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企业人力资源管理师-(二级) 版权信息
- ISBN：9787511441027
- 条形码：9787511441027 ; 978-7-5114-4102-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业人力资源管理师-(二级) 本书特色
本书是企业人力资源管理师考试（国家职业资格二级）的辅导教材。本书严格按照新企业人力资源管理师职业标准和企业人力资源管理师国家职业资格全国统一鉴定考试的要求，根据现行国家职业资格培训教程系列中的《企业人力资源管理师（二级）》和《企业人力资源管理师（基础知识）》的知识体系编写而成，共分为两大部分。本书在总结近年考试真题命题规律的基础上，对现行国家职业资格培训教程的内容进行了归纳总结，以强化考试的核心内容，并穿插有历年真题进行讲解。
企业人力资源管理师-(二级) 内容简介
《企业人力资源管理师（二级）》是企业人力资源管理师考试（国家职业资格二级）的辅导教材。本书严格按照*新企业人力资源管理师职业标准和企业人力资源管理师国家职业资格全国统一鉴定考试的要求，根据现行国家职业资格培训教程系列中的《企业人力资源管理师（二级）》和《企业人力资源管理师（基础知识）》的知识体系编写而成，共分为两大部分。本书在总结近年考试真题命题规律的基础上，对现行国家职业资格培训教程的内容进行了归纳总结，以强化考试的核心内容，并穿插有历年真题进行讲解。
企业人力资源管理师-(二级) 目录
**部分 企业人力资源管理师（基础知识） **章 劳动经济学 **节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第二章 劳动法 **节 劳动法的体系 第二节 劳动法律关系 第三章 现代企业管理 **节 企业战略管理 第二节 企业计划与决策 第三节 市场营销 第四章 管理心理与组织行为 **节 个体心理与行为的分析 第二节 工作团队的心理与行为 第三节 领导行为及其理论 第四节 人力资源管理中的心理测量技术 第五章 人力资源开发与管理 **节 人力资源的基本理论 第二节 人力资源开发 第三节 现代企业人力资源管理第二部分 企业人力资源管理师（二级） **章 人力资源规划 **节 企业组织结构的设计与变革 第二节 企业人力资源规划的基本程序 第三节 企业人力资源的需求预测 第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡 第五节 人力资源管理制度规划 第二章 招聘与配置 **节 员工素质测评标准体系的构建 第二节 应聘人员笔试的设计与应用 第三节 面试的组织与实施 第四节 无领导小组讨论的组织与实施 第五节 企业人力资源的优化配置 第三章 培训与开发 **节 企业培训计划设计与实施 第二节 培训课程设计与资源开发 第三节 管理人员培训与开发 第四节 员工培训效果评估 第四章 绩效管理 **节 绩效考评指标与标准设计 第二节 绩效监控与沟通 第三节 绩效考评方法应用 第五章 薪酬管理 **节 薪酬调查 第二节 薪酬制度设计 第三节 薪酬计划的制订 第四节 企业补充保险管理 第六章 劳动关系管理 **节 劳务派遣用工管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理
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