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懂管理不如懂心理 版权信息
- ISBN：9787508067162
- 条形码：9787508067162 ; 978-7-5080-6716-2
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
懂管理不如懂心理 本书特色
希望管理者可以掌握及运用管理心理学的知识，通过用尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人的积极性，从而更好地了解员工的个性差异，使工作有针对性和预见性，进而提高企业的管理效率。 此外，本书还将心理学与现代商务交往等诸方面相结合，用心理学来帮助解决商务活动中可能遇到的各种难题，有助于企业的经营和发展，使之迈向更高的台阶，因此该书具有很强的实用性和指导性。
懂管理不如懂心理 内容简介
管理学是一门研究“人”的学科，它所强调的不是管理，而是人心和人性。 管理就是和人打交道，了解不同性格和素质的员工在不同阶段的心理反应，就能做到有的放矢地安排工作，就能取得良好的管理效果。 《懂管理不如懂心理》选取了管理心理学中的内容精华，在阐述方式上，把枯燥的心理学知识还原为读者喜闻乐见的故事，用通俗易懂的语言对管理作了简单却经典的阐释，帮助管理者树立以人为本的管理理念，学会激励与领导下属的心理策略，学会管人、用人的心理秘诀。
懂管理不如懂心理 目录
**章 心理误区——认清别人前先认清自己
001.嫉妒心理：企业发展的绊脚石
002.诿过心理：员工信任的粉碎机
003.苛求心理：热情倦怠的撒手锏
004.自负心理：失去人心的催化剂
005.贪利心理：走向溃败的助推器
第二章 用人心理——牵住人才的“鼻子”
001.察其言，观其行，慧眼识才
002.透过交谈，辨析人才
003.全面考察，切不可以貌取人
004.以“礼”诱才，以“前途”留才
005.抓紧人才，巧用攻“心”计
006.知人善用，用人要扬长避短
007.信任，用好人才的大前提
008.善待“异己”，化“敌”为我用
001.嫉妒心理：企业发展的绊脚石
002.诿过心理：员工信任的粉碎机
003.苛求心理：热情倦怠的撒手锏
004.自负心理：失去人心的催化剂
005.贪利心理：走向溃败的助推器
第二章 用人心理——牵住人才的“鼻子”
001.察其言，观其行，慧眼识才
002.透过交谈，辨析人才
003.全面考察，切不可以貌取人
004.以“礼”诱才，以“前途”留才
005.抓紧人才，巧用攻“心”计
006.知人善用，用人要扬长避短
007.信任，用好人才的大前提
008.善待“异己”，化“敌”为我用
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