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劳动法理论与实务热点难点问题研究 版权信息
- ISBN：9787511896179
- 条形码：9787511896179 ; 978-7-5118-9617-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
劳动法理论与实务热点难点问题研究 本书特色
当前，我国劳动法理论研究、制度建设与实务正面临“百家争鸣”的困惑，很多问题的解决要么无法从理论上说清，要么无法从规定层面找到答案，要么根据个案“凭感觉”处理。这种局面事实上不仅影响劳动法治的统一性与权威性，也使“让人民群众在每一个案件中感受到公平正义”面临现实挑战。本书着重研究劳动规章制度、劳动合同订立、劳动合同解除、竞业限制、绩效考核、工伤认定、劳资“私了”等热点难点问题，旨在不断改善当下劳动用工中理论与规定、理论与实践、规定与实践的脱节现象，逐步推动我国劳动法理论发展与制度建设的协调统一。
劳动法理论与实务热点难点问题研究 内容简介
当前，我国劳动法理论研究、制度建设与实务正面临“百家争鸣”的困惑，很多问题的解决要么无法从理论上说清，要么无法从规定层面找到答案，要么根据个案“凭感觉”处理。这种局面事实上不仅影响劳动法治的统一性与权威性，也使“让人民群众在每一个案件中感受到公平正义”面临现实挑战。本书着重研究劳动规章制度、劳动合同订立、劳动合同解除、竞业限制、绩效考核、工伤认定、劳资“私了”等热点难点问题，旨在不断改善当下劳动用工中理论与规定、理论与实践、规定与实践的脱节现象，逐步推动我国劳动法理论发展与制度建设的协调统一。
劳动法理论与实务热点难点问题研究 目录
**章劳动规章制度建设的理论与实务问题【核心提示】【案源】【案情】【裁判要旨】【主要问题】【基本理论】一、劳动规章制度的功能二、劳动规章制度的性质三、依法规制劳动规章制度的目的【若干具体问题解析】一、劳动规章制度普遍面临合法性危机二、劳动规章制度的权利边界模糊三、用人单位对劳动者的惩戒权四、小微企业的劳动规章制度豁免五、劳动规章制度与集体合同、劳动合同的适用【对策建议】一、对立法和司法的建议二、对用人单位的建议第二章劳动合同订立的理论与实务问题【核心提示】【案源】【案情】【裁判要旨】【主要问题】【基本理论】一、我国劳动关系认定的模式二、劳动合同的性质三、建立劳动关系与订立书面劳动合同的关系四、劳动合同订立的原则【若干具体问题解析】一、签订劳动合同义务的属性与责任二、非标准劳动合同的问题三、劳动合同订立过程中的说明义务四、无固定期限劳动合同的适用【对策建议】一、积极依法签订劳动合同二、优化劳动合同的类型三、健全劳动合同管理制度第三章劳动合同解除的理论与实务问题【核心提示】【案源】【案情】【裁判要旨】【主要问题】【基本理论】一、劳动合同解除和终止条件的法定性二、实行解雇保护制度【若干具体问题解析】一、“任性”的辞职权二、劳动者被迫解除劳动合同的几个问题三、解除劳动合同的“利器”——规章制度四、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的应用五、如何辞退不能胜任工作的劳动者六、经济补偿金和赔偿金的适用【对策建议】一、正确理解劳动合同解除制度二、把握解除劳动合同的司法政策三、加强用人单位内部的规则治理四、遵循正当程序第四章竞业限制的理论与实务问题【核心提示】【案源】【案情】【裁判要旨】【主要问题】【基本理论】一、竞业限制的含义与分类二、竞业限制的目的三、竞业限制对劳动者权利之约束四、竞业限制的理论基础【若干具体问题解析】一、竞业限制与商业秘密保护的关系二、约定竞业限制的前提条件三、竞业限制主体的范围四、劳动者具有多重身份时如何适用法律五、竞业限制的范围、地域和期限六、竞业限制的对价——经济补偿七、竞业限制经济补偿的支付八、竞业限制的违约责任九、竞业限制的附随义务十、竞业限制纠纷的取证【对策建议】一、充分认识和利用竞业限制制度二、确定竞业限制的主体范围三、依法给予劳动者竞业限制补偿四、综合运用多种方式解决纠纷第五章绩效考核的理论与实务问题【核心提示】【案源】【案情】【裁判要旨】【主要问题】【基本理论】一、什么是绩效考核二、绩效考核的意义三、绩效考核符合经济学、人力资源学原理四、绩效考核应受社会法之规制【若干具体问题解析】一、绩效考核的标准二、绩效考核的程序三、绩效考核的结果运用四、绩效考核中劳动者的维权【对策建议】一、对立法和司法的建议二、对用人单位的建议第六章工伤认定的理论与实务问题【核心提示】【案源】【案情】【裁判要旨】【主要问题】【若干具体问题解析】一、应当认定为工伤二、视同工伤三、排除适用四、灵活用工五、劳动关系前置【对策建议】一、对立法和司法的建议二、对用人单位的建议第七章劳资“私了”的理论与实务问题【核心提示】【案源】【案情】【裁判要旨】【主要问题】【基本理论】一、劳动法：劳动者权利义务融合之法二、《劳动合同法》中的意思自治与国家强制三、劳动法的价值取向：公平与效率之争【若干具体问题解析】一、劳资“私了”的风险及建议二、《劳动争议案件司法解释》（三）第10条之总结
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劳动法理论与实务热点难点问题研究 作者简介
李雄，西南政法大学经济法学院副院长，副教授、硕士研究生导师，国家公派中法联合培养法学博士。 西南政法大学与全国政法系统合作办学项目劳动法特邀授课老师、入选第三批重庆市高等学校优秀人才支持计划、重庆市人力资源和社会保障局特邀授课及咨询专家、重庆市“六五”普法专家团成员、司法部特邀授课专家、国家劳资关系协调师鉴定专家组组长（重庆考区）、中国社会法学研究会理事。 主要研究及实践领域为社会法、劳动法与人力资源管理整合等。在《中国法学》、《法学家》、《清华法学》、《现代法学》、《法国最高法院报》、《中国社会科学报》等期刊发表学术论文80余篇，被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、中国人民大学书报资料中心《复印报刊资料》等转载；出版个人专著《中国社会法立法前沿问题研究》；主持1项国家社科基金项目、5项省部级项目和2项校级重点项目。有关研究成果多次获重庆市政协、市政府及中央有关部门重视和采用，并得到重庆市副市长吴刚同志亲自批示。
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