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稻盛和夫经典系列:六项精进 版权信息
- ISBN:9787508627274
- 条形码:9787508627274 ; 978-7-5086-2727-4
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
稻盛和夫经典系列:六项精进 本书特色
a.2011年稻盛和夫阅读年、稻盛和夫*新力作:经营哲学演讲系列之一;
b.收录稻盛和夫经营哲学的精髓,缔造两家世界五百强、拯救一家世界五百强的致胜法器;
c.“六项精进”是搞好企业经营所必须的*基本条件,也是度过美好人生必须遵守的*基本条件;
d.国内企业培训经典讲座文本,职场人必读的人生指南,深具启发性,全面引爆国内财经励志图书市场;
e. 知名企业家马云、张瑞敏、王石、曹岫云、陈伟鸿、白立新鼎力推荐。
除了拼命工作之外,世界上不存在更高明的经营诀窍。
——稻盛和夫
人类有史以来有不少卓越的思想家、哲学家。而哲学家同时又身兼科学家、企业家、宗教家,一身而数任的人,稻盛先生或许是独一无二、天下无双。
——稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司董事长 曹岫云
六项精进
1.付出不亚于任何人的努力;
2.要谦虚,不要骄傲;
3.要每天反省;
4.活着,就要感谢;
5.积善行,思利他;
稻盛和夫经典系列:六项精进 内容简介
缔造两家世界五百强企业,2010成功拯救日航的全球知名企业家稻盛和夫先生,和盘托出创造美好人生、打造优秀企业的人生成功法则。
六项精进,是每个人一生中*重要的修炼。
六项精进,是搞好企业经营所必须的*基本条件,
也是度过美好人生必须遵守的*基本条件。
本书浓缩稻盛和夫敬天爱人思想的精髓,
为稻盛和夫经营哲学系列著作之一。
一部被世界五百强企业领袖奉为圭臬的经营哲学书,
一部现代人必读的人生指南。
附录部分收录稻盛和夫与马云对谈,以及盛和塾塾生心得。
稻盛和夫经典系列:六项精进 目录
正确思考的力量(代译序曹岫云)
**章 六项精进
(第十六届盛和塾日本全国大会演讲)
前言
一、付出不亚于任何人的努力
认真地、拼命地工作
除了拼命工作之外,世界上不存在更高明的经营诀窍。
拼命工作是一切生命都在承担的义务
每天每日认真地、极其认真地、努力地工作,应该是我们做人*基本的、必要的条件。
只要喜欢你的工作,再努力也不觉其苦
凡事都如此,如果喜爱以至迷恋的话,不管怎样的辛苦都不再感觉到辛苦。
全力投入工作就会产生创意
拼命工作,你的每一天都会充满创意。今天要比昨天好,明天要比今天好。
拼命工作可以磨练灵魂
稻盛和夫经典系列:六项精进 相关资料
根据我七八十年来的观察,既是企业家又是哲学家,一身而二任的人,简直如凤毛麟角,有之自稻盛和夫先生始。 ——著名学者 季羡林 人类有史以来有不少卓越的思想家、哲学家。而哲学家同时又身兼科学家、企业家、宗教家,一身而数任的人,稻盛先生或许是独一无二、天下无双。 ——稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司董事长曹岫云 稻盛先生的著作中多次强调“人生是提升心志的过程”、“人生不过是宇宙造物主赐予人类的、提升心志的修道场”。我很赞同这样的说法。 ——万科集团董事长王石 到了今天,企业家最关心的问题是有关人本身的问题。人为什么活着?企业存在的意义何在?我们应该对社会做出怎样的贡献?我从稻盛经营哲学中学到了很多。 ——阿里巴巴集团主席、首席执行官 马云 早遇稻盛,海尔发展会更快。 ——海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏 如果没有稻盛先生“敬天爱人”的思想和阿米巴经营方式,就没有软银的今天。从这点上讲,就是拿几百亿日元来,也报答不了稻盛先生的教诲。 ——日本软银(softbank)总裁孙正义 过去属于德鲁克,未来属于稻盛和夫。 ——ibm(中国)运营战略首席顾问 白立新 稻盛和夫的经营哲学被日本企业界奉为经营圣典,是企业经营的最大法宝。稻盛和夫的“敬天爱人”、“为了员工的幸福、为了社会做出贡献”的理念,正如同甘露、阳光和力量,可以给无数中国企业人以深深的启迪。 ——cctv2《对话》主持人 陈伟鸿
稻盛和夫经典系列:六项精进 作者简介
稻盛和夫
1932年出生于日本鹿儿岛,鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera),52岁创办第二电电(现名KDDI,仅次于NTT的日本第二大通讯公司),这两家公司均为世界500强企业。2010年执掌日航,令濒临破产的日航迅速扭亏为盈。同时还担任京都商工会议所名誉会头,瑞典皇家科学院海外特别会员,卡耐基协会名誉理事,美国科学院海外会员。1984年获得日本政府颁发的紫绶褒章。此外,还分别获得美国阿尔弗雷德大学、丹佛大学、圣地亚哥大学,英国克莱菲尔德大学名誉博士学位。并于2010年任青岛市经济顾问,2006年荣膺“中日友好使者”,获首届“光明公益奖”最佳个人奖,东莞市荣誉市民,贵阳市荣誉市民,东莞市、天津市高级顾问,南京大学顾问教授等。
1984年创立“稻盛集团”,同时创设“京都奖”,每年表扬对人类社会发展具有卓越贡献的人士。此外,出任以年轻一辈经营者为招收对象的“盛和塾”塾长,其经营哲学被日本企业界奉为圭臬。
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