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《中华人民共和国劳动合同法实施条全例》学习问答 版权信息
- ISBN：9787802511101
- 条形码：9787802511101 ; 978-7-80251-110-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
《中华人民共和国劳动合同法实施条全例》学习问答 本书特色
本书以问题为线索，结合实施条例的条文，
对其中涉及的社会普遍关心的有关《劳动合
同法》的三十八个主要问题，力求准确、全面、
通俗地予以阐述。以便帮助大家更好地、准
确地理解和适用劳动合同法及其实施条例的
各项规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条全例》学习问答 内容简介
本书是对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进行学习、宣传和培训的权威辅导读本。既是用人单位和劳动者了解自己的权利义务的**书，也是各级人民政府的劳动行政部门、人事部门、工会组织等有关部门认真学习、正确理解、全面执行劳动合同法及其实施条例的必读书；同时，也是法律实务界人士和从事劳动法学研究的人员的重要参考书。
《中华人民共和国劳动合同法实施条全例》学习问答 目录
一 为什么要制定劳动合同法实施条例？
二 当前应当如何促进劳动关系的和谐？
三 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，是否属于劳动合同法规定的用人单位？
四 用人单位的分支机构是否可以与劳动者订立劳动合同？
五 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，怎么处理？
六 用人单位和劳动者之间自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，怎么处理？
七 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，怎么处理？
八 职工名册应当包括哪些内容？
九 连续工作满十年的起始时间怎么计算？
十 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限怎么计算？
十一 劳动者依照劳动合同法的规定提出订立无固定期限劳动合同时，怎么处理？
十二 公益性就业岗位是否适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定？
十三 用人单位与劳动者能否在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件？
十四 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的*低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照什么标准执行？
十五 劳动者在试用期的工资标准怎么确定？
十六 劳动合同法第二十二条第二款规定的“培训费用”包括哪些？
十七 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，怎么处理？
十八 劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
十九 用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有哪些？
二十 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，“一个月工资”按照什么标准确定？
二十一 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？
二十二 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿？
二十三 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，怎么处理？
二十四 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明哪些内容？
二十五 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，在支付了赔偿金后，是否还要支付经济补偿？
二十六 哪些情形下，劳动者解除约定了服务期的劳动合同，不需要向用人单位支付违约金？
二十七 哪些情形下，用人单位与劳动者解除约定了服务期的劳动合同，劳动者应当向用人单位支付违约金？
二十八 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资如何计算？
二十九 用人单位或者其所属单位可否出资或者合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者？
三十 劳务派遣中的用工单位应当履行哪些义务？
三十一 劳务派遣单位可否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？
三十二 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿如何执行？
三十三 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，如何处理？
三十四 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，承担什么法律责任？
三十五 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，怎么处理？
三十六 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，承担什么法律责任？
三十七 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，怎么处理？
三十八 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，怎么处理？
附录
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法
原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动保障监察条例
后记
二 当前应当如何促进劳动关系的和谐？
三 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，是否属于劳动合同法规定的用人单位？
四 用人单位的分支机构是否可以与劳动者订立劳动合同？
五 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，怎么处理？
六 用人单位和劳动者之间自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，怎么处理？
七 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，怎么处理？
八 职工名册应当包括哪些内容？
九 连续工作满十年的起始时间怎么计算？
十 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限怎么计算？
十一 劳动者依照劳动合同法的规定提出订立无固定期限劳动合同时，怎么处理？
十二 公益性就业岗位是否适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定？
十三 用人单位与劳动者能否在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件？
十四 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的*低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照什么标准执行？
十五 劳动者在试用期的工资标准怎么确定？
十六 劳动合同法第二十二条第二款规定的“培训费用”包括哪些？
十七 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，怎么处理？
十八 劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
十九 用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有哪些？
二十 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，“一个月工资”按照什么标准确定？
二十一 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？
二十二 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿？
二十三 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，怎么处理？
二十四 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明哪些内容？
二十五 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，在支付了赔偿金后，是否还要支付经济补偿？
二十六 哪些情形下，劳动者解除约定了服务期的劳动合同，不需要向用人单位支付违约金？
二十七 哪些情形下，用人单位与劳动者解除约定了服务期的劳动合同，劳动者应当向用人单位支付违约金？
二十八 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资如何计算？
二十九 用人单位或者其所属单位可否出资或者合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者？
三十 劳务派遣中的用工单位应当履行哪些义务？
三十一 劳务派遣单位可否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？
三十二 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿如何执行？
三十三 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，如何处理？
三十四 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，承担什么法律责任？
三十五 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，怎么处理？
三十六 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，承担什么法律责任？
三十七 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，怎么处理？
三十八 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，怎么处理？
附录
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法
原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动保障监察条例
后记
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《中华人民共和国劳动合同法实施条全例》学习问答 节选
《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》学习问答》是对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进行学习、宣传和培训的权威辅导读本。既是用人单位和劳动者了解自己的权利义务的**书，也是各级人民政府的劳动行政部门、人事部门、工会组织等有关部门认真学习、正确理解、全面执行劳动合同法及其实施条例的必读书；同时，也是法律实务界人士和从事劳动法学研究的人员的重要参考书。
《中华人民共和国劳动合同法实施条全例》学习问答 相关资料
一 为什么要制定劳动合同法实施条例？
相关条文
第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。劳动合同法主要对劳动合同法的立法目的、劳动合同法的适用范围、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同的特别规定（集体合同、劳务派遣、非全日制用工）、监督检查、法律责任等做了规定。劳动合同法是我国社会法领域的一部重要法律，对于构建保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会建设，具有非常重要的意义。
1994年的劳动法确立了我国现行的劳动合同制度。10多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。我国已初步形成建立方式市场化、权利义务契约化、用工形式多样化、争议解决法制化的劳动关系格局。但是，近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，在一些地区、行业和单位甚至相当严重，影响了劳动关系的和谐稳定。带有普遍性的问题主要有：劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护；劳动合同短期化，劳动关系不稳定；用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等。
这些问题的存在，导致劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升趋势。据资料显示，1995-2006年劳动争议案件从3.3万件增加到31.7万件，增加了9.6倍。劳动关系领域出现的这种不和谐态势，不仅影响着劳动者权益的实现，也影响到企业的发展，给社会稳定带来风险和隐患。因此，有必要在劳动法的基础上制定劳动合同法，从源头上把对劳动者权益的保护纳入更严格规范的法律架构之中，以更大的力度矫正劳动关系的失衡失范，从根本上促进劳动关系的和谐，推动经济社会健康发展。
劳动合同法的制定和实施，进一步完善和规范了我国的劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的
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