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人力资源开发与管理 版权信息
- ISBN：9787030256362
- 条形码：9787030256362 ; 978-7-03-025636-2
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源开发与管理 内容简介
简介 本书立足于当前企事业单位管理的现实需要，面向未来人力资源学科的发展趋向，按照理论基础、方法技术与未来发展3个篇章结构，把人力资源开发与管理的核心内容与我国企事业组织管理的实践紧密结合，在突出一般原理与方法的基础上，*大限度地满足我国管理专业人力资源课程的教学需要，满足广大人力资源管理实践工作者的操作需要。本书的每一章，我们都是从提示本章教学目标与方法建议开始，在结尾处有小结与复习思考题。还有开篇与结尾案例，以及本章教学可以进一步参考的文献资料。因此，本书适用于企业管理专业的人力资源课程教材与经济管理专业的人力资源培训教材。对于广大公共管理专业的师生与人力资源研究的专业人士与实践工作者，也具有积极的参考价值。
人力资源开发与管理 目录
《新版人力资源专业教材科学系列》总序前言**章 人力资源管理及其价值**节 人力资源及其特征第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用第三节 人力资源管理第四节 战略人力资源管理本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第二章 人力资源开发及其战略**节 人力资源开发的概述第二节 人力资源开发战略及其价值第三节 人力资源开发原理第四节 人力资源开发方法本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第三章 工作分析**节 工作分析的基本概念第二节 工作分析的方法与程序第三节 工作分析的结果及编写第四节 工作分析的应用本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第四章 人员招聘与配置**节 人员招聘的作用与流程第二节 人员招募第三节 人员测评第四节 人员配置本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第五章 员工的培训与开发方法**节 员工培训与开发方法概述第二节 员工培训与开发方法的设计第三节 员工培训与开发方法的形式第四节 深度素质的员工培训与开发第五节 培训与开发的效果评估与反馈第六节 新世纪人才开发本章小结案例与讨论参考文献第六章 绩效考评与管理**节 绩效的基本内涵第二节 绩效考评的方法第三节 战略绩效管理体系的构建第四节 绩效管理的实施的过程第五节 周边绩效及其在考评中的应用本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第七章 薪酬管理**节 薪酬管理概述第二节 建立科学合理的薪酬管理体系第三节 组织薪酬体系的合理设计第四节 高级雇员的薪酬设计本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第八章 员工福利和社会保障**节 员工福利管理第二节 社会保障第三节 国外员工福利与社会保障本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第九章 员工激励与员工关系协调**节 员工激励第二节 员工关系协调本章小结复习思考题案例与讨论参考文献第十章 人力资源开发与管理的新趋势**节 人力资源管理发展的新环境第二节 人力资源管理的新方向第三节 人力资源管理的新角色本章小结复习思考题案例与讨论参考文献
展开全部
人力资源开发与管理 节选
《人力资源开发与管理》立足于当前企事业单位管理的现实需要，面向未来人力资源学科的发展趋向，按照理论基础、方法技术与未来发展3个篇章结构，把人力资源开发与管理的核心内容与我国企事业组织管理的实践紧密结合，在突出一般原理与方法的基础上，*大限度地满足我国管理专业人力资源课程的教学需要，满足广大人力资源管理实践工作者的操作需要。《人力资源开发与管理》的每一章，我们都是从提示本章教学目标与方法建议开始，在结尾处有小结与复习思考题。还有开篇与结尾案例，以及本章教学可以进一步参考的文献资料。因此，《人力资源开发与管理》适用于企业管理专业的人力资源课程教材与经济管理专业的人力资源培训教材。对于广大公共管理专业的师生与人力资源研究的专业人士与实践工作者，也具有积极的参考价值。
人力资源开发与管理 作者简介
p>萧鸣政．北京大 学人力资源课程责任教 授．博士生导师．国家 “2008～2020年中长期 人才规划”人才评价战 略专题研究课题组组长． 国际人力资源开发研究 会第6届亚洲年会执行主 席。现任北京大学人力资源开发与管理研究中 心主任，北京大学政府管理学院行政管理系主 任。先后任教于中国人民大学．清华大学，北 京大学．应邀到美国、加拿大、英国、日本、 韩国与新加坡的许多著名大学进行学术交流与 演讲。主要研究领域为人力资源开发与管理。承 担与主持国家社科基金，自然科学基金等其他 省部级课题1 0多项．发表论著1 20多篇(部)． 代表作有《工作分析方法与技术》、 《人员素 &nb
商品评论(7条)
- 主题：这是一本专业教材
这本书比较综合，讲述了关于人力资源管理多方面的知识，内容还算全面，不过个人感觉知识太杂，讲解太过笼统，人力资源方面的人士建议还是买更专业的书籍为好！
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