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政府绩效管理制度, 战略与方法 版权信息
- ISBN:7111130790
- 条形码:9787111130796 ; 978-7-111-13079-6
- 装帧:简裝本
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
政府绩效管理制度, 战略与方法 本书特色
本书以政府管理模式的变革为主线,在批判传统行政率困境的基础上,分析当代西方各国政府绩效管理的发展规律和成功经验,探索“绩效途径”取代“效率途径”的发展轨迹,从中梳理出实施政府绩效管理的内在制度基础、战略框架以及方法。本书有助于引发公共管理领域的专家、学者对政府绩效管理的深入研究,也有助于推动政府部门和广大公务员对不断改进政府绩效、提高政府管理水平的实践探索。
政府绩效管理制度, 战略与方法 内容简介
政府绩效,是当今政府管理中普遍关心的重点问题。绩效管理作为一种改进和评价政府绩效的实用性管理工具,已引起世界各国政府的普遍关注,并开始逐渐引入到我国政府管理的实践当中。但是,绩效问题也是政府管理实践中的难点之一,往往令政府部门的公务员感到束手无策。本书认为,政府绩效与政府管理模式所奠定的制定基础之间有着必然的联系,而这种联系是影响和阻碍政府绩效改进和测量的一个重要原因。
政府绩效管理制度, 战略与方法 目录
导论
一、研究的理论背景和实践意义
二、国内外研究现状
三、研究目的和内容结构安排
四、分析框架和研究方法
**章 效率研究的基本问题
**节 效率研究的三个层面
第二节 组织效率的研究方法
第二章 传统行政模式的局限性和效率困境
**节 传统行政模式的效率基点
第二节 传统行政模式的主要问题
第三节 传统行政模式的效率困境
第三章 新公共管理的突破“绩效途径”取代“效率途径”
**节 新公共管理运动中的管理主义取向
第二节 公共部门绩效管理:一种新的管理工具
第三节 英美两国推进政府绩效管理的改革策略
第四章 实施政府绩效管理的制度基础、战略框架与评估方法
**节 制度基础
第二节 战略框架
第三节 评估方法
第五章 中国政府绩效管理的实践探索与前景分析
**节 中国政府绩效管理的经验探索
第二节 中国政府绩效管理应用的前景分析
参考文献
后记
政府绩效管理制度, 战略与方法 作者简介
刘旭涛,1988年毕业于中国科学技术大学科技管理与科技信息系,获理学学士学位;1991年毕业于中国人民大学行政管理学研究所,获法学硕士学位;2003年毕业于中国人民大学公共管理学院,获管理学博士学位。现为国家行政学院公共管理教研部副教授,中国行政管理学会教学研究会副秘书长。1991年至今,先后在中国人民大学和国家行政学院从事公共管理、行政改革、国家公务员制度、公共人力资源、人员素质测评、政府绩效管理等方面的教学科技工作。参加人事部等国家机关公务员录用考试、公开选拔和竞争上岗等工作,参与有关政府部门的体制改革、绩效管理、项目管理等重要课题研究。参与出版专著和教材10余本,发表论文20余篇,调研报告20余篇。
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