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500强企业面试题与面试流程全记录-最新版 版权信息
- ISBN:9787210088707
- 条形码:9787210088707 ; 978-7-210-08870-7
- 装帧:80g轻型纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
500强企业面试题与面试流程全记录-最新版 本书特色
《500强企业面试题与面试流程全记录》首先是一本求职面试的“习题集”,而且都是大公司用过的全真试题。但它又不仅是一本习题集,它还包括了在中外500强企业面试成功者的亲历笔记,再现面试现场的过招细节和智斗详情;它还包括了阅人无数的面试官们亲口讲述的职场规则和面试流程,面试官将从他们的角度来指导求职者怎样设计简历、搜集资料、准备面试、完美表达等。
500强企业面试题与面试流程全记录-最新版 内容简介
★世界500强企业通用选人标准及其招聘实践的真实记录 你想到谷歌、微软、苹果、阿里、华为、摩根斯坦利这样的明星公司谋得一份体面又高薪的工作吗? 如果你想去,那就好好写一份能够打动他们HR的简历吧! 很幸运,你的简历被千里挑一地看中了! 你进入了复试环节,在低调奢华的办公室里,你要求解答一道题:芝加哥共有多少名钢琴调音师? 或者是另一道题:有一个人们只想生男孩子的国家,他们在有儿子之前都会继续生育。如果头胎是女儿,他们就会继续生育直到有一个儿子。这个国家的男女儿童比例是多少? …… 老实讲,面对这样的题目,你有没有想找个地方哭一场? 然而,这些看上去无厘头的题目,正是这些优秀的公司挑选聪明员工的方式! ★关于本书的具体功效,概括有三: 一是求职面试者的指导工具,让求职者了解企业对员工的能力素质要求,帮助求职面试者掌握应聘技巧和方法,并提供大量案例、习题和素材供求职者学习和借鉴,从不同程度上满足各类求职者的需要。 二是人力资源工作者的实用工作手册,为人力资源工作者提供可以参考借鉴的人才选拔标准和筛选方式,并对具体的选人标准做了具体的分析,对具体的筛选方式给出了大量的案例和例题,使他们在招聘过程中更加有章可循。 三是员工培训发展的标准行为准则。本书提供了十余种员工能力要求的具体行为描述,是企业对员工行为规范的一种概括总结。 ★《500强企业面试题与面试流程全记录》,别让求职卡在面试上,华为苹果微软腾讯Google耐克等企业通用选人面试标准。 ★求职面试习题集,包括大公司全真试题。生动案例、规范流程、全面笔记、精彩技巧。企事业面试实用技巧与经典案例全归纳。 ★献给即将毕业的天之骄子、渴望进入世界500强企业的职业人。一看就懂一点就通,一书在手工作不愁。
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