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人与组织匹配:个体与组织价值观的互动观研究 版权信息
- ISBN:9787506836685
- 条形码:9787506836685 ; 978-7-5068-3668-5
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
人与组织匹配:个体与组织价值观的互动观研究 本书特色
陈卫旗编著的《人与组织匹配--个体与组织价值观的互动观研究》重点从人与组织价值观匹配角度对人与组织的相关问题进行了研究,不断地补充新的文献和实证数据,撰写成这本专著,力图完整地说明人一组织匹配的概念、测量方法、研究模式、匹配的形成机制和效应机制,以及未来研究应当关注的一些理论问题。《人与组织匹配--个体与组织价值观的互动观研究》适合两类读者:一类是从事人力资源管理和组织文化建设的管理实践者,另一类是对组织行为研究的特定领域有特殊兴趣的研究者和学生。
人与组织匹配:个体与组织价值观的互动观研究 内容简介
陈卫旗编著的《人与组织匹配--个体与组织价值观的互动观研究》较系统地介绍了匹配研究的理论、研究结果,提供了大量的研究文献资料,并对该研究领域的一些深层的理论问题进行了探讨,提出值得进一步研究的理论问题,可以为未来的研究者提供文献基础和一些具有启发性的观念。
人与组织匹配:个体与组织价值观的互动观研究 目录
**章 人一组织匹配的概念、测量和理论问题 1.1引言 1.2人一组织匹配的概念界定和操作化 1.3其他形式的人一环境匹配 1.4匹配研究的不同思路 1.5人一组织匹配的测量与表征问题 1.6人一组织匹配的研究领域及理论热点问题 1.7本书的研究框架第二章 确定人一组织匹配的内容维度:价值观模型 2.1问题提出 2.2价值观分类学模型研究简述 2.3个体与组织价值观匹配研究常用的价值观分类模型 2.4不同性质的价值观及其匹配模式 2.5本章小结第三章 人一组织匹配效应研究文献综述 3.1引言 3.2人一组织匹配在组织进入阶段的作用 3.3人一组织匹配对个体态度、行为及工作结果的 影响 3.4p—o匹配对组织层面的结果变量的效应 3.5本章小结第四章 个体一组织价值观匹配对员工态度的效应: 差值法和多项式回归分析法的比较 4.1问题提出 4.2研究假设提出 4.3研究方法与过程 4.4个体一组织价值观一致性对员工态度的效应: 多项式回归分析 4.5个体一组织价值观一致性对员工态度的效应: 差值法的分析 4.6本章 研究结果的讨论与小结第五章 个体一组织价值观匹配对员工绩效和组织 公民行为的影响效应 5.1问题提出 5.2理论分析与假设 5.3研究方法与过程 5.4结果分析 5.5本章 研究结果的理论分析与小结第六章 人一组织匹配对员工态度的效应机制 6.1问题提出 6.2人一组织匹配的“需求满足”中介机制假设 6.3人一组织匹配的“内部整合机制”和“预’狈0机制” 假设 6.4本章小结第七章 任务特征对人一组织匹配与员工绩效关系 调节作用的实证研究 7.1问题提出 7.2理论分析与假设提出 7.3研究方法与过程 7.4结果分析 7.5本章小结与启示第八章 个体与不同层面环境匹配之间的整合关系 8.1问题提出 8.2不同层面p—e匹配的类型 8.3不同层面p—e匹配构思之间的区别与关联 8.4多维p—e匹配理论模型:是否存在总体 p—e匹配? 8.5不同层面p—e匹配的相对效应及其整合模式 8.6不同层面p—e匹配之间的中介关系及调节关系 8.7本章小结第九章 价值观对工作选择决策过程的影响: “人一职务一组织匹配”决策策略的分析 9.1问题提出 9.2研究理论框架 9.3研究方法与过程 9.4结果分析 9.5本章 研究结果讨论与小结第十章 组织与个体的社会化策略对人一组织价值观 匹配的影响 10.1问题提出 10.2个体价值观及p一0匹配的变化发展: 社会化假设的证据 10.3组织社会化策略与个体自我社会化策略 10.4组织与个体的组织社会化策略对人一组织匹配 影响效应 lo.5实证研究:组织与个体社会化策略交互作用 对p—o匹配的影响 10.6本章小结参考文献
人与组织匹配:个体与组织价值观的互动观研究 作者简介
陈卫旗,男,1967年1月生,浙江省景宁县人。2003年毕业于浙江大学心理学系应用心理学专业,获教育学博士学位。曾任广州大学心理学系副主任、党支部书记、副教授。现任中共广州市委组织部评价中心副主任,广州大学心理系兼职教授、硕士研究生导师。第三届广州市宣传思想战线优秀人才第二层次培养对象。历年来曾主持并完成中国与澳大利亚两国政府合作框架下开展的“中国领导人才绩效评估体系研究”子课题1项,中组部下达调研、科研课题4项,省社科规划课题1项,香港中文大学研究生与青年教师奖研金项目1项,其他政府研究项目、企业委托项目20余项。主持各类领导干部公开选拔、竞争上岗考试项目200余项。合作出版专著和教材4部,在国内外权威学术杂志和核心期刊发表学术论文20余篇。
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