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第一资源3 版权信息
- ISBN：9787800989995
- 条形码：9787800989995 ; 978-7-80098-999-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
第一资源3 本书特色
《**资源(第3辑)》：人力资源和社会保障管理体制的一次重大改革——任可闻、创新型人才的培养与管理——王通讯、区域人才开发合作的现状与对策研究——李建钟、聘任制公务员管理制度研究——柏良泽、公务员奖励制度研究——华晓晨梁玉萍张轶贤徐世平、广东省事业单位岗位设置与公开招聘状况问卷调查报告——林活力 徐延明 余仲华、我国归国留学人员工作业绩影响因素及分布特征分析——张国初 吕峻、我国工程科技人才的创新能力评价——对冶金领域的调查分析——邢怀滨 庞诗 高怀、领导影响力塑造——任文硕、脑科学理论对人才开发的启迪——张文静、岗位能力模型评价方法与管理体系研究——赵庆梅、公共人事管理的革命：美国联邦服务中网络招聘及选录方式的、发展——杰瑞德·J.罗伦斯 J.爱德华·克劳、法国公务员纪律与惩戒制度研究——潘小娟、日本的科技人才战略及其启示——朱光明、韩国公务员成果评价制度研究——朴勇范。
第一资源3 内容简介
本辑《**资源》对相关内容进行了精心安排。如在人才队伍建设方面，分别就创新型人才开发与管理、科技人才队伍建设、海外留学人才使用状况等，配发了多篇专家文章；在公务员管理方面，编发了公务员聘任制度、奖励制度等专题研究报告；在统筹人才市场建设方面，对我国区域人才开发合作的现状、对策等进行了专门分析；在人力资源理论方法方面，则对岗位能力模型建设、领导影响力塑造等问题进行了探讨。
第一资源3 目录
专稿
人力资源和社会保障管理体制的一次重大改革
战略论坛
创新型人才的培养与管理
区域人才开发合作的现状与对策研究
理论思考
聘任制公务员管理制度研究
公务员奖励制度研究
专题调研
广东省事业单位岗位设置与公开招聘状况问卷调查报告
我国归国留学人员工作业绩影响因素及分布特征分析
我国工程科技人才的创新能力评价——对冶金领域的调查分析
管理创新
领导影响力塑造
脑科学理论对人才开发的启迪
岗位能力模型评价方法与管理体系研究
国际比较
公共人事管理的革命：美国联邦服务中网络招聘及选录方式的发展
法国公务员纪律与惩戒制度研究
日本的科技人才战略及其启示
韩国公务员成果评价制度研究
人力资源和社会保障管理体制的一次重大改革
战略论坛
创新型人才的培养与管理
区域人才开发合作的现状与对策研究
理论思考
聘任制公务员管理制度研究
公务员奖励制度研究
专题调研
广东省事业单位岗位设置与公开招聘状况问卷调查报告
我国归国留学人员工作业绩影响因素及分布特征分析
我国工程科技人才的创新能力评价——对冶金领域的调查分析
管理创新
领导影响力塑造
脑科学理论对人才开发的启迪
岗位能力模型评价方法与管理体系研究
国际比较
公共人事管理的革命：美国联邦服务中网络招聘及选录方式的发展
法国公务员纪律与惩戒制度研究
日本的科技人才战略及其启示
韩国公务员成果评价制度研究
展开全部
第一资源3 节选
《**资源(第3辑)》内容简介：2008年3月，第十一届全国人民代表大会**次会议审议通过新的《国务院机构改革方案》，决定组建人力资源和社会保障部。这是我国人力资源和社会保障管理体制的一次重大改革，对更好地落实科学的发展观和人才观、深入实施人才强国战略，具有十分重要的意义。
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