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绩效考评与管理方法

绩效考评与管理方法

作者:萧鸣政
出版社:北京大学出版社出版时间:2017-01-01
开本: 32开 页数: 436
读者评分:5分1条评论
本类榜单:教材销量榜
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绩效考评与管理方法 版权信息

  • ISBN:9787301279861
  • 条形码:9787301279861 ; 978-7-301-27986-1
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

绩效考评与管理方法 本书特色

这本《绩效考评与管理》是在《现代绩效考评技术及其应用(第二版)》的基础进行修订而成的。全书十一章,分为三个部分。由绩效考评与管理的概念与概述导入,以技术方法的分析与阐述为主体,以应用操作为主导,着重回答绩效考评与管理是什么,绩效考评与管理的技术与方法包括哪些形式,以及如何运用它们来提高我们的组织管理水平三个基本问题。其中*章、第二章与第三章主要阐述什么是绩效考评与管理;第四章至第八章等五章的内容,主要阐述如何进行绩效考评与管理,介绍了考评与管理过程中涉及的各种主要方法与技术;*后的第九章、第十章与第十一章等三章内容,主要介绍如何在人力资源管理实践中运用相关的方法与技术。

绩效考评与管理方法 内容简介

本书突出了技术特点与应用的导向,是国家高等教育自学考试人力资源管理专业自考教材,也可作为高职高专人力资源管理专业的教材。

绩效考评与管理方法 目录

**章绩效考评与管理概述1**节现代绩效管理的概念1第二节绩效考评的类型9第三节绩效管理的特点、类型与功能10第二章绩效结构及其分析25**节绩效结构与模型25第二节绩效考评技术的作用与意义41第三节绩效的形成与影响因素44第四节绩效分析技术60第三章绩效考评与管理战略实施过程73**节绩效考评战略与战略性绩效管理概述73第二节绩效考评与管理流程85第三节绩效考评与管理的相关方法技术分类95第四章绩效考评指标体系设计技术108**节绩效考评指标概述108第二节指标设计的模型方法与技术113第三节绩效考评指标量化的方法与技术130第四节考评指标质量检验技术157第五章绩效考评信息获取技术168**节绩效考评信息及其类型168第二节信息抽样技术170第三节统计技术175第六章绩效考评信息综合技术192**节绩效考评信息的量化技术192第二节绩效考评信息的转化与简化技术195第三节绩效考评信息的综合技术202第七章绩效考评评判技术217**节印象评判技术217第二节相对比较评判技术219第三节因素分解综合评判技术226第四节常模参照与效标参照评判技术232第八章绩效管理阶段的相关方法239**节绩效诊断239第二节绩效计划252第三节绩效反馈263第四节绩效辅导274第五节绩效管理的组织与实践286第九章绩效考评结果的转换、等值与调整技术299**节分数的等级转换技术300第二节分数的等值技术308第三节分数的调整技术314第十章绩效考评结果的反馈与解释技术321**节分项、概括、口头反馈与解释技术322第二节图表反馈与解释技术324第三节分数的等级、评语反馈与解释技术328第十一章绩效考评技术在人力资源管理中的应用333**节绩效考评在人力资源开发中的应用333第二节某汽车集团评价性绩效考评方案与技术分析336第三节绩效考评技术在管理型企业中的应用340第四节一个国有企业绩效考评案例及其点评344第十二章平衡计分卡及其在绩效管理中的应用349**节平衡计分卡的基本概念349第二节平衡计分卡的主要特点350第三节平衡计分卡的基本内容353第四节关键绩效指标的选取358第五节员工绩效考评指标的建立366第六节平衡计分卡的应用实例378第十三章绩效考评技术应用模拟练习388附录Ⅰ绩效考评常用数据表395附录Ⅱ描述统计图表418参考文献421
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商品评论(1条)
  • 主题:绩效考评与管理方法

    新出版的一本书,萧鸣政老师写的,作为高校教材使用。

    2017/3/11 15:42:38
    读者:jlf***(购买过本书)
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