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社会主义经济理论-(第三版)

社会主义经济理论-(第三版)

作者:卫兴华
出版社:高等教育出版社出版时间:2013-09-01
开本: 16开 页数: 270
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社会主义经济理论-(第三版) 版权信息

  • ISBN:9787040380941
  • 条形码:9787040380941 ; 978-7-04-038094-1
  • 装帧:暂无
  • 版次:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 印刷次数:暂无
  • 所属分类:>

社会主义经济理论-(第三版) 内容简介

  《社会主义经济理论(第3版)》坚持以马克思主义为指导,借鉴国外经济理论研究的有用成果,紧密结合中国特色社会主义经济建设的丰富实践,用马克思主义的立场、观点和方法总结社会主义经济建设的经验与教训,探索社会主义经济制度和社会主义经济的发展规律,阐明中国特色社会主义经济理论和实践的历史进程,以及中国特色社会主义经济建设中面临的各种矛盾和问题,特别是对中国经济改革与经济发展中的一系列重大的现实问题,如社会主义基本经济制度的发展、社会主义市场经济的建立与完善、从计划经济向市场经济的过渡、国有企业的改革与发展、收入分配制度的改革与完善、中国经济发展的道路以及经济全球化与对外开放等问题进行了深入的分析,系统阐述了中国特色社会主义经济理论的基本内容。  《社会主义经济理论(第3版)》是同等学力申请硕士学位的“社会主义经济理论”课程zui新参考,也适合高年级大学生、研究生和党政干部学习使用。《社会主义经济理论(第3版)》配套教学课件免费赠送老师。

社会主义经济理论-(第三版) 目录

diyi章 社会主义经济制度的本质特征
diyi节 社会主义是科学理论
一、社会主义从空想到科学的发展
二、科学社会主义与空想社会主义的根本区别
第二节 马克思主义经典作家对社会主义经济制度基本特征的论述
一、生产资料公有制和消灭剥削
二、经济运行和发展的自觉性、计划性与比例性
三、个人消费品的分配实行按劳分配原则
四、为实现共同富裕和人的全面发展而大力发展生产力
第三节 社会主义经济制度的形成和发展
一、社会经济形态发展和变革是一种自然历史过程
二、资本主义的新变化与社会主义前途
三、我国社会主义经济制度的建立
第四节 中国特色社会主义经济制度
一、中国特色社会主义经济制度的确立
二、中国特色社会主义经济制度的主要内容
第五节 中国特色社会主义经济理论的形成和发展
一、中国特色社会主义经济理论的初步探索
二、中国特色社会主义经济理论的形成
三、中国特色社会主义经济理论的完善
四、中国特色社会主义经济理论对科学社会主义的继承与发展
第六节 共同富裕是中国特色社会主义的根本原则
一、共同富裕是社会主义zui本质的规定
二、正确把握共同富裕的内涵和实现途径

第二章 社会主义初级阶段的基本经济制度
diyi节 社会主义初级阶段
一、马克思列宁主义创始人关于未来社会发展阶段的划分
二、社会主义的实践与我国初级阶段理论的提出
三、社会主义初级阶段是一个长期的历史过程
第二节 社会主义初级阶段的基本经济制度
一、社会主义初级阶段基本经济制度的确立
二、公有制的主体地位
三、鼓励、支持和引导非公有制经济发展
第三节 国有企业改革与发展
一、国有企业改革的基本思路
二、国有企业改革的主要内容
三、国有经济的结构调整与体制改革
第四节 正确认识和发挥国有经济的主导作用
一、国有经济的主导作用反映了社会主义初级阶段基本经济制度的根本要求
二、国有经济的主导作用反映了我国现阶段生产力发展的历史要求
三、国有经济的主导作用反映了社会主义与市场经济相结合的要求
第五节 农村土地制度
一、农村土地制度的建立
二、农村土地制度的改革
三、进一步坚持和完善土地承包制

第三章 社会主义市场经济
diyi节 传统计划经济体制的形成与发展
一、计划经济体制的形成
二、对计划经济认识的发展
第二节 市场社会主义的探索及其局限
一、市场社会主义理论的产生与发展
二、市场社会主义的局限
……

第四章 中国的经济转型模式
第五章 社会主义初级阶段的收入分配
第六章 经济全球化与对外开放
第七章 中国的经济发展道路
第八章 社会主义市场经济中的政府职能与政府调节

主要参考文献
后记
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社会主义经济理论-(第三版) 节选

  在对企业内部劳动者实行按劳分配之前,企业的自有收入首先要分解为积累和消费两个部分,积累部分用于企业的扩大再生产,消费部分构成了按劳分配的对象。在一个合理的经济体制中,企业消费增长是与企业生产的发展和积累的增长联系在一起的,企业的分配行为具有良好的激励作用和经济合理性。但是,在企业制度不合理、企业的预算约束软化、缺乏有效的约束与监督机制的条件下,企业的分配行为就可能与企业生产的发展和积累相脱离,导致重消费轻积累、工资收入与劳动效益脱节、不同部门和企业收入的盲目攀比等短期化行为。因此,为了保证按劳分配的实现,首先必须完善各种监督和约束机制,使企业的短期利益与长期利益紧密地结合起来。  企业内部消费基金的按劳分配主要是通过企业内部直接的劳动计量来实现的,企业根据不同的岗位、职责以及劳动的质量和数量来确定他们的报酬(包括工资、资金等形式)水平。但是,这一过程的实现也要借助于劳动力市场。因为,按劳分配首先需要对不同种和不同质的劳动进行比较和通约,从而在不同质的劳动和不同报酬之间形成合理的比例关系。只有把不同质的劳动化为量的差别之后,才能在企业内部对劳动进行监督和计算,而这一点离不开劳动力市场的作用,在社会主义市场经济中,按劳分配不仅要通过商品市场来实现,而且要以劳动力市场作为实现的中介。从生产力发展的要求看,在社会化大生产的条件下,技术结构和经济结构的不断变化,要求劳动者在不同部门和不同企业之间进行全面的经常性的流动,只有这样才能适应生产发展需要。从制度上看,在社会主义经济中,企业和劳动者都是相对独立的产权主体(一个是生产资料的产权,一个是劳动力的产权),具有不同的经济利益,因而,都需要按照成本和收益比较的原则进行双向选择,自由结合,对劳动力质量进行社会评价。从形式上看,这当然也是一种等价的商品交换关系,这是公有制下劳动力市场存在的经济基础。因此,传统计划经济体制下形成的“统包统配”式的就业制度不仅不符合市场经济的一般原则,而且与社会主义生产关系的本质相悖。自由择业不仅是市场经济中劳动者应有的权利,更是社会主义自由人联合体的本质表现和按劳分配的实现形式。随着市场化改革的不断深入,劳动力的自由流动越来越具有了市场化的性质。  ……

社会主义经济理论-(第三版) 作者简介

  卫兴华,中国人民大学经济学院荣誉一级教授、博士生导师。曾任中国人民大学学术委员会副主任、经济学系主任、《中国人民大学学报》总编辑、校学位委员会委员和理论经济学分会主席。曾任国务院学位委员会第三届经济学科评议组成员,全国哲学社会科学经济学科规划小组成员,中国老教授协会社会科学专业委员会主任、名誉主任,中国《资本论》研究会副会长等。    张宇,中国人民大学经济学院二级教授,党委书记,副院长,《政治经济学评论》主编,中国《资本论》研究会副会长,中国企业改革与发展研究会副会长,享受国务院特殊津贴,中央马克思主义理论研究和建设工程《马克思主义政治经济学概论》教材编写课题组首席专家。“新世纪百千万人才工程”国家级人选,国家社会科学基金评审组专家。

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