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信任为王-团队信任的4个关键 版权信息
- ISBN:9787508648552
- 条形码:9787508648552 ; 978-7-5086-4855-2
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
信任为王-团队信任的4个关键 本书特色
《信任为王》是肯·布兰佳经典系列中的一本,也是肯?布兰佳*新的一本经管大作。 所有的管理问题都是信任问题。信任是团队精神中*重要的一环。 在管理层面,信任起着决定性的作用。取得他人的高度信任是高效领导的基础。但是人们不会直接告诉你他们不相信你。你只能从他们的言行举止中慢慢察觉出来。所以我们需要知道哪些行为能增进信任,哪些行为会破坏和摧毁信任。 “信任abcd模型tm”中的4个关键因素可以帮助管理者、团队成员检测自己的行为,解决团队中的各种不和谐因素——包括缺乏斗志、互相误解、无法从容应对困难、团队领导力缺失等。当信任遭到严重破坏,我们可以根据书中的方法用简单的5个步骤重建人与人之间的信任。
信任为王-团队信任的4个关键 内容简介
肯·布兰佳 *新经管力作! ◎全球管理大师 ◎商界*具洞察力和思想力度的畅销书作家 ◎《纽约时报》畅销书排行榜no1.商业作者讲述为何信任为王 所有的管理问题都是信任问题, 使一个人值得信任的唯一方法就是信任他!
信任为王-团队信任的4个关键 目录
x读这个故事前先思考一下
**部分信任的故事
003受损的信任
007信任是一种感觉
012做好准备,展现能力
018信任或不信任
025沟通
031言之尚早
037沉重打击
040信任考验
043出发
045附录你认为自己有多可信?
第二部分信任产生的条件:将“abcd信任模型tm”运用到实际生活中
053信任的助推器和抑制器:行为如何影响信任
084核实自己的感受:邀请他人来评估自己
087学习诊断信任问题:如何辨识信任的助推器
090学习信任对话:认知的重要性
104将“abcd信任模型tm”用到你自己的生活中
106重建信任
110建立组织信任:给领导提个醒
112董事会上的突破:一个真实的案例
115附录你认为我有多可信?
121致谢
123作者简介
信任为王-团队信任的4个关键 相关资料
◆超赞!世界上不是谁都能靠得住,但我们应该知道如何成为一个值得信赖的人。
菲尔·麦格劳博士
dr.philmcgraw,
美国著名的人类行为专家、畅销书作者
◆实现梦想的第一步就是要学着去相信自己,然后成为值得大家信赖的人。
安东尼·罗宾
anthonyrobbins
美国著名的心理学专家、顶级潜能大师、《激发无限的潜力》作者
◆取得他人的高度信任是高效领导的基础,极具才华的布兰佳在《信任为王》中解密了信任这个复杂的概念,并指出了建立和维系信任需要哪些关键行为。
吉姆·欧文
jimirvine
日产(北美)汽车公司经理
《你的简历真差劲》(yourresumesucks!)作者
◆在生活当中,特别是在管理层面,信任起着决定性的作用。《信任为王》这本书浅显易懂、简洁明了,它提供的建议都很实用,而且立竿见影,用了以后士气大振,生产力也突飞猛进,它是一本管理层的必读书。
丽莎·道尔
lisadoyle
劳氏有限公司副总裁
信任为王-团队信任的4个关键 作者简介
肯·布兰佳(KenBlanchard) 布兰佳培训与发展公司的董事长。他是畅销管理经典《一分钟经理人》(TheOneMinuteManager)和另外30余本书的合著者。他的著作现已被翻译成25种以上语言,销量超过1200万册。 辛西娅·奥姆斯特德(CynthiaOlmstead) 辛西娅致力于解决组织中的冲突,她在1987年建立了TrustWorks公司。辛西娅是一位组织发展方面的专家,专门教授领导者和团队解决冲突的方法,帮助他们改善沟通技巧,建立信任文化。这个项目在许多全球大公司实施后,得到了良好的收效。
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