资源的特点1.2 人力资源管理的概念1.2.1 人力资源管理的含义1.2.2 人力资源管理的特点1.2.3 人力资源管理的职能1.2.4 人力资源管理的目标与任务1.3 人力资源管理的产生与发展1.3.1 人力资源管理的兴起与发展1.3.2 中国企业人力资源管理的现状、特点与趋势1.3.3 当前人力资源管理研究的重要领域【案例分析】莱因哈德·摩恩的人力资源管理【本章小结】【本章思考题】
第2章 人力资源管理理论学习目标学习重点及难点专业术语引导案例 罗佛公司创建的学习型组织2.1 人力资本理论2.1.1 人力资本的概念与特征2.1.2 人力资本理论的起源与发展2.1.3 人力资本投资2.2 人性假设理论2.2.1 X理论-Y理论2.2.2 超Y理论2.2.3 “四种人性假设”理论2.3 发达国家人力资源管理理论2.3.1 古典人力资源管理理论2.3.2 现代人力资源管理理论2.4 中国的人力资源管理理论2.4.1 我国古代的人性论2.4.2 我国古代的激励思想【案例分析】新上任的销售部王经理【本章小结】【本章思考题】
第3章 劳动就业法律法规学习目标学习重点及难点专业术语引导案例 聘书=书面劳动合同？3.1 劳动合同法概述3.1.1 劳动合同3.1.2 个人劳动合同的订立3.1.3 劳动合同法的特点3.2 劳动合同法与企业人力资源管理3.2.1 劳动合同法与企业人力资源战略调整3.2.2 劳动合同法与招聘管理3.2.3 劳动合同法与员工培训3.2.4 劳动合同法与绩效管理3.2.5 劳动合同法与薪酬管理3.3 就业促进法概述3.3.1 就业促进法的含义与体系3.3.2 劳动就业的基本原则3.3.3 特殊群体的就业保障3.3.4 就业服务3.5.5 职业培训3.6.6 就业援助【案例分析】就业难【本章小结】【本章思考题】
第4章 社会保障制度学习目标
第5章 工作分析与设计
第6章 人力资源战略与人力资源规划
第7章 人员招聘与人才测评
第8章 人力资源配置
第9章 绩效管理
第10章 薪酬管理
第11章 人力资源开发与培训
第12章 职业生涯管理
第13章 人力资源预警管理
第14章 国际人力资源管理
参考文献
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