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劳动合同法研究 版权信息
- ISBN：7801859327
- 条形码：9787801859327 ; 978-7-80185-932-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
劳动合同法研究 本书特色
《劳动合同法研究》首先建立了劳动合同法研究的分析框架，也就是基本理论部分，主要包括劳动合同法的基本概念、理论基础、立法目的、适用范围、基本原则、基本法律关系；其次，确立劳动合同法的基本制度和具体制度；再次，研究特别劳动合同制度；*后，研究劳动合同法的责任制度和责任追究制度。充分体现了从一般到具体，从原理到制度，从实体到程序的基本理论逻辑。
劳动合同法研究 内容简介
本书研究了劳动合同的基础关系、法律定义、特点，劳动合同的基本原则、基本条款，劳动合同的订立、履行、变更、无效，劳动争议的仲裁与诉讼等基本内容。本书具有系统性、学术性、实用性、通俗性等特点，可供高等院校、科研机构、政府、社会团体（工会）、企业、事业单位和广大劳动者参考使用。
劳动合同法研究 目录
前言(1)**篇 总论 **章 劳动合同法基本原理(3) **节 劳动合同法的理论基础(3) 第二节 劳动合同法的立法目的(31) 第三节 劳动合同法的适用范围(38) 第四节 劳动合同的法律原则(43) 第五节 劳动合同法律关系(50) 第二章 劳动合同基本制度(60) **节 用人单位规章制度(60) 第二节 协调劳动关系的三方机制(70) 第三节 集体协商机制(73)第二篇 劳动合同制度 第三章 劳动合同的订立(83) **节 劳动合同订立的意义(83) 第二节 劳动合同的形式(85) 第三节 劳动合同的内容(91) 第四节 劳动合同的订立过程(120) 第四章 劳动合同的效力(126) **节 劳动合同的效力的含义(126) 第二节 劳动合同的生效要件(127) 第三节 无效劳动合同(129) 第四节 劳动合同的可撤销(138) 第五章 劳动合同的履行与变更(141) **节 劳动合同的履行(141) 第二节 劳动合同的变更(158) 第六章 劳动合同的解除(167) **节 劳动合同解除的含义(167) 第二节 协商解除劳动合同(172) 第三节 劳动者单方解除劳动合同(173) 第四节 用人单位单方解除劳动合同(193) 第七章 劳动合同的终止(217) **节 劳动合同终止的含义(217) 第二节 劳动合同终止的法定情形(218) 第八章 劳动合同解除与终止的法律后果(223) **节 劳动合同解除或者终止时的经济补偿(223) 第二节 违法解除或者终止劳动合同的经济赔偿(237) 第三节 劳动合同解除或者终止的社会保险转移(239)第三篇 特别合同制度 第九章 集体合同制度(245) **节 集体合同立法(245) 第二节 集体合同的订立与终止(254) 第三节 集体合同的审查(259) 第四节 集体合同的效力(260) 第五节 集体合同争议与违法责任(263) 第十章 劳务派遣合同制度(272) **节 劳务派遣理论与立法．(272) 第二节 劳务派遣的适用与禁止范围(290) 第三节 劳务派遣单位的设立与终止(292) 第四节 劳务派遣合同的构成与基本内容(294) 第五节 劳务派遣合同的解除(300) 第六节 劳务派遣合同责任制度(301) 第十一章 非全日制用工合同制度(305) **节 非全日制用工与立法(305) 第二节 非全日制用工合同的形式与内容(308) 第三节 非全日制用工合同的终止(312) 第四节 非全日制用工合同的监管与争议解决(314)第四篇 权利救济制度 第十二章 劳动合同法律责任制度(317) **节 劳动合同法律责任理论(317) 第二节 违反劳动合同法的民事责任(319) 第三节 违反劳动合同法的行政责任(336) 第四节 违反劳动合同法的刑事责任(342) 第十三章 劳动合同实施的监督检查制度(346) **节 劳动合同监督检查体系与立法(346) 第二节 劳动合同的行政监督检查(348) 第三节 劳动合同的社会监督(356) 第十四章 劳动争议调解仲裁与诉讼制度(361) **节 劳动争议解决的法律体系(361) 第二节 劳动争议解决的基本原则和途径(367) 第三节 劳动争议调解制度(374) 第四节 劳动争议仲裁制度(381) 第五节 劳动争议诉讼制度(393)附录：规范性法律文件(401)后记(403)
展开全部
劳动合同法研究 作者简介
冯涛，安徽毫州市人，博士，研究领域主要为人权、公共行政管理、经济宪法、投资贸易法以及金融法治等。现任江苏大学经济法研究所所长，东京财团世川良一基金会研究员，中国行政管理学会理事，中国法学会会员。主要作品有《构建公共部门绩效管理体系》、《贸易自由化与劳工标准全球化》、《现代企业人力资本产权的经济与法律分析》、《中国企业所得税法的发展趋向》等。
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