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劳动案例胜诉指引 版权信息
- ISBN：9787509321744
- 条形码：9787509321744 ; 978-7-5093-2174-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
劳动案例胜诉指引 本书特色
《劳动案例胜诉指引》：案例主题案情简介案件切入点案件结果遇案支招居示案件应对过程传授诉讼胜利之法
劳动案例胜诉指引 内容简介
《劳动案例胜诉指引》主要选编了方勇、景彤两位执业律师成功代理的典型劳动争议案例，涵盖了劳动者在劳动合同订立、变更、解除过程中可能发生的多数劳动争议情形。该书编写者结合简要案情，分析案件的切入点，总结基本诉讼思路，希望能够通过典型劳动争议案例的分析，总结出同类案件的普遍诉讼经验，为广大劳动者与用人单位带来一定的启迪与借鉴！
劳动案例胜诉指引 目录
一、劳动合同篇案例1 房某未签订劳动合同双倍工资案用人单位在用工过程中未依法与劳动者签订书面劳动合同，虽未拖欠劳动者基本工资，但用人单位应承担相应的惩罚性经济责任。案例2 补签书面劳动合同仍应支付双倍工资案用人单位在与劳动者解除或者终止劳动关系时，补签书面劳动合同，不能免除用人单位因未及时与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资的法定义务。案例3 解除怀孕女职工宋某劳动合同案虽然处在孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，但是如果其行为严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位有权依法解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。案例4 达某恢复劳动关系案用人单位解约应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位不能举证证明劳动者的工作情况符合上述情形，用人单位解除与劳动者劳动合同的行为构成违法解除，劳动者有权主张恢复劳动关系。案例5 何某因欠薪解除劳动合同案用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例6 因重大工作失误解除劳动合同案劳动者因工作失误给用人单位造成重大经济损失的，用人单位有权依据法律规定和规章制度解除与劳动者的劳动合同，但是用人单位不能以此为由非法剥夺劳动者的基本劳动权益。案例7 金某解除劳动合同纠纷案用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定琳续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金。案例8 公司因亏损无力经营而解除劳动合同案劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付经济补偿金。案例9 冯某解除劳动合同纠纷案企业改制及公司名称变更一般不影响用人单位与劳动者之间劳动关系的连续性，劳动者的工作年限应当连续计算。案例10 韩某违反服务期案劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。案例11 退休员工王某劳动合同纠纷案用人单位与聘用的退休人员之间是劳务雇佣关系，受我国合同法等相关法律规定调整，退休人员不得依据我国劳动法律规定主张劳动法意义上的权益。案例12 张某劳动合同纠纷案劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至其达到法定退休年龄时终止。案例13 楚某要求签订无固定期限劳动合同案用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者单方要求订立无固定期限劳动合同的，则需满足一定的条件。案例14 王某劳务派遣合同纠纷案劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，并不得损害劳动者的合法权益，只有在劳务派遣单位与劳动者协商一致的前提下，才能变更工作内容、工作岗位、工作地点等劳动合同约定的内容。案例15 乐某在试用期被解除劳动合同纠纷案劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。案例16 樊某诉某公司劳动合同违约保证金案用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取保证金（物）。案例17 王某与学校非全日制用工关系确认案根据《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工的规定，劳动者和用人单位应当从计酬方式、工作时间、报酬结算支付周期、用工关系稳定性等方面正确区分非全日制用工与全日制用工。案例18 刘某提供虚假学历签订劳动合同纠纷案劳动者采取提供虚假学历和工作经历等欺诈手段使用人单位违背真实意愿与其签订劳动合同的，并被证明不能胜任工作，用人单位可以依法主张劳动合同无效或者部分无效。案例19 张某因严重失职被解除劳动合同纠纷案劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。案例20 菅某因被追究刑事责任解除劳动合同纠纷案劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。案例21 李某双重劳动关系案我国劳动法律规定禁止劳动者具有双重劳动关系，劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动合同关系，缴纳社会保险费也只能由一个用人单位给予缴纳。劳动者在尚未解除劳动合同关系期间到其他单位打工，应认定为劳务关系。案例22 王某劳动合同违约金案《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者的违约责任实行法定主义，除了劳动者违反服务期约定和竞业限制条款约定这两种情形以外，用人单位不得向劳动者主张违约金。……二、工资福利待遇篇三、社会保险篇四、人事争议及其他篇附录
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劳动案例胜诉指引 节选
《劳动案例胜诉指引》主要选编了方勇、景彤两位执业律师成功代理的典型劳动争议案例，涵盖了劳动者在劳动合同订立、变更、解除过程中可能发生的多数劳动争议情形。该书编写者结合简要案情，分析案件的切入点，总结基本诉讼思路，希望能够通过典型劳动争议案例的分析，总结出同类案件的普遍诉讼经验，为广大劳动者与用人单位带来一定的启迪与借鉴！
劳动案例胜诉指引 相关资料
用工单位辩称：我单位按照与用人单位签订的劳务派遣协议，我方随时有权将王某退回用人单位，并依照合同约定向用人单位支付王某的退工安置费。我方退工合法，故请仲裁委驳回王某的全部仲裁请求。案件切入点根据本案用人单位与用工单位的答辩意见，本案的争议焦点在于以下两点：第一，劳动合同第二条第三款约定：“乙方（劳动者）同意，用工单位或甲方（用人单位）根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。”这条有关合同变更的规定是否有效？《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动案例胜诉指引 作者简介
方勇，北京市中银律师事务所律师。曾先后在法院系统、人大内务司法部门、律师行业长期从事法律实务工作，对劳动者权利保护、用人单位的规范运营有着丰富的实践经验和较深刻的理解。景彤，北京市中银律师事务所律师。辽宁大学法律硕士，主要从事民商事领域的律师诉讼业务，具有丰富的诉讼经验。
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