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劳动经济学 版权信息
- ISBN：9787563815586
- 条形码：9787563815586 ; 978-7-5638-1558-6
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
劳动经济学 内容简介
劳动经济学在解释当代劳动力市场经济现象方面的能力正在逐步加强，在经济学科中的地位也日渐提高。本教材力图达到准确性、前沿性、生动性与现实性的标准，力图使读者准确、全面、有效地掌握所学知识，并且通过案例启发我们更深入地思考理论与现实之间的联系以及经济学所面对的新问题。中国是一个典型的发展中国家，面对着更为复杂的劳动力市场和社会、经济背景，发展中的新现象、新问题、新经验都能为劳动经济学的深入研究与创新提供更为丰富的、有益的素材。因此，本书的每一部分都专门列举出了中国的现实问题与具有启发意义的经济现象，使读者能够从中国改革开放以后快速发展的沃土中汲取营养，并使读者能够完善知识、开拓学术视野、磨砺观察力。 本着简明、易懂、集中的编撰原则，本书阐述了劳动经济学的基本理论框架，同时也引入某些前沿问题，使全书知识更加系统化、前瞻化。
劳动经济学 目录
**章 导言
**节 劳动经济学研究什么
第二节 劳动经济学与经济学
第三节 研究方法
第四节 研究构架
第二章 劳动力需求
**节 要素市场上厂商的利润*大化原则
第二节 短期劳动力需求曲线
第三节 长期劳动力需求曲线
第四节 劳动力的需求弹性
第五节 现实应用
第三章 劳动力供给
**节 劳动力供给方面的基本原理
第二节 个人劳动力供给分析
第三节 家庭劳动力供给：贝克尔模型
第四节 劳动力供给理论的应用
第四章 人口、劳动参与率与工时
**节 劳动参与率的含义及其衡量
第二节 人口与劳动力供给
第三节 工时的变化趋向
第五章 人力资本理论
**节 人力资本的概念及相关数据
第二节 人力资本投资模型
第三节 教育投资分析
第四节 在职培训
第六章 工资理论
**节 竞争性市场条件下的工资水平
第二节 劳动力市场的动态均衡
第三节 非完全竞争市场条件下工资的决定
第四节 工资差别
第七章 工资水平与劳动力资源配置效率
**节 *低工资法
第二节 效率工资
第八章 工会
**节 工会的概况
第二节 工会的目标及其约束条件
第三节 集体谈判
第四节 工会的经济影响
第五节 中外工会现状
第九章 劳动力流动和迁移
**节 劳动力流动的条件与形式
第二节 劳动力流动的理论分析
第三节 资本与产品流动的影响
第四节 美国的移民政策与问题
第十章 劳动力市场歧视
**节 性别与种族差异
第二节 歧视的各种不同的维度分析
第三节 劳动力市场歧视理论
第四节 中国劳动力市场的歧视现象
第五节 反歧视政策及其问题
第十一章 失业理论与政策
**节 失业与失业率
第二节 失业的类型及原因
第三节 失业与通货膨胀
第四节 中国现阶段的失业
**节 劳动经济学研究什么
第二节 劳动经济学与经济学
第三节 研究方法
第四节 研究构架
第二章 劳动力需求
**节 要素市场上厂商的利润*大化原则
第二节 短期劳动力需求曲线
第三节 长期劳动力需求曲线
第四节 劳动力的需求弹性
第五节 现实应用
第三章 劳动力供给
**节 劳动力供给方面的基本原理
第二节 个人劳动力供给分析
第三节 家庭劳动力供给：贝克尔模型
第四节 劳动力供给理论的应用
第四章 人口、劳动参与率与工时
**节 劳动参与率的含义及其衡量
第二节 人口与劳动力供给
第三节 工时的变化趋向
第五章 人力资本理论
**节 人力资本的概念及相关数据
第二节 人力资本投资模型
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**节 竞争性市场条件下的工资水平
第二节 劳动力市场的动态均衡
第三节 非完全竞争市场条件下工资的决定
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第七章 工资水平与劳动力资源配置效率
**节 *低工资法
第二节 效率工资
第八章 工会
**节 工会的概况
第二节 工会的目标及其约束条件
第三节 集体谈判
第四节 工会的经济影响
第五节 中外工会现状
第九章 劳动力流动和迁移
**节 劳动力流动的条件与形式
第二节 劳动力流动的理论分析
第三节 资本与产品流动的影响
第四节 美国的移民政策与问题
第十章 劳动力市场歧视
**节 性别与种族差异
第二节 歧视的各种不同的维度分析
第三节 劳动力市场歧视理论
第四节 中国劳动力市场的歧视现象
第五节 反歧视政策及其问题
第十一章 失业理论与政策
**节 失业与失业率
第二节 失业的类型及原因
第三节 失业与通货膨胀
第四节 中国现阶段的失业
展开全部
劳动经济学 节选
**章 导言
**节 劳动经济学研究什么
一、研究对象
当我们知道了经济学研究的对象与基本内容后，关于劳动经济学的研究内容也就基本清晰了。劳动经济学作为经济学的一个分支，其研究的基本方向与经济学是一致的。劳动经济学是一门研究稀缺资源配置的学问，如何在约束条件下实现配置效率的*大化是这一学科的核心内容。劳动力是*为重要的社会资源，当然它也是稀缺的。由此，人们很容易联想到劳动经济学所研究的内容，劳动经济学是专门研究劳动力如何有效配置的学问。一般而言，劳动力与其他资源一样主要是通过市场进行配置的，不过，市场并不是有效配置劳动力资源的唯一途径，除了市场这种短期合约以外，劳动力资源的配置由于其具有的交易信息不对称特征还采用长期合约的形式。后者与企业理论以及治理结构有关，现在的劳动经济学体系还未普遍涉及，但是，某些劳动经济学的教科书已经开始将信息与企业内部的激励问题列入其研究框架。合约的配置方式并不能够解决这丽个方面的问题：一是信息的不对称会使某些机制失灵，二是合约的配置可能更多体现了效率标准。但是，劳动力的配置并不仅仅要满足效率标准，劳动力首先是一个人，而单一的效率对于复杂的人来说太过于单薄。这里所涉及的问题不仅是实证分析，还必须考虑规范的分析。而当类似问题出现的时候，市场与企业的配置都不能给予一个合乎人们愿望的解决办法。政府的立法与政府的公平化行为将会发挥相应的作用。就此而言，劳动经济学研究对象的详细描述应该涵盖以上所述的全部内容。所以，总体来说，劳动经济学是研究劳动力市场的价格机制合理配置、有效使用劳动力资源以及政府如何采取政策纠正市场缺失并在此基础上实现分配公平化的学问。
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