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行为科学与管理

行为科学与管理

出版社:北方妇女儿童出版社出版时间:2017-03-01
开本: 32开 页数: 261
本类榜单:管理销量榜
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行为科学与管理 版权信息

  • ISBN:9787558500442
  • 条形码:9787558500442 ; 978-7-5585-0044-2
  • 装帧:80g胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

行为科学与管理 本书特色

本书中,麦格雷戈在管理模式上提供了不同的方式,供大家选择。同时也分析了组织中,经理人应该怎样运用人力资源——包括如何在实践中兼顾“外附的激励”和“内在的激励”。 本书为经理人每天要处理的管理问题提供了有效的解决方式,也为如何选择管理方式提供更多的基本答案。这次他还更详细地讨论了一些实际的问题,譬如经理人如何思考,如何与自己打交道——内容包括经理人自身的角色定位问题,管理方式、权力、员工管理问题,公司结构和团队合作问题,如何有效处理矛盾等。

行为科学与管理 内容简介

全球行为科学*人,告诉你管理和带人的诀窍!哈佛大学教授、麻省理工学院教授、美国行为科学宗师道格拉斯·麦格雷戈巨作!彼得·德鲁克、汤姆·彼得斯、杰克·韦尔奇*佩服的管理学大家
4任美国总统的顾问、领导力专家沃伦·本尼斯说:“道格拉斯有一种天赋,他知道什么东西能对员工产生真正的影响。”
基于行为科学的研究成果,设计*有效的管理员工的方式 行为科学研究人性,研究人类行为的因果。 运用行为科学的成果,无论是谁、在何时或何地使用,都能够得到相同的结果!
用行为科学理论给你讲清楚“那些真正打动实际工作者的东西”——“外附的激励”和“内在的激励” 人的激励,来自人的本性。当生存需要得以满足(外附的激励),能打动人们的是更高层次的需要。
管理者的任务是创造一个适当的环境——一个可以接纳和鼓励每一位员工,能够提供富有挑战性和责任感的工作,让员工参与决策,拥有良好的互信氛围,使大家能从工作中获得“外附的激励”和“内在的激励”的环境。

行为科学与管理 目录

推荐序/ 理查德·贝克哈德… 1 **篇 经理人与行为科学 PART1: THE MANAGER AND THE HUMAN SCIENCES **章|经理人对现实的看法:世界观 The Manager’s View of Reality:Cosmology导言 … 4 行为科学在管理方面的应用 … 6 “外附的激励”VS“内在的激励” … 9 激励的理论 … 13 激励理论对管理的意义 … 18 感知到的现实VS 客观的现实 … 22 “理性人”VS“感性人” … 23 社会的组成部分——“社会人” … 33 本章内容总结 … 41 第二章|经理人对组织的看法 The Manager’s View of the Organization 组织结构的逻辑 … 44 组织生命的现实 … 46 为何传统理论仍然存在 … 51 人类组织的系统观点 … 54 本章内容总结 … 57 第二篇 管理的行为 PART2: MANAGERIAL BEHAVIOR 第三章|经理人的职责 The Manager’s Role 职责的概念 … 62 职责的意义 … 63 职责的冲突 … 65 “E 变量”职责压力 … 67 “I 变量”职责压力 … 69 新知识带来的压力 … 72 经理人的自我评估 … 73 本章内容总结 … 75 第四章|经理人的风格 The Manager’s Style 管理风格的概念 … 78 管理风格的形成及表现 … 79 方格理论 … 82 管理风格的改变 … 85 心理保护和管理风格 … 91 第五章|有计划的管理策略 A Planned Managerial Strategy 管理风格与管理策略 … 94 价值对策略选择的限制 … 96 “有组织的努力”的价值 … 98 “有意义的工作”的价值 … 99 “操纵”的负价值 … 100 自我实现 … 101 管理策略的中心 … 104 各项价值与身份 … 106 “X 理论”VS“Y 理论” … 107 第三篇 组织效能的增进 PART3: IMPROVING ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS 第六章|员工层次的工作编组 The Organization of Work at the Worker Level 社会技术系统 … 114 有关编组的两个案例 … 119 提高组织效能的几个条件 … 123 改进工作编组 … 130 本章内容总结 … 131 第七章|管理层的工作编组 The Organization of Managerial Work 待开发的贡献能力 … 134 “往来式”组织改善的一个案例 … 137 对结果的思考 … 141 联合碳化物公司的组织发展小组 … 144 本章内容总结 … 150 第四篇 权力和控制 PART4: POWER AND CONTROL 第八章|管理控制的研究 The Administration of Managerial Controls 信息反馈制环 … 154 控制程序带来的不利后果 … 156 对威胁的常见反应 … 158 承诺 … 167 承诺的价值 … 169 控制系统的有机性 … 173 第九章|管理的权力 Managerial Power 权力观点:“机械式”VS“有机式” … 179 什么是法定职权 … 182 法定职权的相对性 … 182 “外附的激励”的控制 … 186 “认同”的概念及意义 … 191 说服性沟通 … 198 本章内容总结 … 205 第五篇 团队管理和内部冲突 PART5: TEAMWORK AND TENSION 第十章|管理团队的建立 Building a Managerial Team 什么是管理团队 … 210 管理团队有效作业的8 个条件 … 213 管理团队的发展 … 223 团体效能的分析 … 226 本章内容总结 … 238 第十一章|差异的管理 The Management of Differences 竞争与冲突的价值 … 241 差异管理的三种策略 … 245 “分而治之”的差异管理策略 … 246 “压抑”的差异管理策略 … 247 “疏导”的差异管理策略 … 250 “疏导”的差异管理策略的条件 … 252 团队发展的时间问题 … 255 附录|论领导力管理者必须管理 … 258 向偏见宣战 … 260
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行为科学与管理 作者简介

道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Murray McGregor) 哈佛大学博士,哈佛大学教授、麻省理工学院教授。 美国社会心理学家、行为科学家,现代企业管理理论的奠基人。 麻省理工学院斯隆管理学院创始人,安提亚克学院院长。美国国家培训所所长、心理协会会长以及政府和工业企业的顾问。

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