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不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么 版权信息
- ISBN：9787504740595
- 条形码：9787504740595 ; 978-7-5047-4059-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么 本书特色
周锡冰编著的《不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么》内容介绍：事实证明，奉行“我能为公司做什么”的员工不仅能够赢得老板的提拔，而且能够在这个平台上发挥其重要的作用，根本就不用担心自己会失去这个岗位。因为他们想老板之所想，急老板之所急。而那些整天考虑“公司能给我什么 能为我做什么”的员工，无论其资历有多老，实力有多强，如果不改变这种态度，那么肯定会被老板辞退。不妨换位思考一下，如果你是老板，你会提拔一个整天想着“公司能给我什么 能为我做什么”的员工吗 答案定然是否定的。
不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么 内容简介
你百分百地忠诚于公司吗？你每时每刻都想着为公司创造业绩吗？你在犯错误后都敢于承担责任吗？其实，在职场并没有什么捷径可言，如果非要说有什么秘密的话，这个秘密就是：不要只问你的公司能为你做什么，而应该问你都为公司做了什么。
不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么 目录
**部分 不要只问公司给了你什么
**章 不要只问公司每月给你多少薪水
一、只关心公司每月发多少薪水是*愚蠢的举动
二、为薪水而工作的人永远都只是小角色
三、任何一个人都不能单单为薪水而工作
四、只关心薪水将把自己困在装薪水的信封里
五、只为薪水而工作的行为无疑是短视的
六、过分关注薪酬而失去工作机会
第二章 不要只要求公司给你提供舒适的工作环境
一、给了你总统的工作环境，你确保能干好工作吗
二、你是在为公司创造财富，而不是选择环境
三、工作环境并不是决定成绩的唯
第三章 不要只要求公司给你提供升迁的机会
一、不要只问老板为什么没有给你升迁的机会
二、机会都是员工自己争取的
三、升迁机会就在细节中
四、做好本职工作是升职的万能法宝
五、升迁机会是留给全心全意为公司发展的人
附录一：把握自己职场升迁的机会
附录二：你能抓住升迁的机会吗
第四章 不要只向公司为什么不可以让你抱怨
一、抱怨无处不在
二、抱怨是影响做好本职工作的恶瘤
三、抱怨是*普遍的一种情绪
四、抱怨使得你变得更;近视;
五、习惯性抱怨很可能会自毁前程
第五章 不要只问公司为什么不允许你寻找借口
一、借口成了员工们推卸责任的一种理由
二、看似合理的借口也仍然是借口
三、拒绝借口应成为所有企业奉行的*重要行为准则
四、绝不找任何借口
第六章 不要只问公司为什么不可以把问题留给老板
一、把问题留给老板就是失职
二、老板不是所有问题的解决者，而是问题的给予者
三、把问题留给老板往往是在逃避责任
四、尽可能将问题留给自己，把业绩呈给老板
第七章 不要只问公司为什么总是让你加班
一、抱怨加班等于在抱怨老板
二、被提升的员工大都不拿下班了说事
三、无论在上班时和下班后都没有分外的工作
…………
第二部分 要问你为公司做了什么
参考文献
后记
展开全部
不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么 作者简介
周锡冰，中国本土化管理资深管理专家，区域经济研究青年学者，浙商研究资深管理专家，中国家族企业问题研究中心主任，中国本土企业软权力研究中心研究员，中国标杆企业案例营销中心研究员，北京华夏圣文管理咨询有限公司首席咨询师，签约财经作家，资深财经畅销图书策划人。成果介绍： 发表财经作品数百万字，常年研究联想、海尔、青岛啤酒、国美、娃哈哈等大型企业。代表作品有：《国美攻略》《丰田式成本管理》《联想：中国IT企业国际化品牌行销之道》《娃哈哈营销革命》《格力非常道》《百年青岛啤酒的品牌攻略》《家企之路》《命门：中国
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