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如何培养工匠精神:一流人才要这样引导、锻炼和培养 版权信息
- ISBN:9787515345697
- 条形码:9787515345697 ; 978-7-5153-4569-7
- 装帧:一般轻型纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
如何培养工匠精神:一流人才要这样引导、锻炼和培养 本书特色
《如何培养工匠精神:一流人才要这样引导、锻炼和培养》是一本解决“工匠精神”教育,培养优秀职业者的方法书!追求基业长青,恪守匠心匠魂的学习书! 这样一套育人制度,究竟隐藏着什么魔力?想要成为企业、老板、顾客眼中不可或缺的一流人才,你必须做到哪些事?核心竞争力是什么?人品比技术哪个更重要?如何做,才能保持企业基业长青? 《如何培养工匠精神:一流人才要这样引导、锻炼和培养》以工匠精神的培养和教育为着眼点,是对工匠培养方法的全面介绍,其中包括OJT法(在职培训)和OFFJT法(脱产培训或向外部学习)的核心思想和具体技术,详细介绍了带徒弟制、晨会的价值、现场既是营销、成本意识、内部学习会、时间管理、管理精细化等方法,并为个人和组织提供了从工作现场、卓越技术到预算经营、人力成本管理的整套解决方案,揭秘了工匠精神在至极追求背后所灌注的价值力量。跟随书中内容,你将成为从优秀到卓越的超级员工,或将成为基业长青的企业领导者。 《如何培养工匠精神:一流人才要这样引导、锻炼和培养》从经营者角度,告诉企业、组织、业界,工匠精神的培养是职责所在,对公司发展、人才培养提供了稻盛和夫式的长青智慧和经验,带来了丰富的启示;对个人来说,精进之路和追求*的匠人精神,成为工匠、传承匠心是基本职业素养,书中文字让职场人很容易产生共鸣,备受触动。这本书是可以让经营者和员工共同读的书。 《如何培养工匠精神:一流人才要这样引导、锻炼和培养》揭示的有: 1.如何自主培养人才,选用育留90后员工,培养个性化人才? 2.如何重新认知,经营人才,留住人才,减少人才流失? 3.怎么样通过激励和培养员工,用*小人力成本创造*价值? 4.怎么样才能有效快速的构建人才梯队,建立起企业独特的人才供应链? 5.如何构建积极的人才培养理念,找到自主培养和引进人才的平衡的解决之道? 6、怎样的培养方法,让员工成为一个行业高手? 7、什么样的机制,让技术老将与新生代新手协作增效? 8、如何运用好OJT法和OFFJT法? 9、互联网 时代,一流人才如何做到懂数据、成本意识、时间管理、责任意识、终身学习等理念? 10、如何理解员工的差距就是企业的差距? ……
如何培养工匠精神:一流人才要这样引导、锻炼和培养 内容简介
本书以工匠精神的培养和教育为着眼点, 是对工匠培养方法的全面介绍, 其中包括OJT法 (工作中学习) 和OFFJT法 (外部学习) 的核心思想和具体技术, 详细介绍了带徒弟制、晨会的价值、现场既是营销、成本意识、内部学习会、时间管理、管理精细化等方法, 并为个人和组织提供了从工
如何培养工匠精神:一流人才要这样引导、锻炼和培养 目录
如何培养工匠精神:一流人才要这样引导、锻炼和培养 作者简介
阿久津一志,1971年栃木县出生。高中毕业后,就进入父亲经营的阿久津泥瓦匠公司学习工作。从事桥梁、大型建筑设计工作,后负责现场管理和公司经营管理。2000年成为公司的代表董事。2005年,在公司经营和工匠培养的同时,在当地大学学习经营学。目前兼任立教大学商业设计研究所公司经营及工匠培养的研究者。他一直致力于卓越技术的学习,现场礼仪的提高,材料和施工方法提升等,尤其关注对员工工匠精神的培养,打造了一流工匠培养的管理模式。《如何培养工匠精神》就是他系统培养和管理工匠经验的总结。出版后受到日本企业和团体的高度重视,被作为员工培训教材和学习推荐用书。
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