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劳动合同法实务操作与案例精解-增订6版 版权信息
- ISBN：9787509343821
- 条形码：9787509343821 ; 978-7-5093-4382-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
劳动合同法实务操作与案例精解-增订6版 本书特色
在法学理论与实践脱节比较严重的当下，能将理论与实务有机地结合在一起，并非容易之举。读者能在这些案例解读里面找到清晰的学理分析的脉路，汲取理论营养。我相信这本书对广大从事企业人力资源和法务工作的管理人员是不可多得的一本理论指导书和工具书，特予推荐。 ——武汉大学法学院教授、博士生导师 冯果 我自己也对劳动合同法以及其对中国企业人力资源管理实践的影响非常感兴趣，拿到书稿后我认真通读，觉得写得非常实务化。这本书给了我不少启发，我也在此郑重地推荐给各位企业家和人力资源从业者，希望大家能从中有所受益，解决人力资源管理实务中出现的各种法律问题。 ——《HR经理人》杂志执行总编 欧阳晖 随着人力资源管理意识的进一步强化，培训越来越受到企业更多的关注与青睐。桦宇老师将从业以来为不同企业提供咨询服务过程中积累的实务经验和操作智慧，进一步提炼和总结为1 26个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。一新华日报报业集团《培训》杂志社主编朱伟正在中国内地发展的新时期，人力资源将成为大到国家、小到企业的非常重要的战略资源。在劳动合同法背景下，人力资源如何实现法制化是一个非常重要的问题。桦宇老师实战经验非常丰富，他这本书建构在一定的理论基础上，但更多针对的是具体的实务问题，通俗易懂，操作性强。 ——英格玛（中国）有限公司董事长 庄志 随着《劳动合同法》的颁布实施，如何构建和谐的劳资关系成为在华跨国公司必须面对的课题。桦宇凭着扎实的理论基础，结合多年为各类企业服务的经验积累，有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。 ——阿迪达斯体育（中国）有限公司总法律顾问 舒海 实用！拥有具体的案例，有具体的操作指导，有法律条文的引用，对于实际的工作是有用的。将原本枯燥的法律条文和政策用清晰的语言和分析表述出来，有很好的指导作用。好比请了一个劳动法方面的专家，免除了很多后顾之忧。 ——上海网友 筱筱雯儿 好书！不像其他书籍那样只是就《劳动合同法》而论《劳动合同法》，他的视野更加开阔，深入到整个劳动法，外延涵盖其他劳动法律法规、规章条例。基本上是以人力资源管理为主线展开的，是就人力资源管理日常遇到的实际问题进行法律上的考量，简单而言即就实践法！ ——网友 law6668 看了一遍觉得书非常棒，有很多实例，让人很容易把那种条条款款的东西记住，很棒，而且越读越有意思，非常推荐的一本书！ ——网友 郭静萍 看过08年版的，这次看到增订版重新买了一本。这本书推荐HR们人手一本，非常实用。 ——网友 janetglj
劳动合同法实务操作与案例精解-增订6版 内容简介
随着《劳动合同法》的颁布实施，如何构建和谐的劳资关系成为企业必须面对的课题。王桦宇编著的《劳动合同法实务操作与案例精解(增订3版)》结合多年为各类企业服务的经验积累，有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。
劳动合同法实务操作与案例精解-增订6版 目录
第五版序言 协商沟通与规范守法下的企业自主用工第四版序言 和谐劳动关系的引导、构建与实施第三版序言 成功驾驭企业人力资源风险第二版序言 传统人力资源管理体系的梳理、转型与优化**版序言 法律视野下的人力资源管理重构**章 员工的入职与劳动关系的建立 一、员工录用知情权运用与职前调查 (一)招聘录用条件的规范设计 案例l：录用条件约定不明导致解除不能 案例2：试用期以不能胜任工作为由解除合同 (二)知情权的运用与人职调查 案例3：公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工 案例4：高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效 二、劳动合同订立时点、种类与效力 (一)劳动合同订立与劳动关系建立 案例5：三方协议订立不等于劳动关系建立 (二)无固定期限劳动合同的选择权 案例6：固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同 案例7：两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同 (三)劳动合同订立与录用通知书操作 案例8：聘用律师、实习律师和律师助理是否需要订立劳动合同? 案例9：不订立书面劳动合同的法律风险 案例10：o娲r ktter的法律效力 三、劳动合同内容的设计与风险预防 (一)劳动合同的法定**条款 案例ll：薪资约定为不低于*低工资标准的法律后果 (二)劳动合同有效与无效判定 案例12：没有法定**条款是否意味着劳动合同无效? 案例13：劳动合同中约定自主调整工作地点无效? 案例14：劳动合同中的禁止结婚约定无效? 四、试用期条款的约定与试用期考核 (一)试用期约定的误区分析 案例15：先签试用期合同再签劳动合同? 案例16：调整工作岗位能否再次约定试用期? 案例17：企业可以随时延长或缩短试用期吗? (二)试用期考核与解除要件 寒例18：试用期考核不合格可以随时解除合同? (三)试用期解除的法定程序 案例19：违反法定程序的试用期解除无效 五、事实劳动关系的防治与证据保全 (一)事实劳动关系的法律责任 案例20：事实劳动关系与劳务关系的判定 案例21：上海某汽车公司清洁工要求补偿案 (二)事实劳动关系的风险预防 案例22：员工本人不愿意订立书面合同处理 案例23：劳务派遣协议引致的事实劳动关系第二章 员工的管理与规章制度的制定第三章 特殊员工处理与专项协议签订第四章 员工的离职与法律风险的防范第五章 劳资利益平衡管控与法律责任第六章 集体合同制与三方协商的实施第七章 劳务派遣与用工模式的选择第八章 非全日制工与用工风险的控制第九章 劳动争议处理与调解仲裁实务第十章 劳动合同与专项协议示例与解读第十一章 常用劳动人事表单指引及示例附录
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劳动合同法实务操作与案例精解-增订6版 作者简介
王桦宇先生，著名的劳动法与员工关系管理实战派专家，高级劳动法咨询师、培训师。曾参加全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的《劳动合同法（草案）》立法听证会。独著及参编《劳动合同法实务操作与案例精解——企业人力资源经理实务手册》、《劳动法学案例教程》、《劳动合同法HR综合应用指南》等法律实务著作多部。
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